Как часто вы получаете офер при хождении на собеседования

Статус H1B тоже ниже среднего, ниже чем citizen / green card holder каг понятно

Да, именно.

Через бодишоп часто гринку сделать проще ибо чтоб сделать гринку, грубо говоря, надо иметь постоянного работодателя

Надо искать постоянного работодателя. Можно и через бодишоп. Как угодно. Бодишопы тоже бывают разные, с некоторыми можно нормально сотрудничать, от некоторых хочется сбежать как можно скорей. Как правило это зависит от того какой они процент срубают с рейта, если бессовестный, так нашему брату мало остается и сидеть еще пару лет пока грин карту сделают — да ну его.

2Felice
—Тут и знать нечего — условия в бодишопах обычно ниже среднего. Поэтому первоочердной задачей народа, который так приехал становится как можно быстрее оттуда свалить и найти нормальную работу!
Статус H1B тоже ниже среднего, ниже чем citizen / green card holder каг понятно

Через бодишоп часто гринку сделать проще ибо чтоб сделать гринку, грубо говоря, надо иметь постоянного работодателя

Тут и знать нечего — условия в бодишопах обычно ниже среднего. Поэтому первоочердной задачей народа, который так приехал становится как можно быстрее оттуда свалить и найти нормальную работу!

Дальше предлагаю эту тему не развивать.

2Sergey Kovalyov
—Визы не ждут. Визы есть свободно. А вот работы — нет. Ибо «не нужны никому приезжие программисты».

Ну Felice же как-то нашла работу будучи на H1B или она нобелевский лауреат:)

Можно и так:)

А что, разве не ждут? Визы рабочие есть. Если у вас под них есть работодатель, который привезет — никаких препятствий для въезда в страну нет.

Впрочем это опять оффтопик.

Зачем же тогда говорить «Вас ждут 50к виз»?

А почему не выбрали всю квоту?! Подозрительно это как-то. =)

Потому что не нужны иностранные программисты никому — своих хватает. Что тут подозрительного?

Обьективней было бы указывать не только % офферов, но и position и уровень зарплаты (например по отношению к средней на рынке для этой position)

В этом году квоту тоже не выбрали -
только 16.5к виз из 65к разобрали. Так что почти 50к виз ждут вас.

А вообще это уже оффтопик, читайте специальные форумы, там это бесконечное число раз перетирается каждый месяц.

2 Dima
Ваши вопросы уже несколько раз обсуждались здесь и на рсдн, ищите по словам: h1b, l1, бодишоп, green card. Если коротко, формальностей много, приехать сложно, местному работодателю в принципе пофиг откуда айтишник было бы разрешение на работу. Право на работу дает перманент резиденси (aka грин карт) и разного рода рабочие визы (например h1b). Напрямую новые рабочие визы работодатели практически не делают, хотя есть исключения, например, майрософт. Есть консалтинговые конторы (aka бодишоп), которые на этом специализируются, вам делают визу, вы приезжаете и ищете работу, если нашли, процент от вашего рейта идет бодишопу, они же могут попытаться сделать гринкарт. h1b имеет квоту, в прошлом году ее кажется не выбрали или выбрали поздно, что будет в этом не знаю. Подробнее можно почитать на привете (forum.privet.com) в разделе эмиграция; также много информации на индусских сайтах, например на trackitt.com

успехов

to Сергей
Спасибо Сергей. Хотел еще вас спросить, насколько реально найти работу в US из Финляндии? Хотел бы год-два поработать у вас. Интересует в особенности законодательство, много ли формальностей, которые усложняют переезд? Как местный работодатель посмотрит на айтишника из Европы?
Спасибо за советы.

ЗЫ: to Felice, я так понимаю что вы тоже в US. Не могли бы поделиться своим мнением на мои вопросы? Спасибо.

2 dima: applied from US; experience: 10+ years; was looking for a senior s\w dev position;

2 olexander: дайc == dice.com; если ищете работу рекомендую попробовать indeed.com

В какой-то момент вывесил резюме на дайсе

Скажие, пожалуйста, а что такое дайс?

To Sergei,

Sorry, have no russian keyboard just now, so in english... Did u apply from Ukraine or you were in US already? What is your experience (how many years in IT)? Thanks

Искал работу в штатах в начале 2010 по параметрам c# c++; послал 3 резюме, получил 2 приглашения на интервью и 2 оффера из которых и выбирал. Зарплату просил рыночную, в итоге получил чуть больше. С начала поиска до оффера который в итоге принял прошло ~2 месяца. Во другой компании процесс: резюме -> телефонное интервью -> оффер занял меньше недели. В какой-то момент вывесил резюме на дайсе, пришлось убрать через 3 дня, не давали покоя рекрутеры из мест куда переезжать не хотелось

успехов

Notepad++ может?

Не помню если честно, но у этого блоннота есть функции подсвечивая разными цветами кода для разных языков программирования, в общем на первый взгяд смотрелось не хуже эклипса или идеи.

А чем он аргументирует нежелание работать в другой среде? Очень интересно кстати...

Так ничем не аргументировал, пришел, скачал сорсы проекта и засел работать. Думаю, у него никто и не спрашивал что он использует.

Какой-то текстовый редактор для винды, я не помню как называется, их очень много сейчас.

Notepad++ может?

А чем он аргументирует нежелание работать в другой среде? Очень интересно кстати...

А code conventions тоже нет?

Есть.

Еще можно было бы поверить в vim / emacs, но в блокнот... А хотя может windows-user Felice блокнотом обзывает все, что не Eclipse/IDEA.

Какой-то текстовый редактор для винды, я не помню как называется, их очень много сейчас.

Я не только с виндой работаю, если что.

А такой еще любопытный вопрос, просто интересно. Ваш любитель «NotePad DevStudio Suite SDK» вообще пользуется мышкой, или он настолько суров, что любые способа упростить жизнь его не интерисуют?

Пользуется, как и всеми другими удовольствиями, который принес персональный компьютер.

Еще можно было бы поверить в vim / emacs, но в блокнот... А хотя может windows-user Felice блокнотом обзывает все, что не Eclipse/IDEA.

У нас 1 джава-девелопер всегда в блонкоте код пишет. Чувствует себя отлично, работает хорошо:)

Этот джава девелопер настолько суровый, что пишет код в блокноте... Хорошо что еще не в редакторе, который запускаетсяя из коммандной строки командой «EDIT». Уверен, что другой ваш джава-девелопер, который пишет в Eclipse или в NetBeans себя лучше чувствует и продуктивность у него выше.

А такой еще любопытный вопрос, просто интересно. Ваш любитель «NotePad DevStudio Suite SDK» вообще пользуется мышкой, или он настолько суров, что любые способа упростить жизнь его не интерисуют?

А code conventions тоже нет?

А вот статистика по капиталистическому миру:
2004 год, около 120 резюме разослано — 2 собеседования, 0 офферов (чудом нашел место в проекте в универе)
2006 год, около 40 резюме разослано, 2 собеседования и случайный один оффер (скорее всего что зарплату попросил на 35% ниже рыночной)
тот же 2006 год (так как в предыдущей конторе не удержался) около 50 резюме разослано, 5 собеседований, 1 оффер (реально просто чудом повезло)
2007 год, около 20 резюме разослано, 4 собеседования, 1 оффер (но там был нетворк который поспособствовал)
2009 год, 6 резюме разослано, 3 собеседования, 1 оффер (не последнее место сыграла рекомендация менеджера когда работали 2006 году вместе). Где дали оффер собеседование было четырех ступенчатое т.е. 4 разных собеседования (фирма по найму, техническое, HR, с коммандой) + секъюрити чек в полиции
Личный вывод:
Найти работу было и остается черезвычайно трудно, но если целенаправленно долбить то возможно!

Что касается поиска работы в США, я искала только 2 раза. Про первый писать не буду, т к я не искала, а подвернулось можно сказать.

А во 2-й я искала 2 недели, этой зимой, разослала несколько сотен резюме, за эти 2 недели состоялось только 1 техническое интервью в офисе компании, которое и закончилось оффером.

Надеюсь, что это у вас не корпоративный стандарт?

Стандартов нет. А даже если бы было и так, кому какое дело? У нас каждый пишет код в том что ему нравится, и работает в той среде которая по душе. У кого-то Мак, у кого-то линукс на компе. Я же работаю под Виндой и пишу код в Идее, как в детстве научили.

Расскажите пожалуйста, что вы подразумеваете под словом оффер, звонок в стиле: Алло, выходите в понедельник? Или это какой-то документ?

Это когда вам пишут-звонят-говорят что готовы взять вас на работу за такие-то деньги. Без указания денег — не оффер.

Alex, оффер — это когда ночью приезжает черный грузовичек и люди в черных кожаных плащах предлагают вам пройти с ними предварительно захватив вязанные носочки и теплые подштаники:)

Расскажите пожалуйста, что вы подразумеваете под словом оффер, звонок в стиле: Алло, выходите в понедельник? Или это какой-то документ?

Что стремает эта вакансия для дотНЕТЧИКА, где Visual Studio (not a must)

У нас 1 джава-девелопер всегда в блонкоте код пишет. Чувствует себя отлично, работает хорошо:)

Когда искала 1-ю работу, был только 1 оффер из 5 походов на интервью.

Когда искала 2-ю (с опытом работы 1 год), потом 3-ю и т д — всегда получала оффер, на интервью за все это время ходила раз 10−15, точно не помню.

я не дотнетчик поэтому нюансов этих не знаю... просто кинул линк может кому действительно улыбнется удача. Вот линк-оригинал nayta.monster.fi/...i-87957189.aspx

Что стремает эта вакансия для дотНЕТЧИКА, где Visual Studio (not a must)

кстати вот только увидел вакансию с финского монстра, кидаю тут может кому и пригодится.
Russian speaking.NET, VB, and C# Developers
Tehtävänkuvaus
BI-IT Solutions Ltd Oy is a full service resourcing, recruitment, project management and outsourcing company that operates in the areas of IT and Business Intelligence.​ We support our customers’ business processes by evaluating subcontractors, managing outsourced recruitment processes, reviewing specialist candidates and providing other IT-demand based HR services.​
BI-IT Solutions is a member of VMP Group, the leading Finnish concern providing staffing services.​ Our offices are located in Helsinki, Oulu and London.​ Additionally we operate through the offices of VMP Group; the chain consists of approx.​ 60 service areas across Finland.​
For our client we are looking for a
Russian speaking.​NET, VB, and C# Developers
for a project in Helsinki — long temporary assignment that may lead to permanent employment.​ May include some travel to Russia later on.​
The needed skillset is;
— Visual Basic, VB.​NET, VBScript
— Visual Studio (not a must)
— C#, interfacing would be nice
-.​NET architectures understanding
And additionally interesting skills:
— SQL Servers
— relational databases in general
— Other Microsoft-related technologies
The positions are in greater Helsinki region, and the contacts are offered in 3-month parts.​ Finnish skills would be nice, but not a must, English speaking environment.​
We urge also small companies to offer applicants for these contracts.​ Applications at tom@ ​biitsolutions.​fi

with full CV and an hourly rate for the contract positions, and salary request for permanent employment applicants.​ 2 references are expected from all applicants.​

Кстати, Fyjybv — это на каком?

это слово «аноним» набранное на английской раскладке

Fyjybv, если вам так неудобно читать транслит, то чего б вам самим не перейти на тот сайт?

сашаеве, пройди пожалуйста по ссылке хттп://ввв.транслит.ру

u nas — eto v Ukraine. mozhet mne prosto povezlo, no ya vo vremya krizisa rabotu pomenyal. pri chem u menya byl razryv po neobhodimym tehnologiyam

Дмитрий Ковтун, a ne znaete sluchajno, pochemu takaya situaciya v Finlyandii? ili eto normal’naya situaciya dlya zapada? u nas vse sovsem po drugomu

Давайте все объеденимся и будем работать за еду чтобы к нам пришли большие компании:)

В статье есть интересные вещи, но экономить на себе ради рейтов аутсорсинговой компании не намерен.

теперь рассказывает чир все зажрались

Вот, главная часть твоего поста! Понимаешь, согласие есть продукт непротивления сторон. Если ты

можешь

найти человека на 1500−1800, значит молодец. Не можешь — плати больше, или прикрывай бизнес.

Я не благотворительная организация, чтоб работать за меньше денег, если могу найти лучшие предложения.

Работал я с одним товарищем, так вот он считал что для синьйора 2500 маленькая ЗП, после того как он организовал свой стартап, то теперь рассказывает чир все зажрались и темболее кризис и по-этому 2000 очень достойная синьорская ЗП, а срелняя 1500 — 1800 так что тут несколько взглядов на ЗП.

2 Дмитрий Ковтун
С 2004 года твоя квалификация небось выросла, язык улучшился. Так что поздравляю с вхождением в клуб востребованных программистов.

Кроме того, всем известно, что за бугром за программирование платят гораздо поболее здешнего, с чего собственно и живут оутсорсинговые конторы. Соответственно, желающих работать за маленькую з.п. людей мало: всех, кто может, хочет и не уехал уже выбрали, а новых появляется как раз столько, сколько сваливает в теплые края. Короче, это я к тому, что если ты приедешь в здешние мухосрански, возможно будешь гораздо более востребованным, но на порядок меньшую з.п.

В люксофте активно ищут, по крайней мере, джава программистов, есть такое...

А вон и дама из баннера слева подмигивает уже второй месяц: «EPAM. We turn your dreams into reality! ».

За 2000 думаю будет очередь:)

ГЛюксофт предлагает до штуки баксов за резюме разработчика, который проходит исп. срок, в статусе знакомых мне хрюш постоянная фраза ищу... программистов — я не думаю, что стоит очередь, иначе б взяли разработчиков из неё.

p.s. Халява, господа работодатели, закончилась. Да здравствует кадровый голод, ака хочешь профессиональной работы — плати.

За 2000 думаю будет очередь:)

Судя по здешним настроениям, мидлы брезгуют работать менее чем за 2К, так шо неоднозначно.

Для Киева это мало, ты не найдешь синьора за такие деньги.

За 2000 думаю будет очередь:)

синьйор за 1500−1800

Для Киева это мало, ты не найдешь синьора за такие деньги.

А никто не говорил, что они в одной лиге. Просто при нынешней ситуации джуны, толковые или тупые получают 99% отказов.

А у сениоров и мидлов, как тут уже выше сказали — всё зависит от пожеланий к ЗП лишь только.

Думаю джун за 300−400 баксов работу найдет, другое дело готов ли он работать за такие деньги. Так же как и мид девелопер за 1000 или синьйор за 1500−1800

to lobster
А никто не говорил, что они в одной лиге. Просто при нынешней ситуации джуны, толковые или тупые получают 99% отказов.

А у сениоров и мидлов, как тут уже выше сказали — всё зависит от пожеланий к ЗП лишь только.

Есть мнение, что уменьшение запросов к зарплате обратно пропорционально квадрату количества офферов.
Так что это статистика будет скорее говорить об адекватности запросов к зарплате к реальной цене на рынке.

Но это все не важно: лучше получить 100 отказов и потом один единственный «тот самый» оффер.

В последнее время отказов около 100% — не тянут зп. А там где тянут самому не интересно

Тю, ну помоему всё от квалификации зависит и от проекта в который идёшь. Нету какого-то объективного процента для всех.

Понятно, что толковый сениор будет получать 90% офферов, а нулевой джун 99% отказа.

Но тут немножко не так, джуниор претендует на свою нишу, а сениор на свою, так же как и на разные зарплаты. Они в разных категориях и друг другу не конкуренты. Так как сениор не пойдет на вакансию джуна, а джун на сениора. Так что я думаю, что джуны соревнуются между собой, а сениоры между собой и соотношение должно сохранится. Так же более толковый джун хочет больше денег, а если сложной работы нет и есть время разбираться с чем то, то возьмут более опытного, но на меньшие деньги. Так что я думаю соотношение должно соханяться и быть пропорциональным количеству подходящих вакансий на рынке, для джуна синьора и т п

В среднем одно из трех — четырех собеседований.

Тю, ну помоему всё от квалификации зависит и от проекта в который идёшь. Нету какого-то объективного процента для всех.

Понятно, что толковый сениор будет получать 90% офферов, а нулевой джун 99% отказа.

Сорри, ступил, перепутал ветку.: — (

Проходив 3 співбесід — 3 офера (100%):)

студенту некомпьютерной специальности, ищущего ПЕРВУЮ работу программистом, вообще есть смысл отвечать в данной теме?

ну, по крайней мере дать понять, что его подход в корне неверен — думаю смысл есть. Может поймет.

Главное помнить что ты выбираешь работу -, а не она тебя.

Блестящая мысль студента некомпьютерной специальности, ищущего ПЕРВУЮ работу программистом. Думаю, с тактм подходом найти работу будет ой как не просто.

Обычно сами приглашают, но как-то сходил для интересу -, а толку — офер дали, а денег у них нет;) Главное помнить что ты выбираешь работу -, а не она тебя.

В среднем 50%

6 раз ходил, 4 раза успешно. получается 66/33

Пока искал работу только один раз.

5 собеседований — 2 оффера, 3 отказа. Правда один из офферов — в контору 1C, а там особых требований нет. А другой — в нормальный быдлошоп, в котором сейчас и работаю.