Украинские реалии набора в IT-school

Ресурсы dou.ua и ain.ua все чаще и чаще пестрят заголовками «1-й набор в ... школу», «N-й набор в специализированную школу», что не может не радовать людей, которые начитавшись или не начитавшись книг, хотят получить работу в IT-сфере, но которым не хватает чуточку практики для той же позиции «Junior» или «Trainee». А тут они получают возможность бесплатно получить недостающее, а иногда и больше, как то Job Offer или сертификат об окончании, мода на которые возвращается.

О негативных сторонах данных проектов, которые вскрывают часть отрицательных явлений, характерных для IT-отрасли Украины, и будет идти речь в данной статье.

Две школы, стартовавшие этой осенью, проводили набор желающих более 2 месяцев: Product Management Schoold (ZEO Alliance) и Genesis IT School. Компании ZEO Alliance и Genesis в Украине знаковые и известные, что вполне дает право «препарировать» направление отрасли в целом. Общая черта двух школ — непрозрачность критериев отбора: каким образом из сотен желающих отбирались 20 человек, которые будут проходить обучение, неизвестно.

Вот что пишется на сайте ZEO university:

Наш ідеальний кандидат:
— володіє аналітичними здібностями (на «ти» з математикою);
— креативний;
— вміє керувати командою;
— англійська на рівні upper-intermediate і вище;
— має 2 роки досвіду роботи в ІТ (будь-який технічний бекграунд).

Ни одного конкретного условия, кроме «2+ года опыта работы в IT». Если предположить, что количество желающих с опытом работы менее 2 лет не более 5-10%, все равно остается более 1000 соискателей, которые соответствуют единственному «вменяемому» критерию отбора. При этом достоверно не известно, не попали ли «совершенно случайно» в 20 избранных люди с меньшим количеством опыта.

Немного отличается ситуация с «Genesis»:

ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:
· с техническим / экономическим образованием
· наличие любви к цифрам и крутым техническим проектам
· с уровнем английского не ниже Intermediate

Но в отличии от ZEO Alliance отбор в Genesis начинается с тестов и заданий, призванных за счет показанных результатов, сократить количество кандидатов.
1й этап — небольшой тест на логику на 30+ вопросов на английском языке — ко второму этапу допускается 100 лучших
2й этап — решение аналитического бизнес-кейса — отбираются 40 лучших
А затем 3й этап, перечеркивающий все положительные стороны отбора, продемонстрированные ранее — личное собеседование с HR.
Вот такой простой переход от чисел к простому мнению одного человека «достоин ли ты проходить обучение».

Налицо явный пример отсеивания по формальному признаку, будь то пол, раса, возраст или цвет волос. В цивилизованных странах, на которые так ровняются компании IT-сферы Украины, это все называется просто «дискриминация», что влечет за собой последствия. Но не в Украине, где каждый сам волен делать, что пожелает, прикрываясь высокими материями.

Стоит также отметить особый цинизм HR службы Genesis, которая после подобного отказа без объяснений (а кто в Украине вовсе дает разъяснения собственному своенравию) рассылает письма следующего содержания «Не будем тянуть — к сожалению ты не прошёл в школу. Но это не повод отчаиваться — ты попал в % людей, которые прошли все этапы и попали на собеседование в Генезис...Можешь попробовать весной пройти в школу 3.0.»
И снова получить такой же «аргументированный» отказ!?

P.S. Эта статья написана не с целью очернить ZEO Alliance или Genesis, а показать, что не всякий «повод для гордости» на самом деле таковым является.