Свитчеры: как сменить род деятельности и не пополнить ряды безработных джунов

Свитчеры* — за последний год о них говорят так много, что, кажется, уже само это слово набило всем оскомину.

Вопрос притока свитчеров уже оброс негативными обсуждениями. Тому есть причины:

1. Часто у свитчеров только базовые теоретические знания и нет практики, что снижает уровень компетентности на входе в сферу.
2. У большинства нет склонностей и таланта к программированию/тестированию, а основной мотиватор — материальный.
3. Проседает общее понимание сферы (специфика аутсорса/продукта, SDLC, состав команды и их задачи).
4. Часто накладывается отпечаток прошлой сферы — излишняя консервативность у банковских сотрудников, многословность и размытость в ответах у менеджеров или сухость и бюрократизм у гос. служащих.
5. Неадекватные для желаемой позиции ожидания по заработной плате — не все готовы первые полгода — год зарабатывать вдвое меньше, чем на прошлом месте работы.
6. Большой приток свитчеров на рынок влечет за собой демпинг зарплат на Junior позициях (по состоянию на 2018 год Junior QA зарабатывает 200-250 $ в регионах и 300-400 $ в Киеве).

Попадая на рынок, свитчеры часто не могут найти первую работу месяцами, а то и годами. Многие разочаровываются и возвращаются к прошлой работе. Но при этом количество вакансий в IT компаниях за последний год по данным опроса dou.ua выросло почти на 50%.

Эта тенденция заставляет задуматься: может проблема не в людях, а в направлениях, которые они выбирают для входа в сферу?

Давайте проанализируем специальности, наиболее популярные среди свитчеров:

И это не удивительно. Если взглянуть на варианты, которые предлагает рынок IT образования, станет очевидным, что 90% курсов учат чему-то из этого перечня: Java, Front End, Python, PHP, тестирование, дизайн и управление проектами.

При этом в IT компаниях существует более сотни позиций, о которых люди, ранее не работавшие в этой сфере, могут даже не догадываться.

Все курсы объединяет одно — полная переквалификация и овладение с нуля техническими скилами.

Что мы имеем на выходе: согласно аналитике dou.ua, курсы и учебные центры готовят свыше 35000 студентов в год. При этом в месяц публикуется около 400 Junior вакансий, а количество откликов на них превышает 5000 и это только по статистике одного job сайта.

А что если спросить у свитчеров, почему они действительно переходят в IT?

Ниже топ-3 причины:

Здесь нет пункта о неумолимом желании писать код и тест кейсы или о мечтах проводить каждый день перед монитором.

Свитчерам интересен не сам функционал, а направление в целом, как кому-то может нравится медицина или агробизнес, а также возможности, которые оно дает.

К чему я веду: человеку, желающему перейти в IT сферу, не обязательно менять специальность, которую он осваивал годами, которую он любит и в которой разбирается.

Будучи хорошим продажником, можно научиться продавать IT продукты или команды.

Будучи хорошим маркетологом,- освоить диджитал инструменты и основы product management.

Будучи хорошим юристом,- работать с документооборотом IT компаний или вникнуть в суть работы с теми же хайповыми SMART контрактами.

Вооружившись такими ресурсами как dou, rabota.ua, work.ua, glassdoor, ain и LinkedIn, привожу статистику вакансий по административным позициям в IT компаниях Украины за март 2018:

Очевидно, что этих вакансий меньше, чем, к примеру, предложений для Front end developer.

Но, при этом, преимуществ куда больше:

1. Возможность заниматься тем, в чем вы круты и что действительно нравится
2. В перспективной сфере
3. Можно претендовать на более высокий уровень позиции, чем при полной переквалификации
4. Соответственно, меньше дауншифт по зарплате при старте
5. Конкурс на позицию гораздо ниже, чем на любую из популярных вакансий для начинающих
6. Возможность, уже попав в компанию, развиваться, в принципе, в любом направлении

Аналитика по вакансиям и зарплатам доступна для всех. Тогда почему хорошие специалисты продолжают становиться плохими разработчиками/тестировщиками?

Проблема в том, что вы нигде не найдете курсов по тому как сменить сферу, не меняя профессии. Потому что это предполагает гораздо более глубокий сервис и индивидуальный подход, а не стандартные программы.

Но осуществить такой полу свитч можно так, как мы делаем это в Skyworker**, следуя этому алгоритму:

1. Изучить рынок (вакансии, которые по описанию релевантны опыту и знаниям), определить, чего критически не хватает вместе с карьерным консультантом, который специализируется на IT сегменте, прекрасно знает рынок и составит аналитику относительно перспектив в этой сфере.
2. Используя доступные ресурсы (онлайн курсы, издания об IT, литературу, подкасты, вебинары и конференции) углубиться в отобранные на предыдущем этапе направления.
3. Найти ментора и с ним пройтись по проблемным моментам, подтянуть скиллы и получить объективный фидбек по текущему уровню.
4. Подточить резюме под IT сферу и потренироваться правильно подавать свой прошлый опыт, чтобы это было интересно услышать работодателю.
5. Начинать ходить на собеседования в IT компании, уже будучи рекомендованным туда менеджерами/консультантами Skyworker).

Опыт наших клиентов показывает, что специалист может перейти в IT за 2-6 месяцев. При этом он не меняет специальность и не дауншифтит. При самостоятельной подготовке и поиске работы такой путь может затянуться в 2-3 раза, но он вполне реален.

Я не говорю, что это легко, но «дорогу осилит идущий». Только так можно работать в сфере, которая нравиться, по специальности, которая драйвит. Ставьте цели и действуйте!

___________________________________________________________

*Свитчеры (от англ. switch) — это люди, которые, уже имея опыт и практические знания в одной сфере, принимают решение полностью сменить род деятельности, мотивируясь желанием найти более перспективную отрасль для самореализации.

**Skyworker- карьерная поддержка в IT. Помогает IT специалистам находить себя и свое место в IT с помощью консалтинга, менторской поддержки, аналитики рынка и продвижения клиентов в IT компании.