Всем привет!
Приглашаю читателей, работающих в области тестирования, заполнить анкету для исследования качества существующих курсов для начинающих тестировщиков, на сколько курсы влияют на получение работы и т.д.
Заполнение анкеты займет не больше 1 минуты.
Результаты исследования будут опубликованы на нашем сайте qatrends.com
Буду благодарна в распространении этого опроса среди ваших коллег.
Спасибо:)
Данный опрос вызвал большой ажиотаж (более 1000 респондентов) и бурное обсуждение в социальных сетях. Мы долго работали над анализом и написанием статьи.
Представляем вашему вниманию результаты опроса
qatrends.com/survey-results-courses
Над опросом нужно бы еще поработать, прежде чем выкладывать, т.к. после ответа «Нет» на вопрос «Вы работаете по специальности?» следуют обязательные вопросы типа «Размер компании в которой вы работаете?» и «Укажите вашу текущую позицию на проекте».
Должно быть ветвление. Например, если до сих пор не работаете, то пойдете ли на курсы или проходили ли уже курсы и т.д.
Спасибо за ваш отзыв.
Данный вопрос нужен для того, чтобы выяснить человек работает в тестировании после переквалификации или нет (простыми словами: человек из ИТ или нет).
Также наша целевая аудитория в данном опросе тестировщики, которые уже получили работу и со стороны своего опыта могут рассказать о курсах, оценить и т.д. На будущее примем во внимание.
Если Ваша целевая аудитория — это тестировщики, которые уже получили работу в ИТ, то первый вопрос вообще не нужен.
Почему же? Часто тестировщиками становятся люди абсолютно разных специальностей, не имеющих отношение к ИТ.
Возможно, я не совсем правильно поняла вопрос.
Почему-то восприняла его как «Вы работаете тестировщиком?».
Поправьте меня, но при такой формулировке, как в опросе, кто может ответить «да»? У нас есть учебные заведения, которые готовят тестировщиков?
Судя по кол-ву ответов у многих затруднения при ответе не возникло, но все же спасибо, за критику)
У нас есть специальности, которые обучают программированию и тестированию. Например, «инженерия программного обеспечения».
Убежден, что есть два ключевых составляющих фактора на любых курсах, имея которые эти курсы будут невероятно успешными, или наоборот, люди будут не довольны, потому что цель курсов не только заработать бабло, но и трудоустраивать своих выпускников, таким образом поднимая свою статистику и репутацию на рынке, а рынок нынче перенасыщен разного рода курсами.
1) Наличие практики (например в Епаме есть курсы по теории, и в случае успешного прохождения этих курсов тебя берут в так называемую лабу на бесплатную стажировку, да бесплатную, но, стажировку в предпродакшен, этим могут не многие похвастаться).
2) Наличие карьерного сервиса, который будет тесно взаимодействовать с студентами и компаниями, которые ищут джунов (да, такие компании есть :), синьеры и мидлы тоже некогда были джунами)
И еще один важный фактор, на курсы должны быть тоже экзамены, например как в Епаме, есть 30 мест, и есть от 600 до 1000 желающих на них попасть, потому что:
а) это Епам;
б) они бесплатные.
При такой конкуренции, проходить будут сильнейшие, и именно с ними нужно работать.
Но так никто делать не будет, потому что так денег не срубишь!
Tetiana Hrybok
anonymous
Tatyana Rybintseva
Tatyana Rybintseva
Oleksandr Obelets
9 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів