Прошерстила топики dou не нашла ни одного с конкретными советами, ссылками ресурсами и прочим для поиска работы в Германии. Поделитесь ресурсами, советами, жизненными историями, опытом. В первую очередь интересует Берлин. Позиции для QA,уровня lead/manager, но в целом хотелось бы посмотреть рынок вакансий. Почти все нахожу, используя гугл — это немецкие вакансии и сайты на немецком..
Спасибо за любые отзывы\помощь.
Я middle QA, переехала в 2014, перед переездом еще будучи в Украине подтвердила свой диплом в Германии. Сначала приехала по тур. визе в Кельн, жила у друзей. Месяц целенаправленно искала работу, рассылала резюме, параллельно ходила на интенсивные курсы немецкого, в итоге компания нашла меня сама, после телефонного интервью пригласили на собеседование в Гамбург. Через пару недель после собеседования прислали контракт. После подписания контракта уехала снова в Киев подаваться на рабочую визу. Ее дали довольно оперативно, всего через две недели после подачи. По приезду в Германию рабочую визу обменяла на блукард. Если есть вопросы- буду рада ответить.
На правах рекламы :) для поиска работы попробуйте xing.com/jobs
Не хотелось бы плодить новые темы, суть вопроса такова:
Жене предложили работу в Берлине(не ИТ, зарплаты для Blue Card достаточно), и внезапно оказалось, что мне бы не помешала работа в Берлине :) Открыл вакансии на monster.de и indeed и несколько приуныл — горстка ваканский, преимущественно старые технологии, да еще и desktop, практически везде нужен хороший немецкий. Неуж-то дело и правда так плохо? Или возможно существует некий скрытый рынок вакансий? Или, возможно, проще будет искать что-то на месте имея на руках разрешение на работу в качестве супруга?
Стек технологий .NET/JS, в основном web backend, опыт работы около 5 лет, всегда продуктовые компании, английский — свободный. Теперь несколько желаю, что когда-то не выбрал Java, там ситуация кардинально иная :)
Edit: Посмотрел www.xing.com, там ситуация все-таки получше :)
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Для всех ищущих работу в Германии: если хотите переехать быстро и без лишних затрат, смотрите в сторону продуктовых компаний. Как правило они быстро дают вам оффер, в случае если вы им подходите, могут оплатить переезд.
Консалтинговые компании долго думают, время старта у них как мин 3 месяца от получения оффера, куча разных заморочек с голубой картой — без нее они с вами работать не будут. В общем, для человека который основательно завел трактор — не вариант.
если хотите переехать быстро и без лишних затрат, смотрите в сторону продуктовых компаний.
для цього надо міцні яя
тому що тобі прийдеться вопроси з релокейтом рішать самому
А не подскажете как иначе? кто-то может решить эти вопросы без вашего участия?))
часть проблєм
Консалтинговые компании
помогають решать
например? что они могут решить? В посольство за ручку сходить?
много чого,
продуктова компанія може не хотіти та не бути в темі релокейту та процедур, а консалтинг поставляє їм штика в готовій упаковці, і зобов«язується замінити на іншого, якщо не підійде. Тобто релокаційний гемор та підбір персон аутосорситься.
От в мене є досід, коли на пряму продуктова фірма не брала, або пропонувала смішну з.пл. А через консалтингову контору з.пл. йшла 2Х + релокаційний бонус.
Так що не все так однозначно.
Хіба що продуктова то «Амазон», ну тоді да, ці беруть пачками.
куча разных заморочек с голубой картой
Вы считаете, что Aufenthaltserlaubnis zur Aufnahme einer Beschäftigung с подтверждением от Bundesagentur für Arbeit получить намного проще?
Читаем еще раз и ДУМАЕМ.
куча разных заморочек с голубой картой — без нее они с вами работать не будут
Здесь идет речь о том, что некоторые консалтинговые компании не дадут вам проект если нет голубой карты. Говорят типа, ты нам подходишь, приезжай, три месяца посиди без роботы пока не получишь ГК(и это время платить они не будут), а потом мы дадим тебе проект. И это реальный кейс. В общем, такие конторы — в сад.
приезжай, три месяца посиди без роботы пока не получишь ГК
Бредни какие. :)
Процесс выглядит так:
— контора (готовая трудоустроить спеца) — отсылает спецу подписанный контракт
— спец с контрактом, анкетой, документами об образовании, итп (перечень документов указан на сайтах консульских отделов) — идёт в консульский отдел, сдаёт там документы на ГК и ждёт
— через
— въехав, чел выходит на работу, как это оговорено контрактом, получает зарплату — и в течении
Где в этом процессе место «три месяца посиди без роботы пока не получишь ГК»? хз
и это время платить они не будут
Они не могyт не платить. Т.к. их германские же бюрократы возьмут за ж.
Точнее говоря, они могут начислять зарплату (по одобреному немецкими чиновниками контракту), отчислять все налоги с зарплаты — но саму зарплату «нетто» на счёт работнику не переводить. Это да, такое бывает...
Почему Германия, почему Берлин ? Звучит круто ? ))))) Я работаю в немецкой компании фронт енд девелопером. ДИПЛОМ, его соответствие с вашей профессией, подтверждение в базе ANABIN, выписка того, что на ваше место никто не претендует из стран ЕС и ЗП не меньше 3000 евро — это САМОЕ ВАЖНОЕ, о чем в 95% ответах на подобные вопросы вам никто не скажет. ЕСЛИ ХОТЬ ЧТО-ТО ВЫПАДАЕТ — ОТКАЗ! Даже контракт подписанный с двух сторон + бесплатное жилье, НЕ ВЛИЯЕТ НА РЕШЕНИЕ ВЕДОМСТВА ПО ДЕЛАМ ИНОСТРАНЦЕВ и ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ которые решают, выдать вам визу или нет. Работодателю диплом не нужен. НО ОН И ВИЗУ ВАМ НЕ БУДЕТ ВЫДАВАТЬ. Германия — это страна законов с четкими, последовательными выполнениями установленных правил, процедур и инструкций. Без отклонений типа «возможно», «по моим наблюдениям», «мне так кажется» и всякой херни, которой простых потенциальных, неосведомленных IT работников просто сбивают с толку и ДЕЗИНФОРМИРУЮТ некомпетентные гуси-лебеди . Надо давать по 100 подсрачников тем, кто понятия не имеет о РЕАЛЬНОМ процессе трудоустройства за рубежом, не пройдя все САМОСТОЯТЕЛЬНО, и дает при этом дыбильные фантазийные советы.
Я слышал несколько кейсов, когда люди без признанного диплома переезжали в Германию. Через рабочую национальную визу, привязанную к работодателю, а потом меняли на блу кард со временем.
Result: If, as a national from another non-EU state, you do not have a university degree, nor have you completed vocational training in Germany, but are a specialist in information and communication technology, a work permit can principally be granted to you.
Через рабочую национальную визу, привязанную к работодателю, а потом меняли на блу кард со временем.
Это интересно, но ЕМНИП без диплома вообще (т.е. когда его нет, а не он просто непризнан) на ГК перейти невозможно.
т.е. работать да (и визу рабочую конечно-же), а ГК получить (в ДЕ) — нет.
После фразы «Я слышал несколько кейсов» надо было останавливаться. В этом вся проблема. Что все где-то слышали что кто-то кому-то сказал)))
Я вообще-то еще привел цитату из иммиграционного сайта DE
После фразы «я слышал несколько кейсов» можно было ставить точку.
А вы ,простите ,кто?
выписка того, что на ваше место никто не претендует из стран ЕС
Вот только Германия не применяет тест рынка труда для выдачи голубой карты ;) И если ЗП выше Х (точную сумму не помню, что-то в районе 60К?) — одобрение министерства труда (или как там лучше перевести bundesagentur für arbeit) тоже не надо.
Быстренько вы из Польши в Чехию, а теперь вот в Германию...
И особенно интересно вас так «прорвало», да еще и с капсом....
bundesagentur für arbeit
федеральна агенцiя працi
51к, и специальность соответсвующая диплому
40К для дефицитных специальностей (инженеры, врачи, IT) и 51К для остальных.
Это да, но речь не про критерий выдачи Голубой Карты, а про критерий освобождения от одобрения министерством труда, во время выдачи Голубой Карты. Считайте что Tier 3
Еще я был в Австрии и Нидерландах. Когда сможешь позволить себе путешествовать, и не так быстро перемещаться будешь ;)
Давай я сам буду решать, что самое важное
Чутка у вас пригорело...
У меня есть опыт переезда, и прямо сейчас я работаю по голубой карте, но в Латвии.
Изучила очень много сайтов, форумов, мнений, статей по переезду и нюансам работы в Германии. Половина из того чем в капсируете не соотвествует реальности.
Почему Германия и именнно Берлин? Да, звучит красиво. А еще там живут родственники, к которым давно хочется быть поближе.
Опыт прохождения самостоятельно каждый год меняется, так как меняются условия рабочей иммиграциии, условия голубой карты, а также, каждый случай переезда уникален, так как каждый имеет разный опыт, диплом и прочее.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Германия — это страна законов с четкими, последовательными выполнениями установленных правил, процедур и инструкций. Без отклонений типа «возможно», «по моим наблюдениям», «мне так кажется» и всякой херни
Имею противоположные наблюдения на основе личного опыта и опыта моих друзей
В амте сидит чел, который генерирует инструкции в зависимости от крепости кофе выпитого с утра
Вот еще агрегатор, еле вспомнила :-)
de.indeed.com/...
Сколько в Германии зарабатывают контракторы? Нужно ли для этого гражданство, или хватит постоянного вида на жительство? То что надо скиллы и немецкий понятно.
нужен постоянный вид на жительство. ставки зависят от специализации, для джава дева примерно
вот здесь можно задать и посмотреть статистику
www.gulp.de/...
При самом минимальном указанном рейте в год ~137000 {8×65×22×12} выходит. Уровень Abteilungsleiter (а то и выше) с лет 15 опыта. Вы часто встречали такие зарплаты у рядовых сотрудников?
для постоянных сотрудников таких зарплат не встречал, на контракты рейты реальные, отвечаю.
Надо, значит, забрасывать к чертям мне свой труд по найму, превращаться из раба корпорации в вольного корсара. Уж очень, очень хорошие цифери Вы написали.
наверное, получится больше, чем на перманентном контракте, но нужно считать, сколько уйдет в налоги по прогрессивной ставке, в полную страховку (которая процент от дохода, и работодатель уже свою половину не заплатит), отминусовать отпуска и больничные.
Какбэ контрактор это не 8*5*4 год/два, а в абсолютном большинстве случаев слегка поменьше часов в день.
И сроки короткие, потом ищи что-то новое, проедай нарубленное.
ну и страховки все сам, и не факт что будешь работать именно как фрилансер (без гевербештоера). в общем 50% готовься отдавать — но даже после них совсем неплохо
так и есть: больше риска — больше денег. Но и пахать придется серьезно — тут считается что наемный работник работает не напрягаясь — все тянут контракторы. Многие немцы любят стабильность, работат ьмного лет на одном месте не напрягаясь, имея 30 раб дней отпуски и 12 праздников и получат отходные за выслугу лет, если уволят. контрактор платит за все, много ездит и тратит, риск намного больше. Если рынок плохой — у контракторов проблемы серьезные и деньги проедаются очень быстро
а почему 50%?
50% емнип даже на 6м штоерклассе нет
штоерклассы у наемных работников а не у контракторов
перефразирую по другому: вы хотите сказать, что контрактор платит больше налогов, чем аналогичный фольцайт работник на 6м классе(не считая отчислений за медицину)?
контрактор платит 700 евро за страховку (если не приват), контрактор ходит в отпуск за свой счет, контрактор болеет за свой счет, контрактор посещает конференции за свой счет. Если контрактору получилось работать как фрилансер — он не платит предпринимательский налог, и если хочет — не платит пенсионные отчисление.
налоги платит по прогрессивной шкале
только еще забыли DRV, которая захочет 1100 максимального взноса ежемесячно при таких доходах и условии, что более 5/6 дохода от одного заказчика. И 700 это для гос на сегодня еще оптимистично. АОК в одной из земель в этом году хочет 737 ежемесячно. Итого 1837 евро железно в месяц из нетто дохода при работе с одним заказчиком. Это без учета налогов
советую с рекрутерами из Германии и особенно из Англии не связываться, за 15 лет жизни здесь- ни разу через них работу не нашел, а времени они отнимают много. как только вам рекруты -спамеры скинули описание вакансии ( они часто спамят и пишут в ксинг или линкедин) и если она вас заинтересовала, смело забивайте куски описания в поиск и выходите на оригинальное объявление от работодателя — туда и отсылайте резюме
Тут уже правильно сказали, что на ведущие позиции без немецкого трудно устроиться.
Я еще добавлю — без опыта работы на менежерских позициях в Германии или равнозначной европейской/заокеанской стране.
Если вы в первую очередь хотите в Германию — попробуйте простым инженером, на инженерские позиции можно и без немецкого, и без опыта. А там уже карьера пойдет.
Спасибо, почитала, изучила рынок, в целом полностью согласна что немецкий хотя бы базовый нужен. Я и муж сейчас работаем в Риге, Латвия, и хотим продолжать карьеру в Германии, решили на сейчас находиться в поиске, и в параллель пол года поучить немецкий, чтобы к лету повысить свои шансы и уже занятся переездом вплотную.
Думаю, у вас все получится :-)
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
В Берлине в IT немецкий требуется редко, обычно в IT отделы крупных не-IT компаний, таких как Deutsche Bahn, хотя даже они в последнее время ориентируются на англоязычных специалистов. Очень многие местные компании — это стартапы, часто менее 10 человек, в таких фирмах редко есть специализация developer/QA. Несколько крупных берлинских компаний, набирающих экспатов (и помогающих с визами) — Zalando, ImmobilienScout24, Delivery Hero, Nokia HERE, Home24. В Германии есть аналог linkedin — это xing.com, там можно создать свою страничку с резюме (я сам его не использовал, но знаю многих людей, имеющих там профиль). Внимательно читайте, что написано в требованиях к выбранной вакансии, если требуется CV + cover letter — присылайте оба, если спрашивают ожидания по зарплате — напишите их тоже.
В повседневной жизни да, но не в IT в Берлине. Где в день проходят десятки IT-митапов, ни один из которых не проводится на немецком. Где объявления о вакансиях пишутся на английском.
Тебе, конечно, виднее.
Но мне часто приходил отказ от компаний в Германии как раз по причине незнания немецкого.
«Незнание языка» — удобная и простая отмазка чтобы не входить в детали что не понравилось и почему не подошел. Не утверждаю, что это было с тобой, но в целом по таким ответам общие выводы делать не стоит. Особенно когда такой ответ приходит на англоязычное объявление без явного требования языка.
По-разному бывало. Но в целом, да, ты прав.
от компаний в Германии или от компаний в Берлине?
Cover letter вообще must have. Всегда. Можно и без него, конечно. Только мы же сами кузнецы своего счастья, верно? Редкий кадровик пропустит дальше в департамент технарю пакет документов человека, который не понятно почему хочет у них работать.
Це дивно чути про ковер леттер, коли тебе хантери хантять.
Часто хантят? Марк, Вы? Или Билл?
Вы почитайте тред чуток внимательнее, здесь больше о том, как работу ищут, а не о том, как тебя ищет работа.
читай сам уважно.
для тих хто в танку відповідаю ще раз:
дивно чути про ковер леттер, коли тебе хантери хантять.ще потім може бути питання на співбесіді: «а чому ви хочете піти до нас працювати?»
«а чому ви хочете піти до нас працювати?»
Знаете, я вот подумав — думаю что вопрос должен звучать чуть по другому: «Почему бы вы хотели работать именно у нас?» или «Что вас в нас так заинтересовало, что вы работая пошли на собеседование?» итд.
Уже не считаю этот вопрос глупым :)
А если цепочка в виде Агент-Рекрутер фирмы-начальник, то часто начальник или рекрутер фирмы даже и не знают что это они (агенты) нашли кандидата, а не кандидат их.
запросили — прийшов, а що мав би відмовити добрим людям?
начальник или рекрутер фирмы даже и не знают что это они (агенты) нашли кандидатаАга, ще й гроші за рекрутацію морозиться заплатити. (сарказм)
Чёрт возьми, конечно-же да!
Я просто отвечаю «Спасибо за ваше предложение, но в данный момент ...»
И всё. Мне не надо ходить на собеседования итд. и отвечать на странные вопросы в непонятно какой момент.
А можуть ще дати тестове завдання !
Дивні люди.
Запросто могут попросить, даже если они придут к вам
Не иначе как новый пузырь надулся и готов лопнуть. В
Нещодавно сконтактувався з HR з www.talentinternational.com . Не знаю наскільки надійна компанія та пропонували роботу в Берліні.
Можу також запропонувати заглянути сюди цікава сторінка з пропозиціями праці www.eurabota.ua/...s-in/germany/jobs-offered
Один из крупнейших немецких аггрегаторов — stepstone.de. Можно как самому искать, так и настроить агента, чтобы каждое утро приходили вакансии по тому или иному профилю в той или иной земле, в выбранном городе. Можно вроде до
Еще один путь — искать целенаправленно компании и уже через их страницы отсылать документы.
Один важный нюанс — отзывы. Это важнее, чем резюме. Если их нет, немцы могут просто футболить. Поэтому лучше запастить загодя. Я брал со всех трех мест работы в свое время.
В части образования Вам может потребоваться признание ВО в части подобия аналогичному немецкому. Делается это через ZAB. Можно также подтвердить звание инженера — это немного дольше, но имеет немало немаловажных плюсов. Но это делается через другой орган, чуть дольше и немного дороже. Обычно достаточно признания ВО, но инженером себя называть не получится, увы.
Берлин бы я лично не рекомендовал: низкие зарплаты, большой город, грязноватый. Хотя, кому вишни, кому крыжовник.
Можно и Олегу поставить задачу зайти вечером в скайп и спросить все лично :) Мы с ним давно знакомы. Чем смогу, тем помогу.
На степстоун (как и monster.de) сплошные дохлые вакансии. На ксинге поживее будут.
Каждому свое.В моем случае все вакансии были свежие и актуальные, притом объем их был существенно больше. Настроить просто нужно правильно. Xing же, как минимум, чертовски неудобен и его юзабилити крайне низкое.
Ксинг неудобный, но туда не постят боты в таких количествах.
Может, монстр и степстоун зачистили уже, я пару лет не заглядывала. Лет пять назад вообще невозможно пользоваться было, одна тухлятина и бестолковые рекрутеры.
А вот мне обычно пишут «рекрутеры», причем постоянно на немецком(и это в IT), хотя у меня нет немецкого в профиле. Когда я им отвечаю, то они как правило пропадают навсегда.
Ксинг это самый бесполезный способ поиска. Не знаю ни одного человека, который бы нашел работу благодаря ксинг. Еще и денег постоянно просит.
А вот мне обычно пишут «рекрутеры», причем постоянно на немецкомО ужас! В немецкой соцсети немецкие работодатели обращаются к потенциальному кандидату по-немецки!
Что же касается ксинга — вы просто не умеете его готовить. Немецкие работодатели любят ксинг, если там есть заполненный профиль и какой-никакой пул контактов с предыдущих работ. Это не доска объявлений, а социальная сеть, так что пользоваться им нужно соответственно.
Я там нашла последние свои две работы, например.
Вы часто в украинской IT среде видели описания вакансий на украинском?
Часто укр рекрутеры пишут человеку с неславянским именем и без укр языка в профиле на украинском?
Зайдите в раздел «работа» на доу — много там вакансий на укр языке?
А еще присылать contact request и скрывать все его данные пока не заплатишь бабок — это не нормально
Hy наша країна не показник. Ви краще орієнтуйтеся на Польщу, Італію, Португалію. Там майже всі оголошення державною мовою.
Я воообще не ориентируюсь в ситуации на украинском рынке, поскольку довольно давно живу в Германии. Вы же, видимо, еще не разобрались в местной специфике.
Немцев и немецкоговорящих с не-германским именем в Германии огромное количество. Одних эмигрантов из бывшего СССР около миллиона, и они практически все говорят по-немецки лучше, чем по-английски. Турков, итальянцев и греков, которые понаехали в шестидесятых, и поляков, румынов и венгров, которые ринулись в Германию после открытия границ, я даже не упоминаю. В некоторых крупных городах кол-во эмигрантов первого-второго поколения (т. е., не с немецкими именами) доходило в конце 90х до 30%. А с тех пор они еще и обжились и играют на немецком рынке труда по немецким же правилам.
Жалкие несколько тысяч недавно понаехавших украинских айтишников вообще на картину никак не влияют.
без укр языка в профилеА вы, живя в Украине, для украинских вакансий указывали в резюме украинский язык?
Не „на Украине”, а „в Украине”. Wie kann man solchen Fehler machen?!
*апеллировать*, *прижизненного* © ГраммарНаци
Сайт аггрегатор вакансий в Германии joblift.de
Часто интересные вакансии мелькают на stackoverflow.com/jobs часть с пометкой «Visa sponsor».
Из подготовительных этапов , как уже говорили, стоит также проверить есть ли диплом в базе anabin.kmk.org (вуз и/или специальность). Если нет, то это + месяц на подтверждение, либо обычная рабочая виза которая делается дольше и гемморойнее.
Вопрос жилья кмк стоит рассматривать после оффера, но перед собеседованием стоить понимать сколько оно стоит в конкретном городе, и соответвстенно порядок зп которую просить.
PS большинство немецких рабочих контрактов предполагают от 3х месяцев до полугода отработки после сообщения об увольнении (в зависимости от времени сколько человек проработал в компании), соответсвенно не бойтесь говорить что выйдите примерно через 3 месяца после оффера — это вполне нормально.
Спасибо за подробный информативный ответ!
конкретные советы дам — просто подайте дипломы на переводы/апостили в какое-нибудь бюро, пусть неспешно занимаются. Попутно гляньте anabin.kmk.org на предмет аккредитация вуза / точного соответствия названия специальности. И забронируйте на сайте посольства дату подачи документов, сходу месяца на три вперед получится (если что, потом можно будет отменить или поймать другую дату). Ну и присматривать варианты временного жилья на первые несколько месяцев будет не лишним. И вот вы уже готовы к собеседованиям, а на вопрос, сколько вам понадобится на переезд — гордо отвечайте — на следующей неделе подаю документы, в следующем месяце могу приступить к работе!
Конкретно нам в компанию QA нужен, но лидить получится только в далекой перспективе, сейчас нужно мануалить/автоматизировать.
PHP, Silex, Symfony, Elasticsearch, Redis, Propel, Postgresql/MySQL
Я middle QA, переехала в 2014, перед переездом еще будучи в Украине подтвердила свой диплом в Германии. Сначала приехала по тур. визе в Кельн, жила у друзей. Месяц целенаправленно искала работу, рассылала резюме, параллельно ходила на интенсивные курсы немецкого, в итоге компания нашла меня сама, после телефонного интервью пригласили на собеседование в Гамбург. Через пару недель после собеседования прислали контракт. После подписания контракта уехала снова в Киев подаваться на рабочую визу. Ее дали довольно оперативно, всего через две недели после подачи. По приезду в Германию рабочую визу обменяла на блукард. Если есть вопросы- буду рада ответить.
На правах рекламы :) для поиска работы попробуйте xing.com/jobs
Карма тестировщика сработала, www.xing.com лежит, лег в процессе заполнения профиля =)
Поищи скайп группы понаехавших в Берлин, очень часто там есть те кто могут подсказать с местами для работы.
Как найти такие группы в скайпе?
У немцев нужно чтобы тебя вручную добавили в друзья.... иначе никак :))))
В скайпе скорее местные вопросы обсуждают типа обмена прав или получения ВНЖ (и скайп же не резиновый, 300 человек лимит на группу). Поищите группы в соцсетях вроде www.facebook.com/groups/itberlin . Кстати, там в главном посте все ссылки и есть.
вот FAQ по жизни в Германии github.com/ewgRa/de_faq
Берлинский slack-чат slack-files.com/...
Ого, клас. А є схожа інформація стосовно пошуку роботи у Нідерландах?
Там хорошо работает Linkedin и поиск вакансий там.
в чате этом достаточно бесполезно. По своему опыту скажу — везение + нормальная анкета в xing поможет найти работу.
Только постарайтесь не сильно тратить время на HR/Consultant — только прямое общение с компанией
Это точно. Одни минусы: от рейта отнимают комиссию, удлиняют срок расторжения контракта (что закрыть дыру и быть белыми и пушистыми), удлиняют срок оплаты фактуры.
Но могут оказаться полезными, если, например, в стране иностранцам разрешают открывать юридические лица, а хорошая компания не хочет портить репутацию в налоговой. Тогда агенства берут весь удар на себя.
+1. Общение с эйчарами и прочими посредниками — это чаще всего нулевой выхлоп. По многим причинам.
И особенно _не_ рекоммендую www.optimussearch.com
1) насколько я понимаю, те вакансии которые у них на сайте это только завлекаловка, реально предлагают другое
2) после отсылки резюме звонит по 10 человек с одинаковыми вопросами (какая сейчас зарплата, сколько хотите, куда хотите и т д) — и каждый раз отнимает по пол часа времени
3) выхлоп нулевой
Поддержу.
Хотя в ксинге часто хантят непосредственно эйчары компании на конкретную позицию, а не свободные хедхантеры-посредники себе в пул контактов.
Таких можно привечать.
Sophie Shumylova
vik
anonymous
flyman
Alex Koshterek
anonymous happy
Eugene Varava
Владимир Любинецкий
Sergey Sheshenya
Peter Kurbatsky
Alex
Джон Малкович
Полная трехмерная копия Юры Буряка
Helena Logodska
Ivan D
Vitaliy Ryumshyn
Котэ гуляющее само по себэ
Vitaliy Ryumshyn
Helena Logodska
Владимир Любинецкий
Oleksii Kliukin
abc xyz
Oleksii Kliukin
Mykola Gurov
Паша Хоміцький
Alex Batler
Andrew Lapotko
Eugene Varava
Andrey Balokha
ILYA M
Arthur Kushka
Arthur Kushka
Rost Lucifer
Volodymyr Melymuka
Yegor Zubarets
Andrey Tkachenko
Dmytro Shchurov
Andrew Lapotko
Найкращі коментарі пропустити