QA Fest — конференция №1 по тестированию и автоматизации. Финальная программа уже на сайте >>
×Закрыть

Грубый рекрутер

Всем привет. Столкнулся с неприятной ситуацией. Со мной на Linkedin связался рекрутер с предложением работы в Германии (WeGeek IT). Я вежливо объяснил, что в данный момент вакансии в Германии меня не интересуют, но ситуация может измениться и, что я бы хотел узнать больше об условиях, которые они предлагают. Девушка, с которой я общался, написала мне, что со мной свяжется ее коллега и поинтересовалась, когда мне было бы удобно пообщаться. Дальше ко мне в Skype постучался собственно коллега. Мы договорились созвониться на следующий день. Перед звонком, он спросил меня в чате почему последним местом работы у меня в резюме значится фриланс. Если я правильно понял это как-то негативно было им воспринято, а после того, как я написал, что в данный момент переезд не планирую и просто хочу понять как лучше соответствовать их критериям отбора, он и вовсе ответил, что не хочет больше тратить свое и мое время ))
Интересно сталкивался ли кто-то еще с таким отношением или может это как-то связано с cultural differences ?

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

В чём тут грубость? Не планируешь переежать — не трать своё и чужое время, понапрасну. Он тебе об этом и сказал, раз сам простых вещей не понимаешь.

как вы это смогли выдержать, не представляю, я просто в шоке. что, на руках даже не поносили перед интервью? может даже без поклонов обращались?

Да всё здесь ясно как очко ГАИшника. Один человек пробивает «лиды», то есть просто спамит всем подряд. Любой ответ кроме категоричного «нет» — формирует лид, что мол ты заинтересованное лицо, и тебя передают на следующее звено. Звеньев таких туева хуча, и перед тем как нанять одного человека, вынесут мозг сотне-другой.

Ключевые правила игры.
1. Всё что тебе говорят — ложь.
2. Никакая информация между звеньями не передаётся, они брешут друг другу сами, и всё что ты им сказал — переврут до неузнаваемости.
0. Ты — товар, твоё мнение всем похер. Тебя тупо продают как подержаный Ланос. Если тебе не укладывается в голове, сколько тебе врут и насколько нагло — представь себе сколько врут потенциальному покупателю тебя.

Всё это — незванные посредники. В их услугах не нуждаешься ни ты, ни работодатель. Цыгане, гадающие на вокзале, на порядок честнее этой публики.

PS. Насколько ненавидишь этот легион ты, вчетверо сильнее они ненавидят тебя. За то что ты, зажраный мдк, не желаешь перевоплотиться под их писдёжь, много раз в процессе перепродажи.

Во-первых а в чем собственно тут ты видишь грубость? Тебя ж даже на йух не послали. Вежливо прекратили разговор.

Во-вторых да, есть кое какая культурная разница. Понимаешь, это для местных рекрутёров ты по умолчанию профессионал высокого класса, спокойно выбирающий где ему работать. Для рекрутера оттуда ты обезьянка из страны третьего мира с непонятной квалификацией. Тебя ещё через кучу предварительных фильтров прогнать надо перед тем как до нормального собеседования допускать, а после, при позитивном исходе тебя ещё и релоцировать надо, а ты уже начинаешь рассказывать, что тебе не очень то и интересно менять работу было ты тут просто для «за поговорить». Более того, в отличии от местного рекрутера которому надо закрыть позицию в городе Х и выбирающиего только из местных, рекрутер работающий с компанией предоставляющей релокейт имеет выбор из кандидатов из кучи стран, включая Индию.. ему действительно есть смысл разговаривать только с теми, кому это интересно.

Ну и в-третьих да, тут у рекрутеров может быть чуть-чуть больше понтов...

Думаю, что тема «Нежный рекрутер» вызвала бы бОльшую реакцию.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Грубый, противный рекрутер

Чего-то вспомнился мультфильм Тачки-Тачки, который мелкий смотрит, перефразируя: «а это грубый противный рекрутер! Фу, какой он грубый и фу, какой противный!» %)

...грубый рекрутер, мальчик молодой ..

Да нет тут никакой грубости. И даже от русскоговорящих грубость стала редка.
А вот я последний раз нагрубил польскому парню рекрутеру, послав его по польски учиться читать. Он пришел ко мне с жабаскриптом с линкедина.

Ну а нахера ему с тобой общаться если ты ему ценности не принесешь)

фу какой грубый рекрутёр

А что вы хотите сделать, написать жалобу в ЕСПЧ за негуманное обращение?

имхо забыть инцидент и принять за аксиому , что среди людей встречаются мудаки. Среди рекрутеров тоже.

Для всех кто не понял в чем грубость/суть проблемы, она вот в этом:

Я вежливо объяснил, что в данный момент вакансии в Германии меня не интересуют, но ситуация может измениться и, что я бы хотел узнать больше об условиях, которые они предлагают.
Дальше ко мне в Skype постучался собственно коллега.

Об этом уже раньше писали, вот например хороший пост: medium.com/...​ng-is-broken-bb8f3a48d324. И вот пример из него:

February 22, 2016 — a recruiter from BigCorp C reached out to me, asking if I would be interested to interview for a front-end developer position. Alright, why not. The first two phone screen interviews were relatively easy, which I passed without much effort. During both phone interviews I was asked basic JavaScript, Node.js and React questions, nothing on data structures or algorithms.

March 8, 2016 — I arrived at BigCorp C for my on-site technical interview. After waiting for some time in the lobby, I was escorted to one of the conference rooms where I was interviewed by two engineers.

...

If I could give it a rating, this was by far the worst, the most frustrating on-site interview experience I have ever had. It’s not just the questions, but interviewers had very little interest in me as a potential candidate from the moment I walked in there, nor have they done any basic research on me, so I might as well be just some random guy from a street walking into their office. Interviews shouldn’t be one-sided battles where a candidate must „prove” themselves in order to get hired.

Проблема в том, что сначала тебя спам-мартышка зазывает на интервью, а потом на тебя смотрят как на говно с вопросом „чё пришёл?”. Причина — процесс рекрутинга, при котором связи между отдельными людьми/отделами нет или вообще нет. Мартышка „заинтересовала” (зачастую — просто задолбала), интервью со старшей мартышкой назначила и всё, она считает свою работу выполненной.

В программировании тоже кстати бывают мартышки с аналогичным подходом, которые „сделал как просили”, и пофиг что говно на выходе.

Проблема в том, что сначала тебя спам-мартышка зазывает на интервью, а потом на тебя смотрят как на говно с вопросом «чё пришёл?»

вот есть такое. В этом случае надо таки четко понимать зачем ты собственно пришел.

Потому что звали же!

По специфике Германи.
Если Вас хотят добавить в базу представители рекрутингового агенства, они будут вести милую телфонную беседу в течение полу часа. Часто с радостью отвечают на все вопросы, спрашивают об опыте и интересах кандидата.
Особенности таких агенств — это отдельная коммерческая организация, которая ищет сотрудников для других компаний за приличный гонорар. Им интересно иметь актуальную базу потенциальных сотрудников.
В Вашем случае, вангую, это были представители HR конкретной компании с заданием закрыть опеределенную вакансию. Если Вы не собираетесь подаваться на эту вакансию, то инвестировать время в интервью не является хорошим решением.

Забавно читать про страну третьего мира, когда две недели назад принимал целую банду коллег из Дании. Им как-то не сказали, что тут третий мир и вашпе...

Им как-то не сказали, что тут третий мир

Надеюсь, у них не было культурного шока :) Наши, когда приезжали, заметили что тут много или очень богатых или очень бедных. Не характеристика ли страны третьего мира?

Я вообще не приемлю этого определения. «Третий мир» это «неприсоединившиеся страны» в двуполярной системе. По этому определению мы чётко в первом мире.

Восприятие нашей страны может разходиться с определением в некоторых случаях.

Третий мир это никакие не неприсоведенившиеся. «Третий мир» это «развивающиеся» а по факту не развитые страны.

Ага, типа Колумбия присоединилась и уже в 1-м мире? ))) Определение не очень точное конечно, скорее всего подразумевается нереально отсталые, коррумпированные страны с сырьевой экономикой, и, как следствие, с высокой разницей в доходах. Украина же одна из таких отсталых стран по любому показателю, хоть по ВВП смотри, хоть по рейтингу коррупции, хоть по кредитным рейтингам S&P или Moodys

Во Львове принимали гостей? Вот бы их куда-нить в Цюрупинск (это не вымешленный населеенный пункт в Херсонской обл) свозить.

я в нем был, норм город, не такой ужасный как может показаться из названия :-)

Вот бы их куда-нить в Цюрупинск (это не вымешленный населеенный пункт в Херсонской обл) свозить.

Нет его больше.

Я сам почему-то тоже в Копенгаген летал, а не в ютландский городок в часе езды от Орхуса, где мне довелось побывать в гостях пять лет назад.
А провинция в Дании, она хоть чистая, ухоженная и сытая, но безумно скучная, можете мне поверить.
И да, нет такого города, есть Олешки.

Есть одноклеточные животные типа амеб всяких и то они не лезут в кислоту или в жар. Рекрутеры они еще тупее — они спамят везде по одному и тому же шаблону как будто боты, никак не реагируют на фидбек от внешнего мира.

Пример — я узнал вилку и стек и пообещал подумать и шо вы думаете? рекрутер начинает мне наяривать и в скайп и в линкедин и в мыло каждый день — а вы подумали? а вы не ответили!!! с претензиями уже.

Капец просто, этот ярый напор напоминает продажу тухлой колбасы, которую так быстро надо продать, пока тараканы не подохли в радиусе 5км. Раз так им надо продать, то чето здесь не так.

Вы счастливый человек если Вы считаете это грубостью!Бывает и не такое.Не принимайте близко к сердцу.Практика показывает что встретить образованного, умного и понимающего рекрутера это как неожиданный подарок под Новый Год

А где-то сейчас с лёгким румянцем читают тебя те самые неожиданные. Пиши ещё.

Да всё здесь ясно как очко ГАИшника. Один человек пробивает «лиды», то есть просто спамит всем подряд. Любой ответ кроме категоричного «нет» — формирует лид, что мол ты заинтересованное лицо, и тебя передают на следующее звено. Звеньев таких туева хуча, и перед тем как нанять одного человека, вынесут мозг сотне-другой.

Ключевые правила игры.
1. Всё что тебе говорят — ложь.
2. Никакая информация между звеньями не передаётся, они брешут друг другу сами, и всё что ты им сказал — переврут до неузнаваемости.
0. Ты — товар, твоё мнение всем похер. Тебя тупо продают как подержаный Ланос. Если тебе не укладывается в голове, сколько тебе врут и насколько нагло — представь себе сколько врут потенциальному покупателю тебя.

Всё это — незванные посредники. В их услугах не нуждаешься ни ты, ни работодатель. Цыгане, гадающие на вокзале, на порядок честнее этой публики.

PS. Насколько ненавидишь этот легион ты, вчетверо сильнее они ненавидят тебя. За то что ты, зажраный мдк, не желаешь перевоплотиться под их писдёжь, много раз в процессе перепродажи.

Как очко ГАИшника? Тоесть, ты видел очко ГАИшника?

Тот случай, когда «лучше один раз увидеть...» не работает

Всё это — незванные посредники. В их услугах не нуждаешься ни ты, ни работодатель

Ты не поверишь, но кое-какие работодатели им даже денежку за их работу платят. Кой-кто даже штатных рекрутеров не имеет а работает только через агенства (по-моему не от большого ума, но все же)

Даже если допустить существование вменяемых агентств, то рынок лимонов однозначно оставляет их за бортом конкуренции. Потому что за качество у нас прилично платить не принято, а количество дают именно лохотронщики.

Если суметь обойти стороной агентства и зайти к вышеупомянутым работодателям напрямую, можно даже получить чуть выше рынка. Но есть жирный минус: работать придётся с людьми нанятыми через эти самые агентства. Врагу не пожелаешь.

но кое-какие работодатели им даже денежку за их работу платят

В Европе очень популярная тема, зачем иметь в штате рекрутеров, если дешевле раз в полгода 1000 долларов заплатить и нанять кого нужно.

Кой-кто даже штатных рекрутеров не имеет а работает только через агенства (по-моему не от большого ума, но все же)

Как бы штатному сотруднику нужно платить деньги, если постоянной текучки нету и набор сотрудников происходит не часто, зачем тогда нужен рекрутер?)

Даже конторы, вакансии в которых висят более ли мение постоянно хатнят с помощью внешних рекрутеров.

Но да, экономия превыше всего, их действительно существенно меньше в штате, чем в Украине.

А сколько стоит НАЙТИ того самого кого-нужно которому заплатить эти 1000 долларов? А тем же способом можно сразу поискать исполнителя?

Такой подход работает только при поиске очень узкоспецифичных людей. Ширпотреб же куда легче пригласить самим.

А сколько стоит НАЙТИ того самого кого-нужно которому заплатить эти 1000 долларов? А тем же способом можно сразу поискать исполнителя?

Фирм по поиску сотрудников в Европе просто тьма, все с радостью предложат вам свои услуги. Поэтому их искать не сложно. Очень часто у них есть даже гарантия качества, потому как тот кого вы хотите нанять сначала пройдет парочку собеседований у посредников, до вас гарантировано приведут хотя бы адекватных личностей.

Такой подход работает только при поиске очень узкоспецифичных людей. Ширпотреб же куда легче пригласить самим.

И да и нет. Ширпотреб тоже нужно где то найти, вакансию разместить, а размещение вакансий в Европе платное, кроме что на Олх можно бесплатно разместить. Тогда проще просто работникам сказать, что ищем %название_специальности% и если у кого-то есть такой человек пусть кинет свое CV.

Учитывая сколько разных HR стучится в личку с фирм которые ищут сотрудников, такое чувство что на linkedin только такие личности и существуют.

«В Европе» там всё-таки
— присутствует бюрократия, её немало;
— участие очень добровольно, приглашения на правах рекламы;
— тебе РАССКАЖУТ что, куда, и сколько стоит;
— эта инфа публична, если контора действительно занимается тем, что обещает.

К тебе не станет стучаться в скайп румын, который ищет дальнобойщиков в Швецию, с фото австралийского трансвестита, а сам из Твери. При этом дальнобойщики не нужны, нужны разделыватели рыбы. Местные. На завтра.

— тебе РАССКАЖУТ что, куда, и сколько стоит;

Хз обычно капают на мозги с вопросом «а какие твои ожидания», это при том что рекрутят в другой город-регион-страну (а какие у меня могут быть ожидания, мне ведь каждый раз вопрос ресерчить надо). Или «а сколько ты сейчас зарабатываешь», так и хочется сказать, а тебе какая разница. Или может ты считаешь, что я горю желанием перебраться из сравнительно дешевого города в какой-нибудь Мюних на + 10% к З.П.?

Троллинг и тянуть одеяло на себя нас всех спасет))

Хз обычно капают на мозги с вопросом «а какие твои ожидания»

На такой тупой вопрос: «на какую сумму вы рассчитываете/ожидания?» я говорю: «У меня большие ожидания / Хочу много получать, вопрос в том сколько вы предлагаете?»

Или «а сколько ты сейчас зарабатываешь», так и хочется сказать, а тебе какая разница.

Я точно не знаю, но в день зарплаты нанимаю автобус и 5 грузчиков, чтобы всю наличку погрузить внутрь, как в фильме «Темный Рыцарь», вы смотрели? Чего такая серьезная? ))))))

как вы это смогли выдержать, не представляю, я просто в шоке. что, на руках даже не поносили перед интервью? может даже без поклонов обращались?

и даже минет не сделали

В ABB делают? Есть вакансии рубистов?

Не боишся на рекрутера мужского пола попасть? ))

Да кто знает этих хипстеров, может это приятный бонус будет ))))

Не надо тут. У меня электросамоката нет.

кандидат не сделал рекрутеру —> рекрутер не стал продолжать общение

Пф, це ше нічого, одного разу при аналогічних умовах одна контора мені в більш грубій формі відповіла через те шо мол їх проекти піляться по +4 роки, а я ні на одні роботі більше трьох не пропарцював, мол ненадійний і все таке. Сприймайте це як щастя не попасти в колектив з мудаками.

Та вообще пофиг, рекрутер не ответил — проходи мимо. Мало ли что у него на уме, какие трудности/текущие задачи. Как максимум можешь с этим конктретно рекрутером больше не общаться, но, как по мне, это уже перебор.

А вообще, да, сплошь и рядом. Многие просто не парятся, если кандидат не котов рассматривать/принимать их офер.

котов рассматривать

По Фрейду очепятка, похоже.

Думаю, что тема «Нежный рекрутер» вызвала бы бОльшую реакцию.

явно провтык рекрутера. «Нормальный» сразу бы культурно отшил бы, сказав «мы с вами свяжемся немного позже».

Да грубовато вообще-то он ответил, особенно по североамериканским меркам. Да и по описанию на линкедине шарашка ещё та, либо расчитано на поиск инфантильных дебилов, которые сидят в комиксах, либо сами такие же, плюс домен нерабочий, бабло закончилось, наверное, куда им заниматься релокацией.

Так то тс под твоё описание как раз и подходит :)
«Я работу не ищу, я просто так, повозитесь со мной , чтобы я узнал какие у вас требования :)»

И на это могли сразу отказать или просто плюнуть копипастой вакансий. Но нет, ему назначили собеседование со следующим уровнем, на котором и обосрали.

Обсрали? Это сказали , что давайте не терять своё и мое время ? Нежный какой :)

В общем я не хочу терять своё время и объяснять тут почему ты не прав.

Окей :) хорошего вечера :)

по моему тут как раз у вас проблема с культурой, ничего помальеньку наберетесь.

почему последним местом работы у меня в резюме значится фриланс

Вот и второй вопрос в жизни, который поставил меня в тупик... Не вижу более вереного ответа, чем «потому»

это же просто — «потому, что последним моим местом работы является фриланс».

Фриланс разный. Люди могут его воспринимать как клепание кнопочек за $5 в час, что может говорить о низкой квалификации специалиста. У меня тоже складывается ощущение, что работа на Upwork иногда вызывает предвзятое отношение, по крайне мере до информации о детелях. Ведь часто на фриланс отдают не критичные компоненты, которые компании не интересно разрабатывать своими силами. Но есть и совсем другие клиенты отличными проектами и командами.

Но есть и совсем другие клиенты отличными проектами и командами.

И в этих случаях уместно писать что-то типа Индепендед Контрактер

Да, но есть такие дяди как Steven stackoverflow.com/users/264697/steven и они тоже пишут фриланс :)

Во-первых а в чем собственно тут ты видишь грубость? Тебя ж даже на йух не послали. Вежливо прекратили разговор.

Во-вторых да, есть кое какая культурная разница. Понимаешь, это для местных рекрутёров ты по умолчанию профессионал высокого класса, спокойно выбирающий где ему работать. Для рекрутера оттуда ты обезьянка из страны третьего мира с непонятной квалификацией. Тебя ещё через кучу предварительных фильтров прогнать надо перед тем как до нормального собеседования допускать, а после, при позитивном исходе тебя ещё и релоцировать надо, а ты уже начинаешь рассказывать, что тебе не очень то и интересно менять работу было ты тут просто для «за поговорить». Более того, в отличии от местного рекрутера которому надо закрыть позицию в городе Х и выбирающиего только из местных, рекрутер работающий с компанией предоставляющей релокейт имеет выбор из кандидатов из кучи стран, включая Индию.. ему действительно есть смысл разговаривать только с теми, кому это интересно.

Ну и в-третьих да, тут у рекрутеров может быть чуть-чуть больше понтов...

Грубый рекрутер

Коли побачив назву теми, подумав, що мова піде про якогось особливо товстого, вгодованого рекрутера, а тут он воно що...

В чём тут грубость? Не планируешь переежать — не трать своё и чужое время, понапрасну. Он тебе об этом и сказал, раз сам простых вещей не понимаешь.

Ну, за спрос денег не берут.

Рекрутер просто показав ему пару вакансий, которые у него есть мог бы получить клиента на будующее, вдруг он сегодня не планирует а через пол-года передумает?

Грубости? А в чем собственно тут автор увидел грубость?

вдруг он сегодня не планирует а через пол-года передумает?

Тогда и будет, о чём говорить. :)

Грубость в общении. Хороший рекрутер как минимум попробует переубедить. Хреновый рекрутер — будет показывать себя и свое «я» вот такими заумными фразами про «время». Но мы ведь все понимаем, что работник ИТ имеет зарплату выше, чем у низкооплачиваемой мартышки, соот-но, если кто и имеет право поднимать вопрос о потере времени, то никак не рекрутер...

Это здесь HR мартышки, а за бугром, мартышки это кодерки из страны третьего мира. Ну и переубеждать зачем, если там очередь из индусов.

Вы так говорите, вроде я не общался ни разу с рекрутерами из-за бугра :) Хотя возможно лично Вас никто не переубеждал и Вас действительно легче заменить индусом — кто знает. Я же о своем опыте...

А вы с каким забугром общались? Потому как забугор, например, в Польше и UK разный.

Германия и Нидерланды. За немцев нередко выступают британские рекрутеры.

Ну, может, и ок, а может вы просто не заметили такого отношения. Мне давече написал рекрутер из UK, я объяснил, что ближайши пол года намерен продолжать на текущем проекте, но любопытно узнать как у них с удаленкой, релокацией или они рассчитывают, что у меня work permit есть, ведь я живу в Украине. На этом наше с ним общение закончилось :)

По UK ситуация сложная, действительно — посредники хотят, чтобы у вас сразу был work permit и если его нет — моментально прекращают общение. Но можно искать самому открытые позиции по фирмам напрямую — шансы получить рабочую визу с работодателем есть.

я объяснил, что ближайши пол года намерен продолжать на текущем проекте,

Этого нельзя делать. Вы всегда готовы «бросить все и ехать завтра» — под таким соусом они рассказывают все и очень охотно отвечают на вопросы. Попробуйте :)

Да, конечно. Если проявлять интерес — можно общаться. Я не хотел тратить его время, но не против был бы узнать детали. Такое прекращение общения непрофессионально, но встречается довольно часто.

Я не хотел тратить его время, но не против был бы узнать детали.

Это же взаимоисключающие понятия!

Угу. Но некоторые рекрутеры подготавливают базу кандидатов на будущее и считают это инвестицией, что недалеко от правды.

Я такое видел лишь у голландцев в серьезных рекрутинговых агенствах.

Хороший рекрутер как минимум попробует переубедить

Напоминает телок которым очень хочется внимания, «типа добивайся меня, а поламаюсь». Чел сразу сказал что не будет перезжать, зачем тратить на него время?

Ну Вам виднее, кого напоминает такое поведение :) То индусы, то телки — интересная у Вас жизнь, как вижу...

Видать поинтереснее вашей (:

Я переживу, моя ЗП это компенсирует :))

Вот у младшей мартышки и нужно было бы спросить, зачем она решила назначить ему встречу со старшей мартышкой и потратила время обоих. Она как бы должна знать что им такие кандидаты не подходят.

Вот с этим согласен полностью.

Хороший рекрутер как минимум попробует переубедить

Вот зачем вот это? Как можно переубедить того, кто четко говорит «нет»?

Но мы ведь все понимаем, что работник ИТ имеет зарплату выше, чем у низкооплачиваемой мартышки, соот-но, если кто и имеет право поднимать вопрос о потере времени, то никак не рекрутер...

Скажи это следующему рекрутеру который к тебе постучит... А вообще мне говорили, что в хороший месяц при работе за бонусы у рекрутера может быть вполне себе синьёрский доход

Да как бы рекрутеров просто нельзя близко к сердцу воспринимать работа у них такая)
есть ребята котоыре используют очень персональный подход, но далеко не все такие, поэтому лучше по умолчанию очень осторожно к их словам относиться

Вот зачем вот это? Как можно переубедить того, кто четко говорит «нет»?

Судя по тому что написано в посте, он нечетко говорил «нет». Когда человек говорит «сейчас нет, но в будущем может быть» — это уже не нет. А там рекрутерам уже должно быть виднее, выгодно им общаться с таким человеком или лучше искать того кто сразу скажет «да».

Ситуация кратко: не четкий девелопер, нарвался на четкого рекрутера )))

Это уже нет, особенно если нет четкого понимания в каком таком будующем. Дальше вопрос стоит ли с этим человеком строить отношения «на будущее». Если вы сидите в одном годороде где всего Х компаний и У девелоперов — то может быть и да, а если рекрутите в масштабах вего мира... ну... А смысл собственно?

Тут не только в этом. Какой смысл собеседовать человека, что отказался сейчас на будущее. Оно миллион раз поменяется. И то что узнает потратив время сейчас — это мусор в корзину и всё.
Вообще рекрутер правильно сделал, что сказал, что нет смысла сейчас тратить соискателя время, как и свое собственное.

Как можно переубедить того, кто четко говорит «нет»?

Любое четкое «нет» можно превратить в «да». Вопрос в том, нужно ли, и есть ли умение проводить переговоры. В моих случаях меня пытались переубедить и заинтересовать.

А вообще мне говорили, что

Говорят, что кур доят. Это инфа из области ОБС («одна бабка сказала»).

Любое четкое «нет» можно превратить в «да». Вопрос в том, нужно ли, и есть ли умение проводить переговоры. В моих случаях меня пытались переубедить и заинтересовать.

Это, простите меня, не умение вести переговоры а умение впарить. Вы точно хотите что бы вам что-то впарили? Работу к примеру?

«Впарить» это не переубедить аргументами, а именно навязать против вашей воли. Или обманом. Вы действительно не чувствуете в этом разницы?

Как можно переубедить того, кто четко говорит «нет»?

Чаще всего рекрутеры — женщины. А женское «нет» — это «да» после некоторого ухаживания.

Не факт, вопрос в том где себя ставит мужчина по шкале от альфы до омеги. Альфа-самцу или тому кто им прикидывается, женщина даст и так хоть на 1-й встрече, а чуваку с ухаживаниями может и не дать, если тот с просящим видом делает и унижается. Либо у нее уже есть ебарь и она ищет дурачков кто бы ее поводил нахаляву везде.
Таким вот бабы не дают: www.youtube.com/watch?v=ZQSVDOtpBIA )))))

Ору. Наверное не полз только потому что букетик боялся помять.

Чаще всего рекрутеры — женщины. А женское «нет» — это «да» после некоторого ухаживания.

У рекрутеров в профессиональном плане нет своего мнения, это просто способ передачи тебе информации от менеджера или от клиента. А сама она ничего не решает и не хочет решать.

Но переврать — это святое!

Шановний, зарплати високі є не лише в айті. Є ще нафтова промисловість, всякі там бізнеси і т.д. в тому числі і такі роботи, де у людей зряплати повищі, просто вони ними не світять на сезонних опитуваннях.У того, кого Ви чванливо назвали мартишкою, можливо дома дітям чогось не вистачає, і йому часу не вистачає з усіма лялякать зажиззь. Рекрутер сказав ввічливо, він же не послав і не сказав «незайо##й мене».

Речь идет о конкретной ситуации: айтишник и рекрутер, один их которых ведет себя не всегда корректно. Так что давайте без вашей этой демагогии. По-существу и покороче — у меня дети и нет времени лялякать зажиззь с вами.

Подписаться на комментарии