QA Fest — конференция №1 по тестированию и автоматизации. Финальная программа уже на сайте >>
×Закрыть

У компании постоянно переоткрывается вакансия

Всем привет

Наблюдаю за разделом вакансий здесь, а также на специализированных сайтах по поиску работы.
Примелькались компании, у которых раз в 1-2-3 месяца переоткрывается вакансия на iOS-разработчика, практически не меняется текст вакансии.
Раз — и вакансия опять в топе.

С одной стороны — вроде бы нанимают людей, а с другой — подозрительно это.

Вижу варианты:

1. Просто сбор контактов и резюме. Полных июней отсеиваем, и то не всегда, кто-то да реализуется и через пару лет может приносить реальную пользу.
Зайдёт клиент — начинаем простукивать по контактам.
Подразнив клиента предварительно ворохом потенциальных сотрудников: сколько их много, выбирай любого.
Вердикт: нечестно, но относительно безвредно для соискателей.

2. Люди в компании не приживаются.
Испытательные сроки как раз 1-2-3 месяца и длятся, тут или людей постоянно увольняют или люди сами почему-то уходят.
Вердикт: что-то там не так. (o)

3. Не могут закрыть позицию.
Представьте, что кто-то продаёт гараж в неудобном месте, который подтапливает ещё впридачу ко всем неудачам.
Или мешок кожуры от бананов. Или обувь 56-го размера.
И не могут продать.
И пишут на форуме «up», «обновлено», «ещё актуально», «bump»
Вердикт: почему-то не могут закрыть позицию: или нужен специалист редкого сочетания навыков (в теле вакансии не видно?) или ищут сеньора за 4000 гривен.

4. Текучка кадров.
Естественная и обычная, если работает несколько десятков разработчиков, работают со средней продолжительностью на одном месте работы и затем идут дальше.
Не несколько десятков разработчиков одного профиля? Интересно...
Вердикт: или первый вариант, что нормально, но в природе едва ли бывают такие крупные команды и даже если, вряд ли одна вакансия ко всем бы подошла, или второй вариант — брат пункта 2

5. Команде и так хорошо, ядро сформировано, люди сработались.
Продуктовая компания.
На всякий случай открывают вакансию, ждут принца на коне в вялотекущем режиме: если придёт принц-ниндзя 80-го уровня — хватаем срочно, нет — и так сойдёт.
Вердикт: и так всё понятно, их право. Близко к пункту три. Не продуктовая компания?

А какие ваши выводы и случаи из опыта?

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

1.
-----

используй их для «разминки на кошках» перед своим раундом собеседований.
им приятно и тебе полезно.

7. Бывают в т.ч. вакансии, по которым в Украине специалистов с практическим опытом можно посчитать на пальцах одной, максимум двух, рук.

ИМХО самый вероятный случай — № 6.

Речь о вакансии на типичного CRUD iOS-разработчика.
Я ещё бы понял, что не так много людей, которые могут заниматься обработкой видео, фото. Но REST-оболочки?

Істина, як завжди, десь по середині між всіма пунктами.
Сам монітою вакансії і спостерігаю подібне за декількома конторами.

6. Компания растет, и нанять еще одного разработчика заданного профиля совсем не помешает. Если набирают неспешно/тщательно отсеивают кандидатов, то вакансия и остается постоянно открытой.

Підтримаю. Ми вимогливі до якості коду — то власне і можемо довго шукати )

Подписаться на комментарии