Что делать с дефицитом IТ-кадров: опыт Израиля
Марианна Конина, Chief Visionаry Officer DAN.IT education
Нехватка квалифицированных специалистов в IT-сфере — это «болезнь» не только Украины, но и многих других стран, где данный сектор экономики динамично развивается.
В чем причины подобного дефицита? По опыту Израиля, они делятся на две основные группы.
Во-первых, высокий уровень привлекательности IT-сектора для инвесторов, как внешних, так и внутренних, наряду с высоким уровнем инновационности предпринимательства. Если есть поддержка государства, которое привлекает крупных игроков для открытия R&D-центров, а в стране поощряют появление стартапов, то инвесторы борются на рынке за такие талантливые идеи. В подобной ситуации спрос на опытных специалистов неизбежно превысит их количество на рынке. Как пример можно привести любую инновационную страну: Израиль, где, по разным оценкам, нехватка IТ-кадров составляет от 20 до 40 тысяч человек, Нидерланды, Ирландия и т. д.
Сюда же можно отнести высокий уровень привлекательности размещения экспортных заказов на IT-услуги — спрос на украинский аутсорсинг растет, а количество талантливых специалистов уровня senior и выше становится меньше. Релокация в другие страны остается востребованной, как и возможность из разработчика стать менеджером проектов. Пример Украины в этом плане очень показательный.
Во-вторых, уровень подготовки выпускников учебных заведений по техническим специальностям не отвечает ожиданиям рынка. Требования к IT-специалистам растут с каждый годом, а учебные программы не поспевают за развитием технологий. В итоге на рынок выходят специалисты, которые не готовы сразу приступить к работе. Их доучивают во внутрикорпоративных университетах. Такое решение характерно для Украины. В Израиле, к примеру, ни одна крупная компания не занимается обучением своих специалистов — необходимые знания сотрудники компаний получают или на практике или в учебных центрах на рынке.
Что же делать в случае, когда в Украину придут крупные игроки (те же R&D) или существенно увеличатся заказы на IТ-сервис? Быть готовыми как количественно (PWC в своих исследованиях говорят о потребности в 200 тысяч IT-специалистов к 2020 году), так и качественно (навыки специалистов должны предвосхищать ожидания работодателей) к росту рынка. Даже ситуация в отрасли критическая — дефицит IТ-специалистов, по средним подсчетам — от 10 до 20 тысяч.
IТ — это бизнес, построенный на таланте специалистов. А IТ-отрасль — одна из крупнейших, приносящих в экономику страны свой вклад в виде экспортных денег и налогов. Также IТ — это драйвер креативной экономики, о необходимости построения которой так много говорят в последнее время. Главным капиталом в креативной экономике являются люди. Развитие людей — краеугольный камень в этой системе.
Выходит, чтоб «быть готовыми» необходимо существенно изменить отношение к ІТ-образованию. Подготовка новых молодых специалистов должна стать фокусом внимания государства при содействии бизнеса. А к бизнесу я бы отнесла не только экспортно-ориентированные компании, а также украинские предприятия, которые заинтересованы в промышленной автоматизации и переходу к Индустрии 4.0.
Не смотря на наличие в стране 12 университетов, которые выпускают около 13 тысяч STEM-специалистов в год, и множества коммерческих курсов, страна остро нуждается в новой системе образования. Уже ранее звучали предположения, что скорее в Украине откроются коммерческие вузы или центры по подготовке востребованных специалистов, чем удасться быстро поменять существующую малоэффективную систему образования в государственных вузах. Также были предположения, что корпоративные университеты при компаниях разрастутся в отдельные бизнесы. Но так как они не являются ключевым бизнесом — так и остаются вынужденной ношей для взращивания навыков специалистов — как своих, так и с рынка.
А решение находится на поверхности. Например, Израиль уже давно успешно готовит столько IТ-специалистов, сколько нужно.
Израиль сегодня — страна-образец с интенсивности развития IТ-отрасли в мире. При площади страны 20, 7 тыс кв км и населении в 8,5 млн человек (в 5 раз меньше: чем в Украине) в IТ-индустрии работает более 200 тысяч специалистов (в 2 раза больше, чем у нас). Израиль # 1 в мире по количеству патентов на душу населения, уровнем развития стартапов, средними затратами на R&D в мире. Кстати, количество людей, занятых в R&D, на душу населения выше чем в США (140 на 10 тыс человек против 85). Израиль начал развивать свою ИТ-отрасль 25 лет назад, украинской отрасли разработки ПО — почти столько же лет, однако мы скромные результаты. Что мы делаем по-другому?
Мы действуем по старой схеме. Надеемся, что выпускник вуза доучится где-то, а потом еще пройдет
Потребность украинского рынка — в дополнительных 50 тысячах IТ-специалистах до 2020 года. При нынешних тенденциях — недостижимая цифра.
В Израиле на обучение одного IТ-специалиста Senior-уровня необходимо 2 года. И при этом у него может не быть диплома о высшем образовании — этого не требуется для работы в индустрии. IТ-специалисты Израиля обучаются по системе MAMRAM, которая работает в центре компьютерных и информационных систем Армии Израиля.
MAMRAM — это настоящая IТ-армия внутри израильских вооруженных сил. Главная ее задача — создавать фундамент технологического развития страны во всех сферах: на земле, в воздухе, на море, в космосе, а сегодня еще и в киберпространстве.
Попасть в MAMRAM не просто. Израильские призывники проходят глубинное тестирование и уже через 8 месяцев интенсивного обучения они поступают на службу разработчиками. Окончив служить в MAMRAM они переходят работать IТ-специалистами в гражданский сектор. Особенность системы обучения — фокус на передовых технологиях и практике. Основной акцент на командной работе учащихся по методике TELEM. Занятия в группах по
На протяжении всей программы студенты плотно взаимодействуют с менторами из ведущих ІТ-компаний, которые следят за актуальностью программы и участвуют в учебном процессе. Результат — выход на рынок большого количества профессионалов, отвечающих постоянно меняющимся требованиям IТ-рынка. Причем делается это не только в армейских структурах, но и в гражданских — система подготовки ІТ-кадров MAMRAM уже успешно адаптирована и в гражданских учебных центрах Израиля. Рецепт израильского успеха прост — глубинное тестирование кандидатов при поступлении, интенсивная многогранная программа, основанная на практической работе в команде, тест при выпуске.
Благодаря эффективной системе обучения и поддержке государства, Израиль занял позицию страны стартапов. Основную долю экспорта страны составляют высокотехнологичные товары и услуги.
Украина вполне может воспользоваться опытом Израиля в направлении развития IТ-образования и IТ-бизнеса и получить существенный импульс для ускоренного развития. И скорость этого процесса зависит от экосистемы — образовательных учреждений, государства и бизнеса.
Найкращі коментарі пропустити