.NET Fest: полная программа конференции на сайте. Присоединяйся к самому большому .NET ивенту
×Закрыть

Рекрутинг в Украине. До каких пор?

Достаточно регулярно в среде разработчиков возникает шумиха по поводу недостаточной квалификации IT-рекрутеров. Конечно же, такие претензии не оставляют без ответа и сами HR. В результате «диалоги» между коллегами по индустрии с упоением читают все на этом и других ресурсах. Проработав 10 лет в сфере рекрутинга, могу отметить, что подобные обсуждения встречались и ранее. Поэтому давайте посмотрим на большую картинку: что происходит с рекрутингом в Украине. Мы в глубоком пике или стоит ожидать позитивных изменений?

Что сейчас?

На данный момент рынок рекрутинга в Украине переполнен. Трудно поверить, но факт: в том же LinkedIn в нашей стране зарегистрировано около 15 000 (!) профилей специалистов «IT recruiter» и более 1000 рекрутинговых агентств. И согласно нашему исследованию, 76% IT-компаний в той или иной мере пользуются их услугами (Рис. 1).

Пользуетесь ли вы услугами внешних рекрутеров?

Теперь взглянем на количество вакансий (Рис. 2). С начала 2016 года ежемесячно в Украине открыто порядка 2000 вакансий. Это приблизительно 24k вакансий в год, или 1,6 вакансии на одного рекрутера в год. Как вам цифры на «подумать»?

Зачем нужен IT-рекрутер?

По понятным причинам не все вакансии закрываются месяц в месяц. Соответственно, логика обычной IT-компании проста: закрывать нужно быстрее — берем дополнительные руки, еще быстрее — еще больше рекрутеров... А в итоге получаем обратный эффект. Например, если над вакансией работают 10 рекрутеров (внутренние, внешние, фрилансеры), то это вовсе не означает, что поток кандидатов увеличится в 10 раз. Но ровно настолько увеличится раздражение ребят, которые 10 раз за день получат описание вашей вакансии на e-mail, Skype, LinkedIn, Viber, VK, FB, почтовым голубем и т.д.).

Каков порог входа в профессию рекрутера?

Теперь посмотрим на качество таких писем, или какой порог входа в профессию рекрутера в Украине. Наверняка вы и сами знаете, что никакой. По сути, стать IT-рекрутером на фрилансе может любой желающий. Дело за малым: ноут, выход в Интернет и профиль в соцсетях. Так вырисовывается портрет стандартного IT-рекрутера. Это молодая девушка с образованием, далеким от технического, и со знанием базового английского.

Как работает рекрутер-фрилансер?

Обычная схема работы: договариваешься с несколькими компаниями о том, что будешь присылать рекомендации на кандидатов за небольшое вознаграждение. Например, $300 за Мидла, $500 за Синьора, $800 за Тим Лида и т.д. Желательно еще, чтобы был схожий стек технологий. Тогда вообще не нужно «париться»: заспамил кандидатов, получил несколько резюме, отправил всем компаниям и жди. Кто-то куда-то кого-то да возьмет.

Но заинтересован ли такой рекрутер в правильной «продаже» (презентации) своего клиента и его репутации? Заинтересован ли он в том, чтобы кандидаты успешно вливались в компанию, адаптировались, перформили? Заинтересован ли в профессиональном росте? Вряд ли. Как максимум рекрутер будет переживать, чтобы кандидат продержался три месяца, что позволит получить вторую часть гонорара.

По большому счету, такие рекрутеры не особо беспокоятся даже за отношения со своими прямыми заказчиками. Не этот, так другой «клиент» заплатит очередные $500.

А что с рекрутинговыми агентствами?

В далеких нулевых они назывались кадровыми и, конечно же, не делились по специализациям. Надо найти менеджера по продажам — пожалуйста, страхового агента — пожалуйста, Java Developer — ой, кто это... а, ну хорошо.
Позже произошло первичное разделение по общим специализациям — кто-то определил себя в фарму, кто-то — в FMCG и т.д. Поскольку IT все больше входило в моду, многие, если и не стали называться IT-рекрутинговыми агентствами, то, по крайней мере, стали нанимать себе в штат «IT-рекрутеров». Более поздние агентства организовывались бывшими рекрутерами / сотрудниками из IT-компаний и изначально позиционировали себя как исключительно IT.

Агенство vs. фриланс

Но агентства столкнулись с той же проблемой. Старое доброе желание IT-игроков «оптимизировать» коcты на рекрутинг и, как следствие, армия «охотников за $500» и рекрутеров-однодневок, разъедающих IT-рынок и демпингующих стоимость рекрутинга. Если брать, к примеру, начало 2000-х, то стоимость подбора кандидата варьировалась в диапазоне 25-30% от годового фонда ЗП специалиста. В начале 2010-х — от 18% до 20%. Сейчас же средний рейт работы IT-рекрутингового агентства — 12-15% от годовой ЗП специалиста. Некоторые устанавливают рейты еще ниже — 8-12%.

Количество открытых вакансий в 2016 году

(статистика DOU.ua: jobs.dou.ua/trends)

Понятно, к чему это приводит — многие агентства экономят. Например, устанавливают минимальные оплаты своим сотрудникам, делают home office, экономят на инструментах для рекрутеров (ATS, LinkedIn и т.д.), на их обучении и развитии. Но самое важное — многие сознательно занижают профессиональные требования к рекрутерам при приеме на работу. В итоге по качеству получается тот же фриланс: берешь человека, даешь ему ноут, 10 описаний вакансий... и пусть себе ищет.

А я пойду в школу «IT-рекрутинга» — пусть меня научат

Действительно, сейчас появились школы IТ-рекрутинга, проводятся конференции, семинары и т.д. Поэтому вполне можно согласиться с тем, что какие-то попытки улучшить ситуацию с качеством рекрутинга в Украине предпринимаются. Но их очень и очень мало. К тому же качество этих мероприятий оставляет желать лучшего.
Так, изучая программы школ IT-рекрутинга, можно заметить, что все они похожи. Организовываются, как правило, «продвинутыми» рекрутинговыми агентствами с единственной целью — пиар среди рекрутеров IT-компаний или привлечение к себе специалистов. Вдобавок, стараясь удержать паритет между «мы очень крутые и умные» и «как бы лишнего не сказать и не вырастить конкурента», дают очень схематичные и обрывочные сведения. Отдельный вопрос — профессиональная этика. К примеру, одно рекрутинговое агентство на таком «школьном занятии» высмеивало своих коллег по рынку (внутренних рекрутеров IT-компаний), с которыми и работает.

Итоги

IT-рекрутинг в Украине — это индустрия, которая активно растет, фактически с той же динамичностью, что и сам IT-бизнес. Растут компании, им нужен персонал — соответственно, появляются новые и новые рекрутеры. Главная проблема в том, что у этой индустрии очень низкое профессиональное развитие. Часто можно услышать от менеджеров IT-компаний: работали с агентством, прислали 3 резюме и пропали, теперь ищем сами. Или прислали 200 всевозможных резюме — теперь разгребаем завалы, нет ли среди них хоть одного подходящего, и т.д...

Кто виноват?

Как всегда, сам рынок в погоне за «оптимизацией» костов. IT-игроки сами формируют индустрию «охотников за головами», которые удовлетворяют их первичный критерий — заявляют дешевую ставку «на входе». Хотя если подсчитать и добавить к первичному рейту внутренний KPI «cost per hire», цена значительно возрастет.

Чего ожидать?

Во-первых, будет происходить новый виток сужения специализации, теперь по стеку технологий. Если ранее были вопросы: «А есть ли у вас опыт подбора специалистов из IT-сферы?», то сегодня уже интересуются опытом в подборе PHP-разработчиков, Java, .Net и т.д.

Во-вторых, сейчас на рынке наиболее востребованы Technical Recruiters, т.е. специалисты, способные оценить не только Soft Skills кандидата, но и хотя бы базово технические знания. Эра «гуманитариев» подходит к концу.

Следует отметить, что все же такой специалист не проведет полноценное тех. интервью. Если найдется человек, который одинаково разбирается в нескольких языках программирования или глубоко знает хоть один, то очень маловероятно, что он пойдет работать рекрутером. По крайней мере, случаев перехода успешных программистов в рекрутеры мы не встречали.

И, конечно, в-третьих, будет происходить рост стоимости услуг лучших агентств. Тех, к которым компании будут обращаться в первую очередь за качеством и скоростью, и только во вторую — за ценой. Это позволит таким агентствам развивать и удерживать высококачественный персонал и предоставлять услуги требуемого уровня.

Поэтому на вопрос, выйдет ли рекрутинговая индустрия из глубокого пике «некачественности», мы отвечаем: выйдет, но только по мере роста количества компаний, готовых платить больше за качество. Сколько времени это займет? Решать вам, директора IT-компаний.)

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Чому виникають непорозуміння між айтішниками та рекрутерами та яким має бути ідеальний рекрутер. Цікаві думки у сюжеті youtu.be/AN-Bvfn3CwQ (Anna Stetsenko (Recruiting agency «Indigo»), а також безпосередні представники ІТ-бізнесу)

Я думаю IT-рекрутерши не дорабатывают за такие суммы, раз они хотят получить 30% годовой зарплаты специалиста, то должны годик после найма периодически приходить к нему домой убирать, массаж, орал.

Мало того шьто на программист жена орал, если еще и рекрутерша орал, то тогда кирдык приграммист: веник голова стрелять!

Это правда что рекрутер, за месяц, в среднем закрывает две вакансии?

Рекрутер должен сам закрывать 5!

На данный момент рынок рекрутинга в Украине переполнен.
IT-рекрутинг в Украине — это индустрия, которая активно растет

Так растет или переполнен?
Или он растет за счет djinni а переполнен «ненужными гуманитариями»?

Стаття про рекрутмент — check
Стаття про освіту — ?
Стаття про продукт vs аутсорс — ?
Стаття про переїзд за кордон — ?

Допишіть ще 3 статті та отримайте ачівку «Certified dou.ua author»!

Во-вторых, сейчас на рынке наиболее востребованы Technical Recruiters, т.е. специалисты, способные оценить не только Soft Skills кандидата, но и хотя бы базово технические знания. Эра «гуманитариев» подходит к концу.
Так вот почему у нас нет телефонных скринингов как в развитых странах. Вот реально, сколько бы времени было бы сэкономлено и соискателю и работодателю, если бы первый этап фильтрации производился по телефону посредством простейших теоретических вопросов...

А ведь были. Когда я перемещался из Харькова в Киев 10 лет назад, прошел 15 скринингов по телефону, получив 3 приглашения приехать на очные интервью.
Это были штатные НR. Они знали, что спрашивать.
Имхо в крупных компаниях и до сейчас с отделом рекрутинга вполне себе все хорошо. Поэтому проблему HR-спама породила масса веб-студий, которым объективно тяжело (и иногда — не выгодно) организовать собственный качественный набор персонала.
Те же 10 лет назад было всего несколько десятков компаний, и разработчику достаточно было зайти на их сайт в раздел Jobs/Vacancies.
Так что имхо проблема «канадских» рекрутеров не столько из-за того, что они увидели новый рынок и «захотели».
Зато в Линкедине много симпатичный лиц. А 30% — это имхо за гранью. Предложи разработчику +30%, он сам будет сидеть неделями, рассылая резюме. И не забываем, что в то время, когда нам платили $1000/mo, клиенты присылали в Украину все $3-4к. Можно было и с рекрутером поделиться.

Не думаю, что дело в веб-студиях. Стандарты HR-спама задал в те годы Люксофт, позднее к нему присоединился ГлобалЛоджик.
Скорее дело в том, что в ИТ в целом и в рекрутинг в частности попало очень много случайных людей.
И проблема собственно говоря не в том, что они спамят, а в полном отсутвии у них элементарных навыков общения и бизнес-этики — звонки в неурочное время, оборванные с полслова разговоры, несдержанные обещания, ноль способностей к переговорам, общий хамский тон.
Эти люди непригодны не только для ИТ-рекрутинга, но и для любой другой торгово-посреднической деятельности. Просто когда-то между ИТ и горе-маклером столя барьер, а сейчас его нет.

Висновок в кінці статті явно від зацікавленої сторони (про «готовых платить больше за качество»).

Насправді, все буде простіше — професійні соціальні мережі дійдуть до того розвитку, що банальна фільтрація видаватиме «майже готових кандидатів» на вакансії.

На даний момент LinkedIn показує кандидатів у «сируватому» вигляді, коли їх справді ще потрібно «готувати». Stackoverflow вже зараз може показати більше про кандидата, ніж LinkedIn. А якщо б задались ціллю люди із Github у себе прилаштувати функціональність для пошуку кандидатів, то вони взагалі б зірвали джек-пот, в цьому плані...

P.S. Посередникам різних мастей, не лише рекрутерам, варто вже зараз шукати собі якусь іншу професію...

саме так, в перспективі... взагалі парадоксальна картина — ІТ, сфера передових технологій і майже відкритого штучного інтелекту, не може обслужити свої потреби технічними засобами. як так? :)

Все дело в сыре. Все знают что в айти вкусный сыр, поэтому вокруг отрасли появляются всякие люди далекие от этой среды, но пытающиеся как-то присосаться чтобы укусить кусочек

я считаю в статью надо было бы добавить больше ненависти и озaлупa.

Ех... А я так сподівався на щось таке пронизливо-жалісне після такого заголовка... А тут аналіз наймарського ринку. Печаль-біда.

Доколє, звучало б набагато сильніше :)

Genadiusz Pysanka, проясніть, будь ласка, як ви здійснювали пошук ІТ-рекрутерів на linkedin, що у вас вийшло 15 000. Адже при введенні фільтрів IT recruiter, Україна, люди особисто в мене відображається 1 863 результати. www.linkedin.com/...penFacets=N,G,CC&f_G=ua:0

округление, видимо

[UPD] или у него свой LinkedIn

по ходу вводилось что-то такое — www.linkedin.com/...obal_header&search=Search

Достатньо ввести фільтр Україна і кількість стає 2 083 результата для it recruiter hr www.linkedin.com/...ua:0&queryRewriteParams=1 або максимум 3 382 результати для it recruiter www.linkedin.com/...penFacets=N,G,CC&f_G=ua:0 , а чітких агенств взагалі 84 штуки www.linkedin.com/...acets=N,CCR,JO&f_CCR=ua:0

Інна, дякую за запитання.
Я гадаю, що Ви робили запит у LinkedIn зі свого профілю. Але Ви не врахували обмеження на пошук, що накладає LinkedIn. Тобто, якщо Ви маєте звичайний (не бізнес профіль), то Вам показують профілі спеціалістів до 3го кола включно. Простіше, Ви бачите «друзів» зі свого 2 кола знайомств. Тому, чим більше Ви маєте своє перше коло — тим більше Ви бачите спеціалістів, але (!) Ви не побачити увесь Linkedin ніколи. )
Ці обмеження частково знімають бізнес профілі. Наприклад, RPS (Recruiter Professional Services). Він дозволяє бачити включно по 3 коло + 30 профілів спеціалістів за ним.
Можете зробити невеличку вправу. Спробуйте глянути зі свого профілю кількість, наприклад, Java Developer в Україні. Гадаю, що отримаєте результат 2000-3000 або менше. Результати пошуку дуже сильно залежать від спеціалістів у Вашому 1му колі.
Потім, попросіть когось із своїх друзів зробити цю ж вправу. Результати у Вас будуть різні.
Рекрутери використовують, так званий, Xray Search. Він дозволяє обійти обмеження LinkedIn на пошук.
Щодо кількості агенцій. Можна погуглити цю інформацію. Вона відкрита. Наприклад, work.ua показує більше 1000 рекрутингових агенцій.
Маю надію, що відповів на Ваші запитання.

спасибо, не знал про такое ограничение.

Потім, попросіть когось із своїх друзів зробити цю ж вправу. Результати у Вас будуть різні.
Удивительно, но у меня результаты с Инной совпали с точностью до 2х (т.е. у меня на 2 больше)
Гадаю, що отримаєте результат 2000-3000 або менше
6,914 results for Java Developer

И вроде в списке есть люди далее третьего круга.

Решать вам, директора IT-компаний.
Разумный директор не будет этим страдать, а наймет хрюшу в штат, если гребцов у него много, или сам будет искать нужных ему гребцов, если таковых у него мало.
Всё остальное — это выкинуть деньги на ветер.

... каретных дел мастера, сеошники, погонщики боевых слонов, эйчары... Вовочка, отойди от темпоральной экспозиции и не тереби банный лист! Дети, продолжим о вымерших профессиях прошлого, добавьте в мнемоскопы: трубочисты, риэлторы, метранпажи, вампиры, кассиры, торговцы лимонадом, таксисты, турагенты. Что, Вовочка? Нет, депутаты нынче переведены под учет министерства сексуальных реформ и продолжают оказывать услуги населению как встарь, но гораздо более эффективным образом.

эйчары... Вовочка, отойди от темпоральной экспозиции и не тереби банный лист! Дети, продолжим о вымерших профессиях прошлого,
в точку. умные люди уже давно поняли что от этой мебели вреда больше чем пользы.

Пока вы тут пишите статьи, рекрутеры идут куда подальше. Стройными рядами, независимо от имени и звания.
Хочешь получить хороший контракт? Ищи контакты с технарями/менеджерами. Рекрутер просто сожрет твое время, ничего ценного не предложив взамен.

Считаю что рекрутинг давно должен перейти в образование. Т.е. рекрутеры людей должны не «находить», а «готовить».

Прям, теж саме прійшло на думку.
Але! Мабудь проблема, не в рекрутерах. А в застарілій системі освіти, шо наявна зараз в Україні.
А ще, можна дійти до системи технікумів для програмістів, як в Китаї та Індіі. Дуже сподіваюсь, що ця думка не натхне сучасних рекрутерів на створення центрів по підготовці програмістів.

Старое доброе желание IT-игроков «оптимизировать» коcты на рекрутинг и, как следствие, армия «охотников за $500» и рекрутеров-однодневок, разъедающих IT-рынок и демпингующих стоимость рекрутинга. Если брать, к примеру, начало 2000-х, то стоимость подбора кандидата варьировалась в диапазоне 25-30% от годового фонда ЗП специалиста. В начале 2010-х — от 18% до 20%. Сейчас же средний рейт работы IT-рекрутингового агентства — 12-15% от годовой ЗП специалиста. Некоторые устанавливают рейты еще ниже — 8-12%.
Аж жир закапал с монитора, если честно. Ах, какие жлобы эти оптимизаторы, не хотят отвалить четверть годовой зарплаты разработчика за... А за что, кстати? Можно ли глянуть калькуляцию — сколько и почему, на ваш взгляд, должен стоить качественный рекрутинг? Детали палить не нужно, и сливать коммерческую информацию тоже. Просто крупными блоками структуру затрат покажите (можно очгрубо) на закрытие одной позиции, если не сложно.

Вы бы еще у риелторов смету попросили 😁

Чем вам риэлторы не угодили? По сравнению с описанными в данном материале абсурдом на рекрутинговом рынке, рынок риэлторских услуг выгядит ухоженным английским газоном...

Konstantin Strukov
Город Краков, Польша
Поверю вам на слово.

На разогретом рынке шакалы ещё те

У риэлтеров все просто, 4-5% от стоимости, в зависимости от агенства. Обычно сразу включено в стоимость, о чем вам и говорят прямо при первой встрече. Ну только если это не черные риелторы :D

ps: количество лайков прямо таки отражает «количество умных и просвещенных людей в айти»

4-5% от стоимости
50-100% от месячной аренды.
Насчет ваших 5%, при продаже подозреваю: 5% от $100 000 — это $5000. Культурно выражаясь, я чувственно негодую.
Еще раз, 5k практически ни за что, в большинстве случаев. Никакой ответственности они не несут, чистоту сделки не гарантируют, в случае каких-либо возникших подводных камней постфактум умывают руки.
Еще раз, 5k практически ни за что, в большинстве случаев. Никакой ответственности они не несут, чистоту сделки не гарантируют, в случае каких-либо возникших подводных камней постфактум умывают руки.
А кто гарантирует? Нотариус? Ну расскажите это самим нотариусам — посмеетесь вместе. Если вы продаете недвижимость в Украине — риэлторами можно пренебречь (особых рисков нет), если покупаете — стоит десять раз подумать.

А какова цена услуг нотариуса, по вашему?

А можно ли отказаться от услуг нотариуса, по-вашему?

Оказанная нотариусом, документально подтвержденная, услуга часто является требованием законодательства и имеет юридическую силу.

Участие в процессе нотариуса вовсе не гарантирует в дальнейшем наличие проблем — существует достаточное количество схем мошенничества при продаже жилья, от которых нотариус никак не защитит. Фактически, 100% гарантов чистоты сделки с надвижимостью в Украине нет. Но «свой» риэлтор может защитить покупателя от самых очевидных и распространенных кидков — потому что он хотя-бы знает о них, в отличие от 99% покупателей.

Да ничего они не гарантируют. Правила оформления сделок с недвижимостью достаточно просты и прямолинейны.

Нотариусом не может стать человек с улицы и даже став им, он находится под контролем государства и профессиональной коллегии.
100% гарантии конечно нет, но существуют старые конторы с доказуемой хорошей репутаций.
Риэлтер же человек из ниоткуда.

Нотариус видит вас и документы по сделке от силы 40 минут. Ну да, он смотрит выдержки из реестра отягощений, может хотя-бы их отсутствие гарантировать. Да и в все, собственно. За достоверность предоставленных по квартире документов отвечает продавец, а не нотариус. И если продавец хочет подсунуть липу — он ее подсунет. Нотариус «благословит» сделку на синем бланке, а через несколько месяцев счастливый покупатель офигевает от вновь вскрывшихся обстоятельств. Впрочем, никого переубеждать не буду...

Да, я сам был в шоке, что, оказывается, нотариус не обязан проверять достоверность предоставленных ему документов. Соответственно, по факту он ни за что не отвечает, а с открытием реестров собственности содержание «услуг» нотариуса вовсе размылось. Это просто некий офис, оформляющий покупку продажу с организацией передачи наличных денег и уплаты налогов с купли/продажи.

всё зависит от того, на сколько честно и прозрачно с вами провёл сделку нотариус. вы что, думаете, если на двери табличка висит — нотариус — то не стоит переживать? а кто помогает "чёрнымЁ риэлторам??!

В последние год-полтора понапринимали законов, согласно которым регистрировать право собственности на недвижимость могут т.н госрегистраторы типа райсовета, сельсовета, центра административных услуг.

1% от сделки,если мне не изменяет память + какие-то копейки за дополнительные бумажки.

Ну.. деятельность нотариуса вообще-то достаточно четко регламентирована законом по нотариат. Как и его ответственность.

5% это очень-очень жирно, и скорее верхня граница, нижняя начинается где-то с 1.5%, так во всяком случае было в нашей деревне, когда я покупал квартиру.

Если вы продаете недвижимость в Украине — риэлторами можно пренебречь (особых рисков нет), если покупаете — стоит десять раз подумать.
Если вы покупаете, и конечно не первичку у застройщика (хотя сейчас по-моему мало смысла покупать что-то ещё), то приберечь услугами нотариуса это надо ещё ой как постараться.
если покупаете — стоит десять раз подумать.
+1

Купив хату, рієлтору (своєму, як то кажуть) забашляв 0.5% + ще 0.2% ріелтору продавця, заплатив за продавця всі податки з повної вартості квартири (а не з 200 000 як зазвичай роблять), по документам в нотаріуса все чисто та законно. Було.

Через півроку виявилося що квартиру я купив у людей які купили її у шахраїв, які оформили на себе право власності після того як померла власниця квартири. З’явився її брат, дідусь 70 років з Білорусі і тепер жагає крові забрати назад майно яке він мав би отримати по спадщині. Те що, він свій строк на вступ в спадщину пропустив без поважних причин суд не здивувало і суддя просто подовжив йому строк без зайвих запитань.
Судимося вже 3.5 роки, програли першу справу, апеляцію і так далі, зараз іде друга справа де шанси на виграш мінімальні, тому що закон не на мойому боці. Слава Богу, що судова система в нас така, що ця справа ще буде тягнутися невідомо скільки, тому можна ще пожити. Проте гроші вже не повернеш в повному обсязі бо квартиру купували коли $ був по 8. З опонентом домовитися неможливо. Нотаріусу нічого пред’явити не можна, попереднім власникам теж, тому що ми — кінцеві хазяї. Отакі справи. Хоча цього всього можна було б уникнути якби поговорили з сусідами або мали б наувазі що квартири, по яких остання угода укладалась менше 3 років тому купувати категорично заборонено, тому що високий ризик шахрайства. Але то я зараз такий розумний, а тоді спішив і взагалі думав не про хату, а про те, як проект врятувати.

Упереджаючи поради та питання скажу що за 3 роки вже цю справу обсмоктали з усіх боків в багатьох юристів, нотаріусів, адвокатів, міліціонерів, людей близьких до судової системи і так далі. Адвокати в нас зараз хороші і свої гроші відпрацьовують, тому не турбуйтеся, перемога буде за нами :)

Жесть! Схоже, треба вводити кримінальну відповідальність за заперечення, що ріелтори — це паразити.

Ну эти рекламу за свой счет дайют и еще ездят показывать

Они навязывают услугу создавая обьявления о несуществующих/давно сданных квартирах, размножают объявления собственников со своими контактными данными, захламляют доски обьявлений, не проверяют ровно никакой информации и не несут никакой ответственности за чистоту сделки.

Как если бы перед всеми точками с продажей продуктов предприимчивые люди понаставили КПП и взымали плату за возможность пройти в магазин и купить продукты, например.

Вас никто не заставляет пользоваться их услугами. А вот продавцам квартир очень нравятся риелторы, так как им напрягаться не надо, цену выставил, агенство свой процент накинуло и пустило в работу.

Тратье свое время, ходите по квартирам, подъездам. Клейте, размещайте, обновляйте сами свои объявления, опрашивайте бабушек, и будет вам счастье. Ей богу.

ПС: Я вот думаю, что зп программистов вообще ничем не обоснована, сидят себе в теплом офисе кнопки нажимают, еще и по 2000 хотят. А нанять дешевого невозможно, потому что засрали весь линкедин своими брехливыми резюме, проклятые синиоры-смузимейкеры ))

Вас никто не заставляет пользоваться их услугами
Да что вы говорите!
Тратье свое время, ходите по квартирам, подъездам.
Вы так говорите, словно они это делают.

Они тупо вклиниваются между обьявой, которую дал собственник и вами посредством гомеопатического разбавления обьявы хозяина, а так же публикацией откровенно фейковых квартир.

В аналогии с программистами, это будет не зарплата, а человек, который вклинился между кодом, что написал прогер, и кнопкой коммит этого кода в гит. И за «скромный» процент, он нажмет нужную кнопку из мириада заполнивших экран фейковых диалоговых окон.

Или еще хуже, их можно было бы сравнить с рекрутерами, если бы те публиковали кучу дубликатов вакансий «от себя» и наводнили бы сайты работы несуществующими позициями.

Это называется продажник, он продает труд программистов в 5 а то и 10 раз дороже.

Риелтор в наших реалиях — это не продажник. Это человек, который вклинивается между продажником/собственником квартиры/аутсорсером и клиентом посредством создавания трудностей и препятствий для их непосредственного взаимодействия.

Как пример — это человек который захламлял бы фриланс биржи несуществующими фрилансерами и заказчиками. Делая крайне маловероятным нахождение исполнителя клиентом и наоборот.

Более того, многие продают несуществующих программистов. И ничего, никто не кричит на каждом углу, что айти конторы дерут деньги низачто )))

Хм, квартира стоит допустим 100к, просим хозяина докинуть еще 10к, сам (агентство) докидываем 10к, продаем за 120к лоху покупателю, полученные деньги делим. До 2007 такие «сметы» бывали что вообще, зависело только от наглости риэлтора. Ну а сейчас выгоднее продавать ИТ-шников, вот они тут как тут.

Спрос порождает предложение. Если покупают по 120, то почему не продавать? В IT точно так же, большинство запросов соискателей не соответствуют их уровню, и ничего, находят работу. И это я уже молчу про цены на софт, который уж точно ничем не обоснованны настолько, что риелторам и не снилось.

Хм, ну обсуждали смету, я и набросал. В 2013 летом продавали Java senior-ов и риэлторы рекрутеры имели по 5к на них. Искренне надеюсь что скоро будут продавать антиматерию и все обсуждаемые пассажиры переместятся туда.

Нет, просто экономика немного нормализуется (лолшто?) и айти вернется туда откуда выплыл. И станет не так заметен, на фоне более прибыльных сфер.

Не нравится, сами ищите, никто же не заставляет отваливать :) Стоимость никогда не определяется трудозатратами..

Стоимость рассылки спама)))

Джун с хорошим английским — идеальный рекрутер )))

Астрологи провозгласили неделю красно-черных деревьев. Количество вопросов про красно-черные деревья, на собеседованиях, увеличилось втрое.

Подписаться на комментарии