Хочу понять функцию HR Researcher

Хотелось бы понимать как устроены и как работают вещи обычное желание средней посредственности инженера.

Вот скажем HR имея за плечами некоторый опыт с обеих сторон представляю себе HR даже не как человек но как дверь с точки зрения функции. Чтобы попасть в здание нужно пройти в дверь. Нужно пойти к конкретному месту в стене здания отнюдь не к любому нужно открыть дверь нужно пройти нужно закрыть за собой дверь профитЪ вы вошли в здание.

ЗЫ: на выходе кстати чаще та же ж история хотя конечно бывает что и в окно ))

Когда вы заходите в здание вы видите конкретно дверь конкретно здание у него есть даже адрес и вы в определённой степени полагаете что конкретно там внутри здания и зачем конкретно вы хотите туда войти например чисто из любопытства просто посмотреть что там это ок всё равно чтобы войти нужна дверь как чисто техническая функция.

С HR Researcher это #внезапно не так.

Это как ещё одна дверь и то их много и они установлены вне самого здания они непосредственно никуда не ведут за ними ничего нет и вообще возможно в случайных местах просто по дороге «перехватывая» случайных прохожих «эй ты чёрненький ты мне понравился ты сюда ходи тут дверь!» (к) (тм)

У них нет никакой информации они задают пустые вопросы они чисто технически не имеют ничего решать да и не могут чисто технически будучи чаще сильно ограниченных умственных способностей без обид но с другой стороны и работа вроде бы б таковых не требует разве нет?

В чём же ж их функция чисто технически? Просто интересно понимать как видит это сам «HR бизнес» как процессы практики опыт и люди тоже внутри него.

И кстати интересно как видят их и с другой стороны вот ты (здесь обобщение) простой инженер или даже не побоюсь этого слова программист пусть даже тестер )) как себе видишь функцию HR Researcher ты?