Джун QA или что я делаю не так? Part 2

Олексій Київ 18.05.2017 19:00

Понимаешь — из твоего резюме абсолютно не видно что ты понимаешь суть и специфику будущей работы.

Для того чтобы показать что я действительно понимаю предметную область и процессы тестирования — я бы поступил так:
Написал бы статью-эссе в которой подробно бы расписал о том как собираюсь тестить, и разместил бы статью где нибудь на сайте (возможно в каком-то блоге), так чтобы люди которые бы ее нашли — все же ее дочитали (важен сайт, хорошая структура, иллюстрации, демонстрация владение инструментарием и т.д.).
В резюме дай линк на эту статью и тезисно напиши что именно ты уже умеешь из тех требований что выдвигает работодатель.

Собственно человек который будет тебя нанимать будет оценивать тебя по этой статье.
Ничего другого же нет.
Статья должна быть с одной стороны достаточно подробной чтобы показать что ты владеешь предметом, а с другой стороны она должна сворачиваться в перечень ключевых моментов (может быть это содержание). Т.о. статья должна быть хорошо структурированной.

Если ты идешь в тестеры — тебе придется работать с бизнес-пользователями и соотв. правильно коммуницировать с ним, и, такого рода писанина как раз и покажет твой образ мышления и способность оформлять свои мысли письменно, как это понятно бизнесу.
Некоторые тестеры много пишут.

Я бы сократил бы описание каждой твоей предыдущей работы до 3-х пунктов.
Собственно твое резюме показало что ты не знаешь как донести бизнесу о том что ты тестер.

Не стоит писать
— Providing round the clock monitoring of the server, application software, network equipment and services in SCOM;
— Work with the HP & IBM hardware;
при этом претендуя на совершенно другую роль (много непонятного текста)
Это бы сгодилось на позицию сис-админа.

Напиши просто: System administration и очень кратко перечисли какие с точки зрения бизнеса системы ты админил.
Не бойся того что твое резюме (то что про места работы) будет очень коротким:
3 места работы , каждый из которых имеет 3 пункта — предложения (или 2-3 предложения на пункт).
Много текста не по теме хуже чем мало но по теме (тема у нас — требования работодателя)
Если ты на предыдущей работе работал в совершенно другом качестве — то HR-у подробно знать об этом не нужно. Разве что HR-психолог спросит (про себя) — чем ты можешь гордиться на той работе? Что ты можешь отметить? (психологам важно чтобы у персонала не было внутренних конфликтов) — Для этого и нужны те 3 пункта.

Для того чтобы резюме было не пустым — на первом листе дашь некоторые цитаты из той статьи где покажешь структуру работы QA, и освоенный инструментарий..
Собственно читая резюме «покупатель» должен захотеть «купить» тебя.

Смотри, HR-ы в резюме кандидатов всегда ищут те требования к вакансии, которые им утвердил заказчик вакансии.
Все что они прочитают должно быть ими понято и хоть отдаленно показывать что ты эволюционировал в нужного им спеца и частично соответствуешь ожиданиям.

Резюмирую:
Задача HR — найти кандидатов и передать их для собеседования.
HR хочет с тобой познакомится и понять что ей/ему делать дальше.
И резюме здесь как первый элемент коммуникаций с будущим работодателем.
HR прочитает первую страницу и бегло пробежит глазами вторую (третью читать не будет)
Твоя задача на первой странице написать такой текст который заставит HR прочитать вторую страницу.
Если тебе нечего писать про опыт — напиши про то что ты знаешь, и умеешь (согласно требованиям вакансии)
Помни — резюме (листы) нужно для того чтобы с тобой захотели поговорить — это почти презентация. Поэтому пиши так чтобы тебя выбрали.
(У HR будет большая большая стопка резюме и ей надо выбрать нескольких и отложить их в стопку по-меньше для дальнейшей работы. Ответь сам на вопрос — почему ты? (подсказка — для этого ты и пишешь первую страницу))

Как только ты встретишься с представителем компании — дальнейшие впечатление о тебе будут строить уже на основе визуальной картинки, поэтому говори о том что нужно им.

П.С. И убери фотографию. Если ее попросят — всегда можно ее добавить.
На том фото что есть — настоящий сисадмин. Такие уж стереотипы.
(никого не хотел обидеть)

Джун QA или что я делаю не так? Part 2

Найкращі коментарі пропустити

264 коментарі

Підписатись на коментарі