Хочу понять функцию HR Researcher
Хотелось бы понимать как устроены и как работают вещи обычное желание средней посредственности инженера.
Вот скажем HR имея за плечами некоторый опыт с обеих сторон представляю себе HR даже не как человек но как дверь с точки зрения функции. Чтобы попасть в здание нужно пройти в дверь. Нужно пойти к конкретному месту в стене здания отнюдь не к любому нужно открыть дверь нужно пройти нужно закрыть за собой дверь профитЪ вы вошли в здание.
ЗЫ: на выходе кстати чаще та же ж история хотя конечно бывает что и в окно ))
Когда вы заходите в здание вы видите конкретно дверь конкретно здание у него есть даже адрес и вы в определённой степени полагаете что конкретно там внутри здания и зачем конкретно вы хотите туда войти например чисто из любопытства просто посмотреть что там это ок всё равно чтобы войти нужна дверь как чисто техническая функция.
С HR Researcher это #внезапно не так.
Это как ещё одна дверь и то их много и они установлены вне самого здания они непосредственно никуда не ведут за ними ничего нет и вообще возможно в случайных местах просто по дороге «перехватывая» случайных прохожих «эй ты чёрненький ты мне понравился ты сюда ходи тут дверь!» (к) (тм)
У них нет никакой информации они задают пустые вопросы они чисто технически не имеют ничего решать да и не могут чисто технически будучи чаще сильно ограниченных умственных способностей без обид но с другой стороны и работа вроде бы б таковых не требует разве нет?
В чём же ж их функция чисто технически? Просто интересно понимать как видит это сам «HR бизнес» как процессы практики опыт и люди тоже внутри него.
И кстати интересно как видят их и с другой стороны вот ты (здесь обобщение) простой инженер или даже не побоюсь этого слова программист пусть даже тестер )) как себе видишь функцию HR Researcher ты?
35 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів