От гривневой стипендии до зарплаты в долларах. Как устраиваются джунами в Infopulse
Пройти путь от стипендии в 500 грн до $1500 зарплаты за год? Это вполне возможно для целеустремленных айтишников. Но как попасть в топовые компании? Что нужно делать? Могут ли в этом помочь «ИТ-курсы»? Мы собрали реальные примеры ребят, которым удалось достичь цели, и рекомендации о том, как пройти путь от студента до успешного разработчика.
Какие двери открыты для новичков в ИТ-компаниях?
Прийти как Trainee
Есть две входящие вакансии для молодых специалистов: стажер, который проходит производственную практику, и Trainee.
Trainee — это молодой специалист, который проходит небольшую менторскую программу в компании. Программа состоит из чтения профильной литературы, выполнения практических заданий, которые косвенно касаются реальных проектов под руководством более опытного ментора.
Чаще всего Trainee приходят на испытательный срок от 3 до 6 месяцев. В среднем такой специалист, по оценкам специалистов Infopulse может получать от $300 в месяц. в зависимости от проекта. Если Trainee справляется с задачами и получает позитивный отзыв ментора, он или она получают возможность занять должность Junior Developer.
Впрочем, преуспеть в качестве Trainee не так уж просто. «Во-первых, это стресс. Стресс большой, потому что учить приходится много чего, особенно если за плечами мало практического опыта. Это работа в команде, нахождение общего языка с командой и заказчиком, отчетность, ответственность... Не всегда люди понимают, на что они идут», — рассказывает рекрутер HR департамента Infopulse Никита Ворчинский.
Есть хорошие возможности и для студентов на каникулах: к примеру, пройти производственную практику в ИТ-компании. Студенты
Прийти как Junior Dev
Junior — это специалист, который приходит в компанию уже с каким-то опытом разработки или создания продукта. Они более самостоятельны в работе и не требуют большого внимания ментора. «У Junior-ов есть за плечами опыт реальных проектов. К примеру таких, как я видел на презентации интернатуры при BIONIC University» — говорит Никита Ворчинский. — «У ребят были реальные заказчики из Нидерландов, бизнес аналитик из другого университета, выяснения требований, построение архитектуры, реализация проекта, его презентация... Все это действительно дает понимание того, что ждет ребят здесь, в ИТ компании». Более 20 выпускников образовательных проектов BIONIC уже успешно работают в Infopulse.
Пришел, увидел и победил
Даже самые стартовые позиции в IT-компании дают хорошие возможности для карьеры. Выпускник BIONIC University Ярослав Завоюра до IT учился в НАУ по гуманитарной специальности. Но уже в студенческие годы понял, что ему интересно тестирование ПО. Ярослав закончил два курса BIONIC: QA Standard И QA Selenium.
«Ярослав проделал большой путь от Junior QA до Senior QA engineer’а в нашем проекте. Он очень мотивирован, старается постоянно совершенствовать свои знания и дополнительно изучает программирование и английский язык», — отзывается о своем подопечном Technical Delivery Manager Infopulse Юрий Кравцов.
Еще один выпускник BIONIC — Дмитрий Говдя — начал работу в Infopulse на позиции Trainee. Но уже через 5 месяцев занял должность Junior Software Engineer (Java). А сегодня он уже Middle Software Developer.
При наличии практических знаний и небольшого опыта, можно получить более высокую должность. Евгений Кляхин прошел вcю линейку программ по разработке на Java в BIONIC. Начав с Java SE, он перешел на более сложный курс Java Pre-Production — и по рекомендации тренера был зачислен в бесплатную интернатуру при BU Dev Studio. «Женю мы сразу взяли на должность Junior developer. У него уже был и опыт коммерческой разработки, и отличная база знаний», — говорит рекрутер HR департамента Infopulse Никита Ворчинский.
2016 год дает хорошие перспективы для начинающих IT-специалистов. Наиболее востребованные технологии для новичков —Front-end, Java, .NET, QA Manual.
«Шпаргалки» от экспертов
Быть вовлеченным в работу, получать новые знания и постоянно практиковаться — залог успеха в ИТ, считают в Infopulse. «Для руководителя, наверное, как и для ментора, главное, — чтобы кандидат показывал стремление и желание учиться и развиваться. Знания, как показывает практика, — это ещё не все. Нужно желание и умение их применять», — говорит Senior Analyst компании Infopulse, ментор Сергей Романчук. «И глаза, вот они должны гореть!», — добавляет Delivery Manager Виталий Солодовник.
«Сейчас компании не очень охотно берут ребят без опыта работы. Для наших выпускников мы решили эту проблему — свой первый опыт на реальном проекте они получают у нас, в интернатуре BU DevStudio.
«Выступая на Ярмарках вакансий в ВУЗах, я часто привожу в пример BIONIC University как отличный старт, дающий первый или очередной практический опыт своим выпускникам. Большинство студентов из проектов BIONIC имеют явное преимущество, они хорошо знают что изучали, и зачем это нужно в будущем. Для работодателя очень важно, чтобы кандидат был заинтересован в своем профессиональном развитии и лоялен к Компании. Таких специалистов мы с удовольствием принимаем на работу и строим с ними долгосрочное сотрудничество», — говорит Head of recruiting team компании Infopulse Алена Терзинова.
Усилия, вложенные в работу разработчика над собой, окупаются сполна. Согласно последнему исследованию портала dou.ua, средние зарплаты junior и middle специалистов в Киеве следующие: .NET $740-1900 в месяц, Java $650-2000 в месяц, QA Manual $500-1100.
64 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів