×Закрыть

Интересуют отзывы или какая либо информация о компании в Днепре ДБО Софт

Интересуют отзывы или какая либо информация о компании в Днепре «ДБО Софт». Может кто что слышал о этой компании или работал там. Интересует любая информация, а то на просторах тырнета, что-то ничего нету.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
о компании в Днепре

Не рубисты?

Нет. В компании один большой проект системы клиент-банка для украинских банков и сопряженные пара проектов по криптографии и защите от ДДоСа.

Клиент банк — это ядро на java (надстройка над Tomcat с взаимодействием с СУБД, трехзвенная архитектура с весьма неплохой нагрузкой). Фронтовых частей от него несколько, начиная от давних marionette, backbone, заканчивая последними версиями angular и мобильными нативными приложениями для iOS и Android.

Проекты по криптографии — там целый зоопарк. Начиная от низкоуровневого кодинга для аппаратных устройств, продолжая C,C++, java и заканчивая фронтэндом на разных платформах.

Работала в компании. Контора давно на рынке. Имеет стабильный долгостроящийся проект, не находится в поисках «заказчиков» и новых проектов, чтобы дать работу команде — команда всегда при деле. Понятия bench не существует у них в принципе. Работаешь официалом в полную, платишь налоги как «белый человек», ЗП оговаривается «на руки» — налоги тебя не парят, никаких заморочек. ЗП дают по уровню твоих «способностей».

Прокомментирую уровень оплаты и ее форму.

Уровень оплаты согласовывается с сотрудником на этапе трудоустройства. Естественно, соискатель озвучивает желаемый уровень оклада. Если желаемый сотрудником размер оклада устраивает компанию, ему делается предложение о выходе на работу.
Оффер отправляется только в письменном виде через электронную почту, с указанием двух чисел — оклада до вычета налогов (то, что платит предприятие) и суммы денежных средств после налогообложения (то, что фактически заходит на зарплатную карту сотрудника).

Рост оклада зависит от уровня компетенции сотрудника (грейда). В каждом из отделов опубликована своя оценка грейдирования с указанием потенциала роста зарплаты. Сотрудник сам понимает, каких знаний и умений ему не хватает до следующего грейда и на какую сумму у него может измениться оклад в случае роста компетенции.

Форма оплаты.
Все сотрудники предприятия работают только в штате. Никаких ЧП с серыми схемами налогообложения. Оформление в штат компании происходит за один день до выхода сотрудника на работу. То есть, в первый рабочий день сотрудник уже числится в штате. Уплачиваются абсолютно все налоги: ЕСВ, НДФЛ, Военный сбор и так далее. Отпускные, больничные, компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении — все выплачивается бухглатерией строго в рамках законодательной базы.

К слову, компания три года подряд — 2015, 2016, 2017 входит в ТОП-10 предприятий Украины в Национальном Бизнес Рейтинге. В 2017м году — абсолютное 1е место среди ИТ компаний. Национальный Бизнес Рейтинг оценивает ряд параметров (инвестиции, затраты, налоги, прибыль и другие) только по налоговой отчетности. Это говорит о правильной стратегии предприятия в части соблюдения законодательства и уплаты налогов.

Оффер отправляется только в письменном виде через электронную почту, с указанием двух чисел — оклада до вычета налогов (то, что платит предприятие) и суммы денежных средств после налогообложения (то, что фактически заходит на зарплатную карту сотрудника).

И какую юридическую силу имеет эта ваша писюлька?

Виктор, с Вашего позволения — документ.

Job offer — это нечто среднее между устными обещаниями HR-а (которые не всегда могут быть верно истолкованными) и трудовым договором.

Этот документ предназначен для понимания соискателем, какой фактический оклад у него будет по выходу на работу. Чтобы вселить уверенность, что хитрый HR не заманил его золотыми горами, а по факту оплаты есть нюансы.
И, в конце концов, — эту бумагу можно показать в ином месте работы, если соискатель желает выторговать на рынке более интересные условия.

Это скорее инструмент демонстрации честности и открытости компании в вопросе оплаты, чем юридический документ.

Подруга проходила собеседование у них, прошла. Прислали оффер.
Добрый день, Екатерина!

1. Ваша подруга Анна на момент поиска работы (речь идет об октябре 2018 года) находилась в декрете, а не на работе в другом месте. В имеющемся резюме последнее место работы было указано как КБ Приватбанк и дата окончания трудоустройства — июль 2015 года.

Прошу верно излагать факты.

2. У компании действительно сменились приоритеты, о чем Ваша подруга была своевременно уведомлена еще до момента заключения Трудового договора. Хронология событий: 23.10.2018 обсуждался вопрос выхода ее на работу. Планируемая дата выхода на работу озвучивалась Анной как 13.11.2018. Уведомление компании о смене приоритетов произошло 26.10.18.

3. Согласно законодательства Украины, взаимные обязательства между работодателем и работником возникают с момента подписания Трудового договора. Такой договор, как правило, подписывается за один день до выхода на работу, чтобы в первый рабочий день сотрудник уже находился в штате и легитимно присутствовал на рабочем месте.

Договор с Вашей подругой заключен не был, поскольку Анна находилась еще в стадии поиска места работы.

Итого — это писюлька фикция. Стоит дешевле туалетной бумаги.

И на кого рассчитана эта лапша для ушей

Это скорее инструмент демонстрации честности и открытости компании в вопросе оплаты, чем юридический документ.

Неужели надеетесь, что лохи еще не перевелись?

Виктор, у Вас есть что сказать конструктивно, по теме и цензурными выражениями? Или на уме только писюльки?

Вопрос Екатерины прокомментирован с цифрами и фактами. Если у Вас есть какие-то вопросы о компании — задавайте, я на них отвечу. Комментариев о компании о Вас не нужно, поскольку Вы у нас не работали.

Я всего-лишь сопоставил два твоих ответа здесь и ничего более.

Это скорее инструмент демонстрации честности и открытости компании в вопросе оплаты, чем юридический документ.

Ага, тобто у Трудовому Договорі зп теж може виявитись будь-яка.

Подруга проходила собеседование у них, прошла. Прислали оффер.
Сказали увольняться со старого места , что она и сделала. Через неделю позвонили с извинениями, мол не согласовали штатную единицу. Как-то так

Добрый день, Екатерина!

1. Ваша подруга Анна на момент поиска работы (речь идет об октябре 2018 года) находилась в декрете, а не на работе в другом месте. В имеющемся резюме последнее место работы было указано как КБ Приватбанк и дата окончания трудоустройства — июль 2015 года.

Прошу верно излагать факты.

2. У компании действительно сменились приоритеты, о чем Ваша подруга была своевременно уведомлена еще до момента заключения Трудового договора. Хронология событий: 23.10.2018 обсуждался вопрос выхода ее на работу. Планируемая дата выхода на работу озвучивалась Анной как 13.11.2018. Уведомление компании о смене приоритетов произошло 26.10.18.

3. Согласно законодательства Украины, взаимные обязательства между работодателем и работником возникают с момента подписания Трудового договора. Такой договор, как правило, подписывается за один день до выхода на работу, чтобы в первый рабочий день сотрудник уже находился в штате и легитимно присутствовал на рабочем месте.

Договор с Вашей подругой заключен не был, поскольку Анна находилась еще в стадии поиска места работы.

Согласно законодательства Украины, взаимные обязательства между работодателем и работником возникают с момента подписания Трудового договора.

Ничего личного — просто бизнес :).

Прислали оффер.

Это че за хрень?

Через неделю позвонили с извинениями, мол не согласовали штатную единицу.

А могли и не прислать

Знакомый там работал (ещё когда оно там било БИФИТ) Jun.Java разработчиком, отзывался как о не плохой конторе для старта, но потом со временем ушел по причине как писали ниже :

у них мало платят

Да везде в Днепре мало платят, мне все время приходят смешные предложения поработать синьором за $2-2,5к от днепровских шлюпок, как они еще людей набирают с такими зп.

Это бывший Бифит, платят мало, организация рабочего процесса крайне печальная.

Краем уха слышал, что у них мало платят. Но это было давно.

Выше представитель компании уже написал про «большую честь». Так что выводы уже можно сделать и об оплате и обо всём остальном.

З.Ы. Меня больше прикалывает, как представляющие компании так умудряются облажаться, причем каждый раз и каждый из них, когда пытаются отписываться здесь. Лучше бы молчали в тряпочку. И самое смешное, что все они такие одинаковые.

Подписаться на комментарии