Реально в типовій аутсорсній конторі оформитися в штат, по трудовій книжці?

2 питання:
1. Те, що стандартна всім відома форма співпраці і оформлення трудових відносин працівників і ІТ компаній вигідна насамперед працівникам — це зрозуміло, а наскільки вона вигідна самим компаніям? Тобто, їм теж легше, дешевше, зручніше і т.п. оформляти працівників як найманих фопів?Є якась різниця для самої компанії, як буде оформлена людина?
2. Якщо взяти типову українську компанію від 50 спеціалістів, наскільки реальною є можливість а) влаштуватися на роботу в штат, як звичайний працівник — з трудовою, КЗпП і т.д.?Причому якщо ти не супер-потрібний їм спец, а звичайний собі кандидат?
б) перевестися з статусу найманого «консультанта» в статус штатного працівника?Наскільки реальною є можливість, що компанія піде на таке?
Звісно, без зміни зарплати — брутто залишається такою, як є(20% податку платиш сам)?

Може, в когось є чи знає реальні позитивні чи негативні кейси п. 2.?

Дякую,