Почему девушек не любят в IT

17 июня в рамках конференции ITEM пройдет круглый стол на тему равенства полов в украинском IT. Приглашенный гость — Джеймс Стюарт, член совета GitHub и руководитель технического направления в правительстве Великобритании.

На открытие конференции, с приветственным словом выступит Яника Мерило, заместитель мэра Днепра.

Мы решили сделать круглый стол из-за снобизма и какой-то дремучего деления свой-чужой в IT. В условиях огромного стресса из-за неопределенности People Management большинства компаний ориентирован на найм кандидатов 25-32 года, белых мужчин, Senior с 10-летним опытом работы. Ресерчер может отсечь кандидата, потому что это DevOps женщина, потому что кандидат слишком стар, потому что после 40 сложно разбираться в технологиях не смотря на 10+ лет релевантного опыта.

А что уже говорить об отношении к индусам, которые часто встречаются на проектах. Они же пишут плохой код, плохо говорят по-английски и вообще... Как будто украинские программисты сплошь пишут образцовый код и изъясняются цитатами из Шекспира.

Этот снобизм в политике найма, дремучая нетерпимость сотрудников и излишний скепсис кадровиков стоит компаниям больших денег.

К чему привел снобизм в отношении женщин-программистов

Знаете ли вы, что в украинские технические вузы заканчивает по одной версии 40%, по другой — 25%женщин-студенток. По данным ежегодных опросов Dou.ua, в украинском IT в качестве рядовых профессионалов работает 16% и 33% на позициях руководителей отделов.

Специализации распределяются следующим образом:

70% — на не технических специальностях: продажи, HR, маркетинг, развитие бизнеса

28% — занимают позиции PMов, Бизнес-аналитиков, тестировщиков, дизайнеров

2% — и только работают инженерами: DevOps, системный администратор, инженер программного обеспечения.

Представьте себе! Допустим, типичная группа факультета прикладной математики на 20 студентов. В группе 5 девочек по самым пессимистичным данным, и всего таких групп на факультете 5. Всего одна (!) девочка пойдет работать ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ. Остальные пойдут управлять проектами, тестировать, а то и продажами заниматься:)

Если проанализировать колонки от женщин на том же DOU — очевидно, что под давлением стереотипов и насмешек коллег карьеру может строить только тот, кто страстно увлечен инженерным делом и готов бороться за свое право делать то, что хочется. Те, для кого работа — это всего лишь работа, а не самое главное в жизни легко идут по пути наименьшего сопротивления и делают то, что легче.

Например, зачем тусить и общаться в среде мужчин-инженеров, которые какое-то время активно «проверяют» твои знания, с которыми тебе некомфортно работать и не о чем особо пообщаться вне работы?

Европейские бизнес-ценности — добросовестность, открытость к общению и равенство возможностей для всех — это то, что важно для повседневной работы с западными заказчиками.

Круглый стол о том, что разнообразие — это прекрасно

Программный комитет ITEM считает, что созидание лучше разрушения, а открытая дискуссия — лучше конфликтов и замалчивания стереотипов. В своей работе программный комитет часто сталкивается с тем, что очень мало крутых спикеров женщин, готовых делиться опытом и выступать на конференциях.

Участники круглого стола:

• James Stewart, технический эксперт по Digital Transformation и разработке eGoverment Великобритании, член совета директоров GitHub (Великобритания).

• Zuzi Sochova, член ScrumAlliance, автор книги #Scrummasterway и активный член и организатор чешского Agile-сообщества (Прага).

• Oleg Gutsol, Глава глобального развития в e-Residency, основатель проекта 500px (Торонто)

• Eveline Butchatskiy, Управляющий партнер One Way Ventures, наставника в TechStars (Бостон)

• Юрий Веденин, основатель UXPressia, юзабилити-специалист (Минск)

• Ирина Кулакова, Senior Engineer Lead в Microsoft Dynamics CRM (Прага)

Модератор панельной дискуссии — Елена Заничковская, cоучредитель, директор по стратегии и маркетингу The Gradient, кандидат наук по менеджменту (Львов)

Привлекать как можно больше внимания к себе и следовать тенденциям, приглашая спикеров-женщин и показывая другим, что можно делиться успешными кейсами в области инженерии — вот что реально может изменить ситуацию.

Конференция проходит при поддержке городского совета и агентства развития Днепра, а также при поддержке European Business Association. Конференцию поддерживают эксклюзивный телеком спонсор Киевстар, эксклюзивный бизнес спонсор e-Residency, а также первый по рейтингу банк в Украине Credit Agricole. Официальный авиаперевозчик конференции — Turkish Airlines.

Присоединяйтесь к дискуссии на конференции! Детали участия и регистрация на сайте конференции item.com.ua.