Профспілка (гільдія, конфедерація) ІТішників із використанням blockchain
Давайте ще раз піднімемо тему об’єднання ІТшників в організацію для відстоювання спільних інтересів.
Інші треди по темі dou.ua/forums/topic/18540 , dou.ua/forums/topic/12024, dou.ua/forums/topic/17747
Чи є потреба
Професійне об’єднання може принести свої «бенефіти» для людей із ІТ індустрії. Це стандартні можливості для таких об’єднань:
— лобіювання інтересів у владі;
— свої вимоги в законодавстві, податках, бізнес кліматі;
— підтримка членів, які опинилися в біді (скинутися на лікування і тд);
— ефективніша організація подій, обмін досвідом
Не буду перераховувати всі можливості, які дає масове об’єднання, історія профспілкового руху в світі дуже добре все доводить.
Об’єднання в інших галузях
Якщо для ІТшників питання об’єднання є дискусійним, то для багатьох інших професій воно є життєво необхідним. Наприклад, вчителі, представники малого бізнесу т ін.
Сучасні профспілки не мають нічого спільного із реальним профспілковим рухом. Потрібні нові реальні організації та об’єднання.
Чому ніяких об’єднань не відбувається
Проблема в довірі. В свідомості людей живе лише совковий вид профспілок та негативний досвід пов’язаний із ними. В суспільстві панує тотальна недовіра. Розмови на тему «давайте об’єднаємося» закінчуються репліками типу «Яке би керівництво не обирали , вони як тільки отримають владу і печатки, одразу почнуть мутити свої діла і грабувати спільну касу».
Потрібний новий спосіб, де «злодійкуватого керівника» не може бути в принципі.
Як об’єднатися без «начальника», «керівництва», «правління»
Спосіб вирішення — повністю горизонтальне об’єднання , де всі рішення приймаються більшістю, а представництво виконують тимчасово обрані особи для конкретних завдань.
Для цього чудово підходить децентралізована мережа на базі blockchain. Платформа для голосувань та обговорень без центрального сервера, де немає «адміна» чи власника сервера і ніхто не може впливати на процес голосувань.
Щось типу, соціальна мережа, яка працює подібно до bitcoin
Участь в мережі — із використанням ЕЦП або із системою запрошень. Запобігає створенню фейкових акаунтів.
Для виконання поточних задач можна швидко обирати із кандидатів на різні посади, наприклад, посада «керування розподіленням та контроль членських внесків». Можна швидко обрати і так само швидко звільнити при підозрах на нечесне виконання обов’язків.
Приклад застосування
Припустимо, ми об’єдналися в мережу для захисту та лобіювання інтересів ІТ індустрії. Нас 3000 учасників.
Міністерство фінансів оголошує громадські обговорення податкового кодексу. Ми маємо свої побажання і, навіть, вимоги.
В мережі створюємо голосування «Чи потрібно нам попасти на ці слухання». Якщо більшість голосує позитивно, створюємо ще одне голосування «Хто піде від нас на слухання». Бажаючі (активісти серед нас) висувають свої кандидатури. Наприклад, 7 людей. Всі голосують і перші 2 (хто більше голосів отримав) ідуть від нашого імені на слухання.
Якщо їх відмовляються прийняти, ми в мережі обговорюємо план мирного тиску на владу із вимогою допустити наших делегатів (пропонуємо рішення, голосуємо, обговорюємо час та місце, способи).
Перед відправленням делегатів, обговорюємо наші вимоги, голосуємо якщо є різні варіанти і тд.
Формальна реєстрація такої організації не є обов’язковою. Але таке рішення може бути запропоноване та прийняте, із обговоренням деталей.
Чи «децентралізація» є необхідною?
Чи не можна це все зробити у фейсбуку? Можна, але воно не працює. Саме через присутність «власника групи», можливість анонімного доступу, відсутність контролю над складом учасників. Немає способів «внутрішнього арбітражу» для вирішення конфліктів.
Таку організацію легко «узурпувати» як тільки вона продемонструє найменшу силу. Це демотивує брати участь в таких «несерйозних» об’єднаннях.
46 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів