Хотим узнать мнение проектных менеджеров
Мы проводим опрос среди проектных менеджеров в ИТ сфере. Наша команда разрабатывает онлайн-инструмент для ведения проектов. Перед выходом на рынок, мы хотим узнать ваше мнение о нашем продукте.
Для этого, ответьте, пожалуйста, на 8 вопросов. Анкета доступна по ссылке: goo.gl/forms/oXX9NXnXdjVzI9dc2
Спасибо за ваше время!
39 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівПочитала комментарии и ответы ТС ( похожие на ответы бота,да еще и с ошибками ) и вот как-то даже открывать опросник не хочется ,и уж точно оставлять мейл.
как г-рится,не видела,но осуждаю ))
Но любопытство взяло верх — и тадамм, " Купи 1 пачку и получи2-ю за полторы цены первой!!! — Сложное просто! " если конструктивно- то не надо вот это в начале писать, отталкивает,как-будто брошюру подобрал с асфальта,а там большими красными буквами,которые глаз режут .
Интерес только да,в скиллах и привязке к ним,но это уже близко к машинлернинг )) которая будет осознавать что мол де,джуниор,который уже 2 года работает-это мидл) но нужно уточниться у ПМ )
Вам,удачи .
Спасибо за комментарий и за уделенное внимание. Мы примем во внимание вашу критику.
ответили как в сервисном центре )) блин,а по-человечески никак?
Нам очень важен ваш звонок...бла бла бла )
А как по человечески? Научите, пожалуйста. Я просто пытаюсь быть вежливым :)
Например :
Спасибо за интерес , мы решили что слоганы наоборот сделают sum up и привлекут внимание.
По-поводу скиллов, эта наша ( чужая, взятая с потолка, /варианты / фича ) и да, она будет бла бла бла ( описание процесса )
То есть ответ, как живому человеку, ведь он написал вам развернутый ответ ( собственно оценку, пусть и субьективную, вы то сюда за этим пришли ) а вы ему — строчку ...и так всем и путая имена :)
Лилия, спасибо за ваш совет! Про слоганы вы это верно заметили :)
> Система учета рабочих ресурсов автоматически проследит за тем, чтобы вашему специалисту не были назначены несколько задач в одно и то же время.
Це фіча? На мою думку так і має бути. Уявімо, що банки будуть писати «система, яка буде слідкувати щоб для однієї транзакції з рахунку не було знято подвійну суму». Абсурд.
Тем не менее большинство с-м такого запрета не имеют. Да и нужен ли он — вопрос весьма спорный. Интересно, но не обязательно.
Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду.
Скажем дружно -
Не хватает восклицательных знаков! Всего по1-2 в каждом пункте!
По одному в каждом, не по 2 :)
Ваше утверждение ложно. Давайте попробуем ещё раз:
Упс :)
Здравствуйте, я — рекрутер и хочу собрать базу(зачеркнуто) узнать мнение проектных менеджеров ...
Я не рекрутер ;) А если серьезно, есть более простые способы собрать базу.
Какие?
Госпади. Какой «умный» человек составлял опросник? Если вы так пиаретесь, то получается не очень (еще рано). Если пытаетесь собрать информацию, то получается не очень (пункты подобраны так, будто вам все равно на мнение, а важно подтверждение того, что вы молодцы).
Не делайте так.
Уже сам опросник заставляет засомневаться в качестве исполнения идеи (которая может и хороша, в базе).
UPD:
Вообще, если хотели бы исследовать рынок, вы бы предоставили пару-тройку персонажей с приписанной историей. И попросили бы дать оценку насколько потенциальным клиентам эти истории «нравятся» и соответствуют их (клиента) представлениям о том, как будет использоваться данный продукт (согласен/не согласен/свое мнение на каждый пункт истории). Вот это бы была хорошая база для аналитики.
А так, выглядит как не очень умелая попытка рекламы «несуществующего» продукта (до выхода на рынок — продукт не существует).
Спасибо за предложение, и оценку анкеты. Ваша критика нам очень полезна.
Звучит как ответ бота. )
Не пользуйтесь «канцелярскими» отписками. Напишите эмоционально теплый текст допускающий вариативность изложения.
Пользователи при общении со службой поддержки — оценят.
Правда, спасибо большое за совет!
А где продукт то? Опрос о продукте который мы не видели...кхм.
Мы проводим первую стадию исследования перед выходом на рынок. В этой стадии нас интересует реакция нашей целевой аудитории на предложенный функционал без тестирования продукта. Как только мы получим фидбек, преступим к бета тестированию, где, конечно же, покажем наш продукт и предложим им попользоваться.
С таким опросником Вы и фидбек получите соответствующий
Большинство фич описаны очень поверхностно. Сложно понять, как это все будет работать в реале. И мнение о продукте собирают после тестирования, а не после описания его фич в рекламной форме)))
Спасибо за ваше мнение, Елена! Мы обязательно продолжим исследование с возможностью потестировать продукт в реале в нашей дальнейшей работе.
Пожалуйства, вот только я не Елена)))
Анна, извините, пожалуйста. Случайно ошибся.
[email protected] ведь никто не отменял:)
Большинство описаных «киллер фич» использует Teamwork, но одна зацепила, и стало интересно , какой алгоритм для «Умное распределение задач! Вы можете легко определить необходимые ресурсы для реализации проекта, благодаря автоматическому назначению задач на членов команды, с учетом их навыков и загрузки в других проектах.» автоматическое назначение задач это интересно, но как Ваша система будет хендлить отпуска, как система будет определять в условиях равной загруженности кто будет делать фичу в овертайм, и главное, как система автоматом определит кто лучше справится с фичей — синьор который делает проект с нуля и имеет стабильную нагрузку, или джун котогоро недавно взяли на проект?
Денис, спасибо за хороший вопрос.
— Система исходит из того что для каждого человека есть расписание его рабочих дней, которое определяется календарем рабочих дней + может быть дополненно идивидуально в карточке сотрудника личным расписанием в которое можно вносить: дополнительные рабочие дни, персональные дни и отпуска. При изменении календаря происходит апдейт гантта и перерасчет сроков
— Отвечая на вопрос про овертайм: можно поставить исполнителю доп рабочий день, или просто учесть работу овертайм постфактум, т.е. если задача должна была закончится в пятницу, а ее завершили в среду работая больше, то последующие задачи перестроятся, а овертайм учтется через ворк логи задачи.
— для распределения задач могут применяться skill tags на членах команды, и они же ставятся на задачах, поэтому задачи могут находить того кто им подходит и не находить того кто не подходит. + ручное указание исполнителя всегда доступно и имеет больший приоритет.
неплохая штука для ПМ по сравнению с Жирой, не более. Полноценного ПМ тула в природе пока нет ИМХО.
Интересно, много ли людей откроет свой email для спама?
Просто непонятно, зачем еще email в опроснике.
Непонятна логика создателей. Они-то хотели реальные данные наверняка.
А так — да. Вменяемый человек не напишет реальный адрес.
Спасибо за вопрос! Мы не будем отправлять спам. Имейл нужен для идентификации пользователя.