HR’ы, а как вы хантите новых работников?
Всем привет!
Вчера мне написала HR из компании «K» предложила работу. У меня все профиля закрыты, на джине / work.ua.
Я эту ситуацию рассказал HR’ам в компании в которой я работаю. Они неохотно делятся подробностями. :)
Уважаемые, и зачастую очень симпатичные эйчары, пожалуйста ответье на вопросы:
1. Как вы определяете что абстрактный «Вася Пупкин» — ваш человек?
2. Вы смотрите в профиля в Linked/VK перед тем как написать человеку?
3. Сколько вы рассылаете предложений что бы собрать пул кандидатов на собеседование, какой пул собеседников считается нормальным(люди которые согласились на собеседование)?
4. На что вы обращаете внимание при собеседовании с кандидатом?
Остальное по ходу спрошу :)
14 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів