Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×

Java vs .NET, Киев vs Львов. Сравнение трендов на DOU

2 года назад на jobs.dou.ua мы сделали раздел Тренды, который показывает, сколько вакансий и откликов появилось на DOU по месяцам.

В марте 2016 добавилась страница jobs.dou.ua/trends/categories с таблицей категорий.

А теперь появилась еще одна страница jobs.dou.ua/trends/compare, на которой можно сравнивать тренды между собой.

Несколько примеров (картинки кликабельные):

Количество вакансий: Киев vs Львов

Соотношение количества откликов к количеству вакансий: Java vs .NET

Количество вакансий: iOS/Mac vs Android

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Очень интересно. А можно также сделать pivot? По оси X — опыт, по Y — среднее за определенный год/квартал. Сам год выбирать там где сейчас выбирается опыт. В итоге должен получиться интересный график по Java vs .Net. Если сложно сделать на сайте — можно график сюда в пост. Спс.

шо, таки уже пгишол тот час, чтобы таки сваливать с уютного дот.нотика на ̶-̶с̶р̶а̶н̶н̶ы̶й̶ ̶X̶M̶L̶-̶ Джавку?

Где вы это увидели? Там, как раз, наоборот: конкуренция на уютной Джавке раза в два выше.

Мы таки не видели, мы таки спросили ;)

Таки, сами бы и посмотрели. Для вас же люди старались.

шли бы вы, со своими указаниями =)

Интересно бы глянуть, срез по опыту работы, ибо у «мамкиных погромистов-джавовиков» опыт которых < 2 года, которые начитавшись пабликов, конкуренция over 9000.
Интересует вовброс как дела у «знающих 50 оттенков XML», взрослых дядей =)

немає сенсу переходити на java, кодьте далі на .net, одним

мамкиных погромистов-джавовиков
більше, одним меньше...

Круто!
А есть возможность не перерисовывать сразу все графики при изменении одного listbox’a, а добавить кнопку «обновить» или что-то около того. Потому как если выбирать данные, и нужно изменить все 6 listbox’ов, получается 6 перезагрузок страницы.

Пока это самая первая и экспериментальная версия, со временем (особенно если раздел будет пользоваться спросом читателей) еще будем вносить изменения, в том числе в то, о чем Вы написали.

У вас в трендах есть градация по опыту 1-3 года. А почему этого нет при поиске вакансий ? И тоже хотелось бы таблицу значений.

У вас в трендах есть градация по опыту 1-3 года. А почему этого нет при поиске вакансий ?

Пока что опыт есть только тут:
jobs.dou.ua/vacancies/?exp=0-1
(тут берутся вакансии с опытом <1 года).

И тоже хотелось бы таблицу значений.

Пока что проще всего увидеть значения, если сделать тут
jobs.dou.ua/...​are/?city=Kyiv&city2=Lviv
view source и поискать «var trendsData».

А какие критерии «Для начинающих» ? Тут, как минимум, две вакансии мидла: Middle Front-End Developer, Front-end/AngularJS developer (2+ года) ?

Если при добавлении вакансии тот кто добавляет вакансию указал в поле требуемый опыт работы <1 года, то вакансия попадает в вакансии для начинающих. Иногда добавляют неправильно, потому попадаются такие случаи, как Вы описали.

Я понял. Я так понимаю, что распределение в трендах — это постобработка? А если работодатель прямо не указал пожелание к опыту, в какую категорию в трендах оно попадает?

Вакансии, в которых опыт не указан учитываются только если выбрано «любой опыт».

Підписатись на коментарі