Технические собеседования приносят вред

Сооснователь платформы для рекрутинга Interviewing.co Алин Лернер ранее писала, что компании, которые опираются на сложные технические собеседования при найме, «тратят ресурсы на множество кандидатов, которые не понимают игровую сущность собеседований, и выбрасывают их в несовершенную, невариативную систему». Люди, которые успешно пробираются сквозь перипетии собеседований, зачастую хороши именно в этом — в прохождении интервью. Но далеко не всегда это утверждение правдиво и для рабочей эффективности.

большинство собеседований могут раскрыть лишь 14 процентов от потенциала сотрудника; www.wired.com/...​2015/04/hire-like-google
только 25 процентов кандидатов способны качественно показать свои возможности на технических собеседованиях; blog.interviewing.io/...​arbitrary-heres-the-data
высококлассные специалисты «заваливают» технические собеседования в 22 процентах случаев. blog.interviewing.io/...​arbitrary-heres-the-data

P.S.
Содрал с dev.by