Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

Соціальна активність в ІТ компаніях

Яка подібна соціальна практика є у ваших компаніях?
Що ви можете порадити в цьому

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Окрім того, щоб щось прибирати.фарбували/лагодити (працювати замість ЖКХ власне), надаю вам ідею піти до інтернатів і навчати малих користуватися комп"ютером та офісними додатками (для початку). Прям, беріть свої ноути та йдіть. Або один ПК подаруйте, беріть проектор та хоч так показуйте-розповідайте і по одному садіть на вправи.
Даруйте знання тим, хто не може їх отримати нормально, коротше!

Если самому наводить порядок в парке некогда или лень, можно поддержать тех, кто уже это делает.

Как вариант, можно найти заброшенные здания, дома, связаться с коммунальными службами и привести их в божеский вид, а потом устроить там какую-то стилизованную вечеринку)

Потом подтянутся крепкие ребята во главе с местным депутатом, и вечеринка быстро закончится. А здание быстро уйдет с молотка. Если повезет, вам скажут спасибо.

оточуюче середовище
просто — «довкілля» :)

а як щодо сортування сміття?
ще можна корки збирати, ми ось вже три 5л баклахи назбирали

До речі, дуже ІМХО цінна порада в тому сенсі, що поставити додаткові смітники для різного типу батарейок чи для корків, біля принтерів — для макулатури, шафки для змінного взуття, грамотну систему кондиціонування, внутрішню систему опалення з регулятором на кожному радіаторі, систему очистки води на кухню, економічне і раціональне освітлення робочих місць, бонуси не-курцям і не-вейперам, і т.п. — це в першу чергу турбота адміністрації, а не «соціальна активність компанії ваащє». На певному етапі і працівники долучаться до того, що вони вміють робити краще, ніж садити дерева; наприклад, напишуть аплікухи для дистанційного вмикання-вимикання робочих компів з дому, для моніторінгу систем опалення і освітлення типу смарт-хаус і пр.

«Порада в цьому напрямку» — не вступати в совок :( я би всі соціальні практики радив організовувати тільки по місцю проживання і в позаробочий час, і не тягнути на роботу більше ніж збір коштів на благодійність.

Дайте людям нормально работать. Задолбали эти массовики-затейники. Как будто в пионерский лагерь попал.

PS: скептиків та критиків прошу не писати.
Щаз.

Скучающий на работе СЕО с синдромом гиперактивности — это мягко говоря тотальный пи***ц.

Зараз хочемо впровадити у себе в компанії активності, які допоможуть зробити щось корисне для нашого середовища силами компанії
а кто оплачивает банкет, чтобы какой-то архитект погреб желтые листики за 30 usd/h? или это добровольно-принудильное в свободное время сотрудников?

добровільно. або працюєш в офісі над проектами або йдеш робити щось корисне для суспільства. По факту «банкет» оплачує компанія. До речі, нормальна практика в більшості західних компаній. У нас, мабуть, до цього деякі люди (можливо більшість) не готові. Але вибір залишається за кожним.

або працюєш в офісі над проектами або йдеш робити щось корисне для суспільства
По факту “банкет” оплачує компанія.
Ох лол. Ну удачи вам с этой инновацией в менеджменте — собрать галеру из дворников на зарплаты программистов. Впрочем,
PHP Developer (Wordpress, Magento), $300—700
да, про “зарплаты программистов” я немного загнул.
Только непонятно, что на колле кастомеру потом говорить)
вчера мыла полы 8 часов, вот счет, с вас 200 долларов за вчера, на выходных собираюсь поовертаймить надо вытереть пыль в офисе, это будет 400 долларов, х2 сами понимаете

или «я сегодня приболела, с дома поработаю, займусь уборкой»

уволят :) помнишь около года назад была новость, что был программист за которого орда китайцев работала, а когда работодатель узнал — уволил

У нас есть такое понятие как Company special day — их три в году. По сути это выходной день среди рабочей недели, который оплачивается компанией. Заказчику говорят, что у сотрудника day off, не вдаваясь в подробности. Как-то так. У нас, кстати, и волонтёрство оплачивается компанией — до 10 дней в году, но тут сложнее, нужно официально бумаги заполнять в обоих местах — и на работе и там где волонтёришь.

Угу. Однако сильно подозреваю, что компания высекает себе из этого какие-то бенефиты либо по налогообложению, либо по каким-то соцзаконам.
Ибо в офисах в странах, где таких плюшек нет — на это обычно забивают.

Уверен, что не без этого. Причём давая donations с $20 баксов ты себе точно также высекаешь бенефиты по налогам и вовзрату налогов :) До определенной суммы (тут я могу ошибаться, это либо 200, либо 300 долларов) провинция или государство возвращает тебе полностью + бенефиты. Судя по всему местная пословица — «даёшь loonie — получаешь toonie» недалека от истины. (даёшь доллар — получаешь два назад).

До речі, нормальна практика в більшості західних компаній.
Это сотрудникам такую лапшу вешай.
У нас, мабуть, до цього деякі люди (можливо більшість) не готові.
Угу, всё совок в голове гуляет. Субботники и прочая хрень.

Любая западная компания организовала бы так:
1) Договорились бы с другими компаниями и взяли напрокат или проплатили создание велосипедов-тандемов человек на 10 — это недорого.
2) Благотворительный взнос-аукцион — люди, которые хотят прокатиться на таком велосипеде — покупают себе места.
3) CEO ложит денег столько, сколько отдали эти 10 человек вместе взятые. Чтобы не забывал, что инициатива наказуема. Получается неплохое ведёрко кеша.
4) Собираетесь в этом грязном парке и устраиваете гонки на этих велосипедах с другими компаниями. Это раз в 100 веселее чем ты с утра приходишь с пакетиками на руках и начинаешь собирать бычки в траве.
5) Компании сообща устраивают для гонщиков и болельщиков пикник. Все жрут и мусорят вокруг. Мусор, кстати, можно не выносить. Но как же парк станет чистым?
6) Заранее приглашаете коммунальных работников (да, да всё те же несчастные с кулёчками на руках), которые сейчас не на работе или в выходной день. Беретё ведерко кеша и отдаёте его им. Если там будет хотябы половина их зарплаты каждому — большего мотиватора и не нужно — они разве что только не пропылесосят этот парк.
7) За свой счёт вывести собранный мусор с парка, увидеть собственными глазами результат труда.

Когда подрастёте — купите такой велосипед на 28 мест вместе с другими компаниями (тогда можно и улицы перекрыть, чтобы погоняться друг с другом):
media.glassdoor.com/...-spirit-award-winners.jpg

Это сотрудникам такую лапшу вешай.

fortune.com/...entives-for-volunteering

Autodesk, Salesforce, VmWare

На FB в інтернів (з/п більше ніж в більшості сіньйорів в України) завжди є «Intern Service Day» де травичку садять, чи щось таке.

CEO ложит денег столько, сколько отдали эти 10 человек вместе взятые

Це як правило окремо. Є список нонпрофітів, куди компанія матчить donation.

Autodesk, Salesforce, VmWare
В статье речь про оплачиваемое компанией волонтёрство. Никакого отношения руководство компании к этому не имеет. Это личное желание сотрудника. dou.ua/...orums/topic/17946/#952901 . Я, например, иногда провожу целый день в day care, играя с детьми в группе, убирая помещение и т.п., куда ходит мой ребёнок. Но для этого нужно брать медсправку, сдавать поллитра крови на различные анализы, разрешение в полиции города (около 2 месяцев длиться проверка criminal record с пробивкой по международным организациям и у себя на родине), в этом году я банально забил на бумаги, слишком затратно, но это работа с детьми, она всегда такая.
На FB в інтернів (з/п більше ніж в більшості сіньйорів в України) завжди є “Intern Service Day” де травичку садять, чи щось таке.
А интернов за что? В первый раз слышу, у них обычно и так нагруз сильный, куда им там травой заниматься?
Це як правило окремо.
Если это инициатива компании, то это правило уважается по ряду причин. Все понимают, что освободить четверть компании от работы на один день сильно не ударит по текущему положению дел, даже во время овралов. Другое дело — личное финансовое участие, “отдавать” деньги компании — это одно, свои — совершенно другое. Без этого правила всё быстро заглохнет.
Є список нонпрофітів, куди компанія матчить donation.
Обычно это не так. Просто выбирается один из них и организовывается акция для него. Или для самого активного, часто по сарафанному радио.
Обычно это не так
doublethedonation.com/...ropy-examples-10-leaders

Той самий Гугл

$50 million to over 12,000 nonprofit organizations.

www.google.com/...ntl/en/giving/people.html

Ну так а где списки? Есть просто финансовые ограничения, куда компания не может переводить деньги, это должно быть правильно оформленное charity и прочее. У всех в описании общие определения:

Educational institutions (K-12 included)
Health and human services
Arts and cultural organizations
Civic and community organizations
Environmental organizations
And many other nonprofits

Никакого списка обычно не существует, ибо он огромен.

Просто выбирается один из них

Обычно по другому, приходит или обращается представитель организации, либо сотрудник говорит за эту организацию, Finance отдел проверяет регистрационные документы организации на допустимость использования благотворительных взносов и т.п. Часто они ходят толпами, поэтому сотрудники сами могут решать для кого они будут собирать деньги и прочее. Эти организации появляются и исчезают сотнями каждый год, поэтому списка никакого быть просто не может.

Когда подрастёте — купите такой велосипед на 28 мест
Тогда уж лучше такой www.berlinstag.com/...ages/beer-bike-berlin.jpg

Елементарно: чому б не зробити ці соціальні активності у вигляді якогось змагання, в котрому декілька команд мають певний час на, скажімо, прибирання сміття з повірених ділянок, команда, котра зібрала більшу кількість || ретельніше прибрала свою ділянку території, отримує подарунок (тут вже починається ваша фантазія: від смачного торту, до якихось дисконтних сертифікатів).

з.і. моїм зданієм, на «морально-волєвих» не буде такого ефекту, як від змагання.

Для більшості людей простіше «відкупитися» дотацією на «добру справу», чим витратити свій час на суспільно-корисну працю.
Колись активно їздили по інтернатах (не місцевих, яким завжди перепадає щось від тих чи інших волонтерів/бюджету, а глибоко в область, до яких рідко хто заїзжає). Те ж саме з будинками для перестарілих.

Підписатись на коментарі