Молоко за вредность
Уважаемые коллеги, как вы выбираете проекты/работу в общем и в частности какой процент от ЗП должен составлять бонус за бесперспективные или редкие технологии (мало вакансий) или поддержку существующих решений ? Этот же вопрос можно переформулировать — стоит ли соглашаться на ЗП меньше в проекте с возможностью учится у матёрых коллег ?
Гипотетический выбор между проектом 1 ) налаженные процессы (формальные спецификации), интересные технологии и проект 2) поддержка, редкие или устаревшие технологии. Возможно что в долгосрочной перспективе выгоднее первое, с другой стороны — учится можно и нужно самостоятельно (что конечно зависит от загрузки на проекте) и приятнее это делать в своей выплаченной квартире ;-)
В мире технологий всё меняется достаточно быстро, и вполне может оказаться что краткосрочный бонус превратится в долгосрочный минус. Нюанс конечно в том что до трудоустройства — совершенно не понятно что там на самом деле, вполне может оказаться что поддерживать придется весьма интересный проект, хотя кого я обманываю...
Ваше мнение, коллеги ?
Update 1: Редкие и устаревшие технологии сгрупированны по той причине что мало вакансий, где бы они требовались. Много ли вакансий на коболе вы видели?
9 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів