Организационная структура HR-отдела в IT-компании
Подскажите, пожалуйста, организационную структуру HR-отдела
в небольшой (<100 сотрудников) и средней (<500 сотрудников) IT-компании.
Интересует какие специалисты есть в HR-отделе и чем они занимаются.
В частности есть ли «специалист по обучению и развитию», «специалист по коммуникациям», «PR-специалист»?
Также интересно используется ли специализированное ПО для
поддержки всего того, чем занимается HR — табели учета рабочего времени, графики отпусков, возможно единая система для управления профилями кандидатов, базой текущих и бывших сотрудников и т.д.
Спасибо!
19 комментариев
Добавить комментарий Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев