Подскажите хорошее кадровое агентство в Киеве для программистов

Я понимаю, что большинство пользователей данного форума крутые программисты, с двумя и боле годами опыта, которые работу не ищут, а за ними идет охота хедхантеров, но все же...

Подскажите кто-нибудь хорошее киевское кадровое агентство, которое помогает программистам в поиске работы. Мой опыт общения с несколькими агетствами лет 5 назад принес только разочарование. Тогда их работа сводилась к получению 50 гривень за регистрацию и выдаче 2–3 номеров телефонов работодателей. Мне тогда ничем не помогли.

В статьях поминаются агентства, которые тестируют уровень специалиста, определяют уровень зарплаты на который может претендовать соискатель, подбирают вакансии и выступают в какойто мере поручителями перед работодателями. Но найти такие не удается. Интернет забит рекрутинговыми агентсвами, которые работают с работодателями, а с соискателями все сотрудничество сводится к приему резюме. Но поскольку у меня нет опыта, то мои резюме ими игнорируются.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

2All, я закрываю тему, советы розданы, позиции высказаны, дальше мне страшно что будет ситуация a-la «ни единого разрыва».

2 vadym
Судя по тому, что Вы даете мне советы, как улучшить резюме, из моего резюме у Вас не сложилось впечатление, что я совершенно безнадежный в программировании человек. Почему Вы думаете, что профессионалы в ХР глупее Вас?
2 NiCketT

Сидеть не получается. В Центре занятости нужно каждую неделю отмечаться.

Не нужно на личности.
lisander, поймите наконец-то простую вещь: если человек (не может, не хочет, ленится — нужное подчеркнуть) написать хотья бы CV, то как же он будет делать проекты? То, что висит на сайте — полное де#$мо, дальше мусорки ХРа оно не пойдет (это о том, что его будут читать профессионалы). Может в мифическом «кадровом агентстве» помогут составить нормальное, кто знает...

В итоге решать Вам. А мне это топик изрядно надоел...

2 Автор

Забудьте о программировании! Сидите себе лучше там где сидите и тихонько считайте дни до пенсии, пока и оттуда не выгнали.

Здесь приведен образец правильного резюме itp-intl.com.ua/4/15.html
На мой взгляд один к одному мое.
Но меня интересует вопрос о кадровых агентствах ориентированных на работу не с работодателями, а с соискателями.

Есть такие в Киеве?

2 lisander:

Ну тогда вам больше ничего не поможет, оставте эту затею и больше не ищите работу в этой сфере. Чем могли тем уже помогли тут. ИХМО

2 vadym
1. Данное резюме как раз и является результатом исследования массы материалов о правильном написании резюме.
2. Резюме написанное на английском подразумевает, что писавший владеет английским, а это не так.
3. Маловато, но что есть то есть.
4. Ожидания по зарплате можно и убрать, тем более, что стал указывать его месяце 5 назад, чтоб хоть дешевизной заинтересовать потенциальных работодателей.
5. Если убрать «Hello world», то нужно убрать все что перечисляется после. Что же останется?
6. Есть выложенные варианты более полного резюме, отличаются тем, что перечисляются фирмы где работал, период работы, должность и фактические обязанности. Если же расписывать подробно, то я не знаю как по английски будет «всякая фигня».
7. Посмотрел что такое уровень pre-intermediate. До него мне еще срать и срать. Я почти без словаря читаю литературу по программированию, но совершенно не разговариваю, и не могу понять довольно медленный разговор, даже не успеваю выловить знакомые слова.
8. Брейнбенч многие не рекомендуют указывать.
9. responsible — не совсем правда. punctual — совсем не правда.
10. Cover Letter — понятия не имею, что это такое.
Если бы я искал работу в рекламе, PR или в чем либо подобном, то то как написано резюме имело бы значение.
Но поскольку работу я ищу другую, и резюме просматривают профессионалы, то форма не имеет значение.

К тому же как я писал, если резюме оставить то же, но убрать джуниор из заголовка, то все недостатки стают не существенными.

2 vadym
+1
трудно описать процесс создания резюме более ясно и исчерпывающе. Особенно последние 2 пункта — тут просто бурные аплодисменты переходящие в овации:)

могу только дополнить — весьма толковые материалы по написанию резюме и поиску работы есть на RSDN.ru в рубрике статьи — работа и карьера

Причем тут возраст и семейное положение, полный бред. И почему сразу обманывать? Написав по-человечески CV, без фраз, которые в принципе не должны там встречаться, Вы никого не обманите.
Не являюсь гуру в написании оного документа, но ИМХО следует: — Погуглить на тему правил написания CV и примеров — Перевести все на английский — Написать более повествовательный Objective («Программист C++, Java» — как-то маловато) — Убрать ожидания по зарплате — Убрать фразы типа «в реальных проектах не участвовал», «HELLO WORLD». Заменить их модными фразами (C++ and STL fundamentals,...) — Таки расписать чего Вы программировали в 1С. Хотя б одним предложением. — Английский — pre-intermediate, able to read technical documentation, requirements, etc — Сходить на брейнбенч и вписать оттуда пару-тройку сертификатов. Работодателю будет виден Ваш уровень скилов. — Последние два абзаца заменить на Personal qualities: responsible, punctual, fast-learner, bla bla bla — Завернуть все в нормальный Cover Letter и слать работодателям.

На все потребуется пара-тройка дней. Если это сделать за пару минут, то и результат будет соответствующий. И кадровое агенство тут не поможет.

2 Макс Ищенко
Тестировщиком я не справлюсь. Это для меня слишком сложно. Не те способности. Тестировщиком может работать любой. А если может любой, зачем же брать меня?
К тому же один мой знакомый тестировщик говорит, что из тестировщиков перейти в разработчики невозможно. Более того работодателей людей которые пытаются сделать такой переход считают неадекватными.
А «довести до ума» знания можно только на реальной работе.
На многих фирмах в анкете уровень знаний имет три градации по ворастающей: поверхностные; есть опыт; хорошие.
2 vadym
Конструктивные замечания — это убрать возраст и семейное положение? Или я что-то пропустил?
На счет чем занимался в 1С. Какая разница если планирую заниматься другим. Да и врядли сильно поможет запись в резюме: " Занимался всякой ерундой." Писать что либо другое — обманывать.

Вопрос о кадровом агентстве открыт.

Резюме нормальное — честность — это хорошо.
Смущает вот что: очень много языков перечислено, но везде уровень «hello world». У меня сразу в голове вопрос — может человеку не хватает настойчивости довести хоть что-то до ума? И где гарантия что он «вытянет» такую же роль в моем проекте. И с таким резюме я бы искал работу тестировщика. Там на опыт программирования глаза закрывают, плюс программисты все же рядом сидят, можна у них учиться и глядишь через год-два тоже в программисты мигрировать. А может и тестером понравится — для автоматизированных тестов ой как надо программировать.

Да, и абзац Личные качества лучше совсем выкинуть.

lisander, для начала определитесь, что Вы хотите больше: работу или не менять резюме.
Если второе, ждем здесь линк с нормальной версией. Все замечания выше абсолютно конструктивны.

ЗЫ + распишите подробнее чем Вы занимались в 1С (5 лет все-таки очень немало в ИТ)

Да как не меняй резюме суть одна. Знания книжные, опыта нет, способности к программированию вроде хорошие, реального задания для джуниора в жизни не видел, даже не представляю какие задания выполняют джуниоры.
К тому же как уже писал сложилось впечатление, что резюме вообще не читают.
Когда 2 года я начал вновь искать работу, выложил это резюме, но без указания зарплаты и с заголовком «программист Java, C++». В день было по 2 десятка предложений, но с требованиями от 2 до 5 лет опыта. Приглашали на должности тимлидов, ведуших программистов, и тд. И по десятка два, в день звонков с единственным вопросом: «Сколько лет опыта по Java? » или «В каких реальных проектах на Java учавствовали? ». Тогда же побывал на штук 5 собеседованиях, которые свелись к этим же вопросам. Чтоб не тратить свое и чужое время стал отсутствие опыта указывать в заголовках. Число писем и звонков уменьшилось до 2 в неделю, но требования и вопросы остались те же. За последние пол года ни одного письма или звонка.

По кадровым агенствам, как я поимаю, таких не бывает.

Згадав, як мій одногрупник закінчував курси на одній з фірм і сказав на питання ПМ /що помішало зробити "те і то«\, на що він відповів, що він лінивий. Але його взяли, може і вам так пощастить з цим резюме. Удаліть нафіг ці «хеллоу ворлд», звісно почуття гумору це добре штука, але думаю роботодавці хочуть від вас «серйозності» і налаштованості на роботу, а не «анекдоти травити».

Ну вік я б не радив повністю забирати, бо можуть подумати що прийде студент, і трохи будуть здивовані, а от −5 років можна.

Это ж ужас! Я прям испугалась такого резюме: (

Уберите возраст, семейное положение, напишите что уровень англ Intermediate, Химмаш вообще уберите — он выдает ваш возраст, последних 2 обзаца выкинуть вообще — это бред. В Профессиональные навыки вбить побольше модных слов. Все написать на англ. Это для начала.

Вы наверное шутите, на такое резюме в голодный год никто не польстится. Скилов у Вас достаточно, но в этом «документе» черным по белому написано «не вздумайте меня трудоустраивать»

А может всетаки проблема в возрасте? Попробуйте убрать эту информацию из резюме.
И еще. После второго «в реальных проектах не участвовал» возникло желани не читать это резюме, а фраза На уровне «HELLO WORLD+» вобще зачетна, но после нее Ваше резюме с большой вероятностю отправляется в корзину.
Про «личные качества» я уже вообще молчу — пацталом бл!

P.S. Резюме прикольное, спасибо за пазитифф!

Вам сильно не повезло в жизни, если вас отверг даже Люксофт.И кадровое агенство вам ничем не поможет. (Как не поможет и весьма опытным спецам желающим выйти из замкнутого круга Люксофт-ГЛ-Епам). Ищите другие подходы.

2 PomAH4uK
Я відправляю лише на вакансії де прямо вказано, що досвід не потрібен, або з тексту можна зрозуміти, що не обов’язковий.
І то іноді приходять гнівні відпововіді, мов якого біса ви шлете на вакансії, якщо не не відповідаєте вимогам.
Один раз навіть запросили на співбесіду, щоб відчитати за це в обличчя. А ви пропонуєте слати всім. Мене ж уб’ ють.
2 Fleur
Я и не показываю.
Интернет магазин я писал на курсах, вернее учавствовал в командном написании. Его тоже показывать безсмысленно, да и некому. Думаю в ближайшее время написать полность самостоятельно, но смысла большого в этом не вижу, там собствено и делать то нечего. Это типичный “Hello, World! ”. Тетрис сложнее.
Один из вариантов резюме сдесь: www.rabotaplus.com.ua/...ume/488727.html
2 dalv и PomAH4uK
Почему из 1С в Жава? Не правильный вопрос. Правильный — почему желая заниматься программированием связался с 1С?
Потому, что взяли без опыта. Потому, что думал, что раз называется ПРОГРАММИСТ 1С, то защитается как опыт программирования, хотябы год за три.
Что такое САП не знаю, но если тоже как-то связано с бухгалтерией то никогда.

Хотя отвлексь от главной темы. Есть ли хорошие кадровые агенства, которые берут деньги с соискателя и выступают его агентами? Или это все выдумки статейкописателей на темы поиска работы?

2 lisander:
Если вы ищете на джаву работу то тетрис на паскале никому не нужен, можете спрятать его и не показывать. Нужно знание джавы и смежных с ней технологий.
Напишите что-нить типа интернет магазина с использованием любой СУБД, Hibernate + Spring + любой UI framework — я думаю это будет самым подходящим. И резюме свое надо наполнять подходящими для джавы технологиями. По правде говоря, не многие станут звать на собеседование человека который написал бы — я готов работать с джавой, но можно С++, а еще можно PHP... Определитесь и выбирете что-то одно.
Все остальное можете указать в графе «Additional information» — не длинее чем на 5−10 строчек.

В конце концов покажите уж свое резюме — может скажу в чем ваши ошибки.

>> boroda
Це Ви в Києві таке пропонували?

А взагалі порада важлива для «джуніорів» не слухати лапшу про супер файні компанії, я з декількох вибрав таку що по ЗП тільки ворогу побажати можу:))

На мій погляд ЗП краще не вказувати.

>> lisander
Може просто варто почитати декілька книжок по вибраній технології, і пізніше їх згадати в резюме. Я хоч студік, але прочитав з 10 книжок про різні технології, і ці штуки можна гарно в рядочках написати. Думаю Ви самі розумієте що інколи людину легше навчити ніж перевчити. Хоча якщо є бажання, то взагаліто є багато бесплатних курсів, на яких більше половини курсантів тільки й знають ООП з Вікіппедії, і то не всі. Я тоже довгий час думав що я «втрачений», пішов на тести для одних курсів, думав що провалив (всім так росказав), а виявилось що я по балам 2-місце з 40 взяв, де більшість і нічого не здали.
Я чомусь думав завжди що програмісти «супер-мудрагелі», але я тріїчник почуваюсь не гірше деяких відмінників, головне бажання і націленість, ну і технологія про яку завжди мріяв, але нажаль не знав: ((
Хоч мені вдавалось попадати на співбесіди з таким резюмем: Я такий-то такий, маю базові знання з С++, маю велике бажання навчатись та розвиватись. Головною метою є розробка на ОО-мові та вивчення англійської. А також були відгуки на резюме «вивішене» на сайтах роботи (Можна почути багато нових назв компаній, про які ти не чув).
А про те що багато фірм не мають вакансії на джуніора, то ти не звертай на це, відсилай всім. Бо я наприклад так робив, і відповіді приходили!)) Знайди вакансію для джуніорів на СофтСерв! — Їх нема, а стільки студіків там працюють.
Удачі.

(Хоча не розумію чому з таким досвідом з 1С міняти на якісь плюси чи джаву.)

2 manuna:
Брейнбенч С++ на 3.2 бала сдавал еще в 2000г через месяц после первого знакомства с С++ и через 2 после первого серьезного контакта с программированием. Не считать же программированием написание полу игры, полу заставки на TurboBasic на ПК «Поиск 1» и простейшего «графического редактора» на нем же, раз в 10 проще чем Paint (который я впервые увидел через 5 лет после этого в 2000г).
Позже успешно, но с небольшим результаом сдавал тесты по SQL, и HTML
Последний раз пробовал сдавать Брейнбенч тест августе нынешнего года, сдал Java 2 Fundamentals с результатом 4.01.
Многие люди советуют не упоминать в резюме результаты смешных тестов типа Брейнбенча.
На счет «как улучшить свое резюме» читал много подобной информации, много противоречий, то что одни советуют «обязательно», другие говорят «ни в коем случае». Многие вещи не применяю, т.к. не верю в непроходимую тупость работодателей, которые клюют на правильно сформулированные фразы.
Тем более, на сколько я понял резюме читают только на собеседовании. До этого работает поиск по ключевым словам, и заголовок резюме.
marrkiz.livejournal.com сказал: «но это будет админ или IT-менеджер...»
manuna сказал: «Можно также для начала устроиться хоть куда-нибудь...»
stepby сказал: пиши в инете о себе и говори что готов помагать, участвовать, тестировать и т.д.
Хоть куда нибудь — не катит. У меня опыт: 3 года администрирования локальной сети, 5 лет программирование в 1С — в сумме это 6 лет, из них 7 месяцев в банке.
Но я ищу работу програмиста Java или С++, на худой конец С# или PHP (на очень худой), а для таких работодателей я считаюсь человеком вообще без какого либо опыта.
К тому же хоть куда нибудь без соответствующего опыта не менее 2 — х лет тоже не берут.
2 Fleur
А, что такое маленьки проект? Тетрис на Паскале, форум на PHP или Perl, простенькая библиотека 3D графики для J2ME пойдет, или обязательно нужно что-то типа MS Office, только гораздо мощнее?
2 eugene_n
На Люксофт за последние 2 года, я отправил не мене 6 резюме.
2 boroda
А в это время на десятке сайтов работы висели по несколько моих резюме с вариантами зарплатных ожиданий:
$400
$400 после бесплатного испытательного срока.
100 грн в день, 50 при частично удаленной работе, до 2х месяцев готов работать бесплатно.
Заплачу за стажировку до 1000 грн в месяц.
И без указания зарплаты.

Но как-то мы не пересеклись.


Кандидаты не в состоянии были написать запрос типа

select max (val1) from tab1

Я тоже не могу:) несмотря на более чем 10 лет работы в ИТ

к нам в Компанию нужен был человек

Писать слово «компания» с большой буквы присуще лохотронщикам или спесивым ЧПшникам.

Я например, фильтрую как спам все сообщения от компаний-с-большой-буквы.

Думаю стоит и на прямую рассылать и КА.
К примеру летом к нам в Компанию нужен был человек, по требованиям 1000 — 1200 у.е. готовы были платить даже толковому студенту. Наши ЧР активно спамили на джоб сайтах. В результате никого не нашли. Т.к. народ с нулевыми знаниями хотел от 1500 у.е.
Под нулевыми знаниями следует понимать следующее.
Кандидаты не в состоянии были написать запрос типа

select max (val1) from tab1

Я очень сомневаюсь, что в конторы которые нанимают только через КА, стоит идти человеку, которому нужна возможность учиться работая. Для подобных экцессов существует Люксофт.

Есть компании, и неплохие, которые нанимают только через кадровые агентства. Резюме они будут читать только если оно пришло из КА. Поэтому на тот же itp-intl.com.ua отправить стоит. Мне они года 3 назад тоже хорошо помогли с работой

Через другие агентства, типа того же брейнсорса, можно найти работу в международных компаниях, членах EBA или AmCham (www.chamber.ua/...company_list/) где нибудь в IT отделе. Есть шансы при этом получить хорошую з/п, по белому, с полным социальным пакетом и пр., более надежно в кризисные времена, но это будет админ или IT-менеджер, программерских вакансий мало, да и работать программеру в такой среде — спорное удовольствие. Я например не жалею ни разу что 4 года отпахал в такой конторе, но кому-то не понравится. Но если интересует карьера IS& T (а по деньгам это может быть гораздо «жирнее» ) — то вариант.

можно выложить резюме у нас на сайте, на странице мой профиль.

2 lisander:

Это всегда проблема найти первую работу. Я не думаю что агенства вам очень помогут. Лучше работайте в напрвление изучения новых технологий, и описания их в резюме. Напишите несколько маленьких проектов на этих технологиях и укажите это в резюме. И почитайте как правильно писать резюме. Знаю одного мальчика, он устраивался на Junior Java Developer без опыта работы — его позвали на интервью почти все фирмы куда он послал свое резюме, хотя по существу там не было написано ничего кроме красивых фраз типа «I familiar with OOP, bla-bla», have practical experience with... bla-bla-bla, highly efficient in communication with people, bla-bla-bla"

Слушай! Я ни одного человека еще не встречал за 8 лет работы, кому помогло агенство в поиске работы.
Я начинал искать работу, когда шаманы меня подучили на курсах по штамповке программеров (у меня за спиной уже было высшее, но в другой сфере). Искал работу я везде так как опыта у меня было ноль.
Кроме всего прочего у меня небыло ни одного знакомого программера (т.е. советовать было некому).
Слал и в агенства (после нескольких собеседований я забил наних навсегда) и конторы, которы по каким-то причинам показались мне интересными.
Потом после поисков (2−3 месяца) я понял что без опыта нахрен я кому-то нужен и пошел подмастерьем в IT отдел в гос структуру.
Но я четко знал что мне нужен опыт, а не оплата, поэтому в свое время я готов был получать опыт ваще без оплаты, но меня также как и тебя игнорировали.
Совет — получай опыт (как вариант — пиши в инете о себе и говори что готов помагать, участвовать, тестировать и т.д.).

Как по мне ситутация в данный момент проще так как много и контор и фрилансеров, которые могли бы взять себе помошника.

Советую поискать статьи в ключе «как улучшить свое резюме». Отсутствие опыта работы надо чем-то компенсировать: например, если во время учебы подрабатывал написанием курсовых (по программированию, естественно) — упомянуть это. Если работал не по специальности — тоже написать, чтобы видели наличие опыта трудовых отношений. Возможно есть смысл пройти какие-то тесты на брейнбенче — на результат выше среднего могут обратить внимание (плохие результаты показывать в резюме необязательно).

Можно также для начала устроиться хоть куда-нибудь (в IT-отдел какой-то госконторы, лаборантом в универ итд) и паралельно «прокачивать скиллы» — фрилансить (что тоже можно будет потом добавить в резюме), учить матчасть... Практический опыт в наше время ценится больше теоретических знаний.

Спасибо всем за советы. С резюме одна проблема — как уже писал, поскольку нет опыта и слабый английский, работодатели мои резюме игнорируют. Напрямую работодателям отправлять резюме практически некуда, поскольку все вакансии требуют опыт. Без требования опыта постоянно вывешивают вакансии Globallogic и CiberVisionю. Практически каждый месяц, а то и чаще шлю им свои резюме (как только появляется вакансия с новым кодом) и ни одного ответа. Плюс попадаются по пару вакансий в месяц на которые решаюсь других контор. Отвечают крайне редко, да и то с половина в ключе — раз нет опыта, то нечего рассылать резюме.
Поэтому и нужен какой нибудь заинтересованный посредник. Кадровое агенство, которое заинтересовано устроить именно меня.
2 smp
Спасибо за сылку. Попробую связаться. Правда на их сайт я уже попадал месяца 2 назад и отправлял им резюме. Молчат.

Да и судя по сайту они работают под заказ работодателей. Так что, если где нужен опыт 1 месяц меня не позовут.

2 smp:

А как они делают? Под «крутыми» автор поста понимает программистов с 2-мя и более годами опыта. Конечно, приходят заманухи от HR периодически -, но как правило когда появляется желание найти новую работу — хочеться сходить посмотреть все что есть, и услышать все предложения. Ну кроме может быть фирм, которые вам не очень симпатичны, туда резюме можно и не посылать.

It’s better 4 u 2 try contact some recruit agencies... Need the list?

2 lisander

Зачем такие сложности? Различие между киевскими конторами только в географическом положении и иногда наличии кальяна. А по части кадров — всем нужны мокрые спины на багфиксинг. Так что резюме в зубы и вперед.

to Fleur
>> Составте грамотное резюме на англ и рассылайте всем подряд

«Крутые программисты» так НЕ делают))

2 lisander:
А зачем вам это агенство? Составте грамотное резюме на англ и рассылайте всем подряд работодателям, кто размещает объявления о приеме на работу.

ЗЫ. «Крутые программисты» ищут работу точно так же.

когда-то неплохо помогли с работой
Pavel Rozdobudko

pr DOG itp-intl.com.ua

Подписаться на комментарии