QA Fest — конференция №1 по тестированию и автоматизации. Финальная программа уже на сайте >>
×Закрыть

Температура IT рынка Украины

Точно помню зачем впервые пришел на developers.org.ua :
на главной странице была статистика зарплат.

Потом втянулся в Форум (и ещё был полезный раздел «Компании», но не будем о грустном).

Социологический сбор информации — сильная фишка, всем интересная и нужная.
Но соотношение спроса\предложения на рынке IT Украины как-то обойдено вниманием.

1- Как его замерить?
2- кто будет объектом анкетирования?
3- зачем это нужно?

Возможно, этот велосипед уже где-то изобретён на хедхантерах и прочих глассдорах?

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
на главной странице была статистика зарплат
Вы повелись на статистику зарплат? И продолжаете в том же духе?

Сегодня еще как раз появился пост
„Examining the Hottest (and Coldest) Tech Skills”
insights.dice.com/…​test-coldest-tech-skills
insights.dice.com/d3/skills-heat

insights.dice.com/d3/skills-heat
то что надо, спасибо

большой спрос и большое предложение на Джаву и БД: i.imgur.com/8mOPf95.png

на Скалу i.imgur.com/4Net1oQ.png — спрос растёт, предложение отстаёт.

-1- Ноль градусов — это баланс между спросом\предложением.
По каждой категории вакансий своя температура.
Точка кипения — специалиста найти очень трудно.
Температура ниже нуля — говнокодь, не отсвечивай. Тебя не ждут. Трактор починяй, учи языки.

-2- можно проводить анкетирование среди тех, кто искал работу, хедхантеров.
В общем, метода как и на зарплатном опросе. По ходу дела обкатается, если взлетит.

-3- Зачем это нужно? Сидит такой задрот, говнокодит. Смотрит — рынок нагрелся.
Опа, а не поменять ли работу?

Подписаться на комментарии