Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Питання до наших любимих рекрутерів: «Яким ви бачите зручний сервіс для себе?»

Ми з вами партнери... які не завжди миряться між собою, скажімо так =). І оскільки це явище давнє й стабільне, зрозуміло, що в його наявності є якісь глибинні причини... кхм, ну і не зажди Фрейд був правий ;)...

Мені здається, що ці причини не на стільки глибинні, щоб їх неможливо було вирішити. Як я це бачу. Рекрутеру потрібен інструмент, що:

1. Дозволяє умовному гуманітарію чітко відрізняти, наприклад, Java від JavaScript, а також бути в курсі відмінностей між AngularJS та Angular і т.д.

Іншими словами, сервіс повинен сам знати про ці тонкощі, і при пошуку схожих термінів, робити відповідні підказки. Сервіс повинен бути заточеним спеціально під ІТ-шників.

2. Не дозволяє турбувати кандидатів на вакансії, якщо у їхньому профілі відсутня помітка про «відкритий для пошуку нової роботи».

3. Дозволяє проглядати широкий набір статистики стосовно пошуку роботи.

і т.д...

Рекрутери, як ви вважаєте, на сьогоднішній день на сайтах для пошуку роботи є усі необхідні вам інструменти, чи чогось ще не вистачає? Чи може ці інструменти хоча і є, але чимось є незручними? Можете доповнити мій список?

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Жесть! Як можна так працювати!?

За свій рівень володіння англійською згадав:

1. в своєму профілі linkedin
2. у розділі «Career interests» в полі «Note to recruiters»
3. ще й пост спеціальний написав з цього приводу.

Що б ви думали? — Рекрутери не читають навіть це! Цікаво на що вони взагалі звертають увагу, на назву бажаної посади?

Не дозволяє турбувати кандидатів на вакансії, якщо у їхньому профілі відсутня помітка про «відкритий для пошуку нової роботи».

У більшості буде стояти статус «не турбувати». Як закривати вакансії?

Ні, хто справді шукатиме роботу, не робитиме так. Який сенс в такій поведінці, вони вже знають де їх точно приймуть на роботу? Якщо так, то в будь-якому разі їх справді краще не турбувати.

Хто справді шукатиме роботу — може пройтись по сайтах і надіслати резюме.
В ідеальному світі де таке б працювало, чи потрібні були б рекрутери (якщо всю роботу робляти кандидати)? ;)

Спам-механізм, що обходить всі антиспами, і блокує комп′ютер жертви, доки все що схоже на кандидата — не перетвориться магічним чином на справжнього кандидата. Особлива умова: кандидат повинен стати мутантом на кшталт людини-павука, щоб на кожному етапі перепродажу тушки — автоматично ставав тим, що про нього набрехали.

Ідеальний варіант — це спам всьому людству. І щоб автоматично відкликався саме той «принц», а всі інші приходили на співбесіду лише щоб виконати план і епічно визнати свою нікчемність.

Супер-опція — це щоб автоматично звільняти із роботи всіх, кому долетів спам. Але щоб звільняли із найкращими відгуками, проте отримувач спаму має бути раззлючений на всіх конкурентів аж на стільки, щоб зголоситися на мінус п′ятсот, 12-14 годин плюс овертайм, в прокуреному опенспейсі.

По-моему хороший бизнес-план для стартапа :)

Если инвестор поверит — то прекрасный. Заспамьте больше инвесторов!

Подписаться на комментарии