Рекрутинг: разбор типовых ошибок с точки зрения потерпевшего
Часто обсуждают что нужно сделать кандидату — как себя вести, что писать в резюме, сколько страниц допускается и т.д., но ИМХО стоит иметь не меньшее количество статей и для рекрутёров.
Довольно часто я отписываю рекрутёрам советами по тому как можно улучшить их предложение и, как правило, это типовые простые вещи, которые понятны многим технарям:
— «Продуктовая компания {Великобритании/США/Канады}, которая насчитывает более (500/1000/2000} сотрудников и имеет офис в {Киеве/Львове/Харькове} ищет {C#/C++/Java} разработчика для расширения функциональности в приложениях для онлайн трейдеров.». И про перспективу напишут, и про количество человек, и про парковку и про то что нужно юнит тесты знать (внезапно, чтобы это не значило), но нет ни слова ни про технологию, ни про фреймворки толком, ни про архитектуру, ни про фокус задач для позиции. Я понимаю, что вакансию для этой крупной интернациональной компании, как правило, закрывает не очень крупная местная рекрутинговая компания, а то и один фрилансер, НО, это не значит, что невозможно достучаться до технаря на стороне заказчика, используя здравые аргументы. Если в конторе 1000 человек и ни один не может очертить картину — я туда точно не хочу.
— «Нужен C# разработчик с коммерческим опытом разработки соответственно с объектно-ориентированным программированием». Ситуация «слышала звон — не знаю где он» — у многих это вызывает улыбку и дальше читать особо не хочется, так как понимаешь, что ничего хорошего там не будет. Имейте на подхвате технаря, который за символическую плату будет вам править вакансии.
— «Дайджест вакансий». Иногда приходит сразу несколько в одном письме, такое себе комбо — Джуниор Фронт-Энд, мидл Джава, Синьёр .Нет и Архитектор в «крупную технологическую компанию» (причём это «холодное письмо», я не нахожусь в стоянии активного поиска довольно продолжительное время, лет десять так точно). Если рекрутёр не потрудился понять почему он пишет именно этому кандидату, сколько страниц резюме нужно слать на такое предложение? :)
— «Если вам интересно, то напишите почему вы ищете новую работу». В реальном холодном письме... наверное, это делается чтобы кандидат сам себе сказал «О, точно, я ведь не ищу».
— «Зарплата после собеседования». Думаю, что нет секрета в том, что люди работают за деньги, плюс реалии таковы, что если вы хотите переманить человека, то ты должны ему предложить лучше условия. НО, жестокие реалии в том, что вы ему должны предложить больше ЗП. Хорошие разработчики уже получают верхнюю часть вилки по их позиции и, по умолчанию, считают, что вы им больше не дадите. Обрисованная вилка по вашей вакансии, позволяет не терять время ни вам, ни им.
— «Случайная вакансия». Как и многим, мне идёт спам и не спам из вакансий на всевозможные позиции начиная от Джуниор С++ и до бесконечности, после получения парочки таких писем я не ленюсь добавлять адресата в спам. Достаточно прочитать профиль и не пользоваться базами имейлов, чтобы не делать таких вещей.
Это краткий список, в реальности, ошибок чуть больше, но сходу все не припомнил :)
70 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів