Как долго работодатель готов ждать кандидата после подписания оффера?

Задумался о смене работы и планирую пройти несколько собеседований чтобы оценить свой уровень.

Не хочется тратить время работодателя в пустую и в случае хорошего оффера хотелось бы иметь возможность его принять.

Но тут возникает проблема: на текущей работе notice period — 1 месяц, не каждый работодатель готов ждать так долго.

Отсюда ряд вопросов к HR и тем кто принимает участие в подборе сотрудников:
1) Какой период в вашей компании/проекте считается допустимым?
2) На каком этапе переговоров принято сообщать возможное время выхода на работу так чтобы это не было сюрпризом для работодателя? (Указывать это в резюме/сопроводительном письме?)

Конкретно меня, интересует область мобильной разработки (Android), уровень — middle.