Добавлю, если сотрудник — высококласный спец., то ему чаще «прощают» несовпадения во «внерабочих» вглядах. А вот если качество работы «есть куда улучшать», то и другие аспекты будут вызывать недовольство. Это не намек на Вашу ситуацию, это всего лишь еще один аргумент чтоб не расшатывать свое эмоц. состояние, а уделять силы и внимание своему проф. развитию. Действуйте по принципу «I will study and I will win» (обожаю этого кроля, нагуглите по девизу картинку). Всё у Вас получится!

Это возможность вобще сменить специализацию, если надо подтягивать абсолютно все — нет смысл сжигать 7 лет в политехе, а признатьинтеллектуальное поражение и поискать другое, в таком возрасте надо уже чего-то солидного добиться и не строить иллюзии по по воду «никогданепоздно» — быстрее-лучше)

Спасибо за поддержку! И Вам всего самого лучшего, всегда преклонялась перед программистами и музыкантами — интеллектуально-абстрактными деятелями, и поэтому вопрос успеха для таких гениев даже не стоит под сомнением!
Сама решила признать поражение и стремительно сменить сферу: гоняться за недоступным возвышенным идеалом уже не по возрасту, да уже и время поджимает, мои сверстники уже руководят холдингами — время не ждёт)))

Ольга, написала Вам в ФБ

Все что происходит, происходит из-за денег.

о нет, зачем я зашел в эту тему. Извините, но без аргументов и большего количества информации это похоже на жалобу, а не статью. ДОУ не должен превращаться в Советчицу с kidstuff

У всех компаний есть время, когда доход не сходится с плановыми расходами, в таком случае вариантов не много, иногда увольняют существующих сотрудников. При том увольняют не только наименее эффективных сотрудников, но также и тех, чью роль можно заменить, свалить на разработчика или продакт оунера. В увольнении вижу только позитив: возможность рассмотреть те возможности, которые раньше казались невозможными. Кто-то в этот момент едет в кругосветное путешествие или зимует в Тайланде. Главное потом вовремя начать собеседоваться, чтобы не оказаться без денег и без работы.

Реально интересно, это не наезд а просто вопрос, за 6 лет мануальщиком как с ума не сошли?) Это ж просто тыканье одних и тех же кнопок раз за разом.

Другого не дано, пробовала учиться — не пошло))) На компанию не наезжаю, тем более — это ещё как минимум в 5-6 конторах такое, вопрос был в самой ситуации. Просто надо было давно засунуть в ..... свои амбиции и уйти из возвышенной и востребованной сферы)))

Если реально не приносит удовольствие работа то действительно нет смысла себя насиловать.

Ну уволили. Бывает со всеми. Подумайте, что можно было бы изменить, переверните страницу, идите дальше. Часто увольнение это тот жизненный пинок, после которого карьеры часто идут на взлет.

Есть не только продуктовые конторы. Есть форсмажор. Есть изменившиеся хотелки заказчика.
Проект перешел из фазы активной разработки в фазу поддержки — большинство уволили.
Проект не получил финансирования — большинство уволили.
Руководство не рассчитало затраты на аренду или оплату яхты — уволили.
Курс доллара вырос, а в конторе не были к этому готовы — уволили.
Это ИТ, а не гос.предприятие. Вы даже не в штате, вы просто частный предприниматель, который предоставляет свои услуги. Скажите «спасибо» что заплатили обещанное и идите дальше

Вам первого топика мало было?

Опять таки, с обучением туго — в лес. Учиться надо было в школе и универе, сейчас уже своих детей пора обучать))))) пора было ещё лет 20 назад сменить направление и не парить и мозги и время участников здесь дурацкими постами ни о чем))))

Возможно, потому и уволили, что вы считаете, что учиться поздно.

Вот я тоже них не поняла)) Нет, не в декрете, я ЧП

Вот это уже ближе к правде, спасибо. И Вам тоже успехов.
Что вызывает загадку — почему не сказали конкретно, даже если и справедливо поступили? Почему это было почти конфиденциально, и никакой информации так и не удалось добиться? Или это нормальная практика?

Тут сразу же возник вопрос: расти до лида. А каким образом? Понятно — наглость нужна, куча непосильной работы, — это неконкретно. Дисциплина и ответственность — само собой, недостаточно. Что ещё? Что именно ужно в аком случае? Определенные обучающие программы — в определённом порядке? Или другое? кто-нибудь в курсе?

лид — это управление людьми прежде всего. Дисциплина и ответственность — немного не о том.

В любой организации всегда найдется человек, знающий, что на самом деле происходит. Его-то и надо уволить. ©

Не переносить свои ошибки на новое место, для начала знать их — или предположить.

Это знакомые крымчане и харьковчане, у них та же ситуация в других конторах.

вообще-то у всех людей «та же ситуация». Увольняют всех. И женщин, и мужчин, и QA, и разработчиков, и даже ПМ-ов

"и только чернокожих увольняют из-за цвета кожи"(diclaimer: на самом деле нет)

СМК это там где нет интернета и вещи надо оставлять в коридоре, где охрана проводит резкие и внезапные анальные досмотры беззащитных гребцов?

Вовсе нет, это все в прошлом. Логин-логаут — это везде так.
В компании довольно либеральные порядки — по сравнению с другими, — не только айтишными. Там нормальные отношения между людьми, нормальная обстановка, чувствуешь себя человеком — в общем смысле, это абсолютная правда.
В том-то и загадка...

Интернет на развес.

Мы не говорим о человеческой тупости, а о человеческой жадности. Просто есть ряд несложных работ, особенно, если компании нужен не QA со всеми скиллами, а человек, который нажимает кнопки для выполнения различных smoke tests. Ну вот такие особенности компании. Зачем там держать, допустим, overqualified QA, которому каждый год небось повышали зарплату и она стала до неприличия большой и в отсортированном списке стала мозолить глаза в топе.

стандартная пугалка в торговых компаниях, результат обычно такой-же