Вхід і реєстрація
Про роботу · 4 червня 2018, 12:53 3311
Vyacheslav Leonov, PHP Developer в OpticsPlanet Inc.

Технические собеседования на аутсорсе

Всем привет.

Возник вопрос — почему есть HR аутсорсинг, но нет аутсорсинга технических собеседований?

Есть идея — создать компанию, состоящую из HR-ов и технических специалистов. Технические специалисты будут проводить технические собеседования кандидатов для других компаний.

После собеседований — компания заказчик будет получать полный отчёт по кандидатам и сможет выбрать себе подходящего.

То есть компания будет решать проблему подбора персонала полностью, а не только частично, как это делает HR аутсорсинг.

Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

Теми: співбесіда
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Andrii Sevastianov 05.06.2018 15:47

Почему нет, есть. Ряд рекрутинговых компаний специализируются на IT и в состоянии отфильтровать поток кандидатов. Но брать исключительно по рекомендации рекрутингового агенства немного рисковано — хочеться посмотреть нескольких кандидатов, совместимость в команде, нюансы, ... Большие риски.

Відповісти
Підтримати
Denys Poltorak Embedded | C++ (opentowork) 05.06.2018 14:53

Лет 5 назад мне предлагали собеседовать в какой-то такой затее, но потом собственно с собеседованием никто не обратился.
В последний год предлагали провести лекцию чтобы ХРы научились проводить тех собеседования по С++.
Вывод: идея не новая, но не взлетает.

Відповісти
Підтримати
Bot Bot 05.06.2018 15:15
лекцию чтобы ХРы научились проводить тех собеседования по С++

 Есть видео где эти ХР собеседуют?

Відповісти
Підтримати
Denys Poltorak
Denys Poltorak Embedded | C++ (opentowork) 05.06.2018 15:19

Не знаю — я отказался от авантюры, и порекомендовал им не пробовать. Кажется, не поверили)

Відповісти
Підтримати
Bot Bot
Victor Mikhaylov junior manual tester 05.06.2018 13:38

Стартапчик решил замутить? Идея неплохая но только на Западе будет работать. В Украине это скорее всего нафиг никому не нужно

Відповісти
Підтримати
Євген Лесько Competency manager в ELEKS 05.06.2018 13:24

Нужна ли сваха? да, она ищет кандидата-тку. Но «финальное собеседование» и м-м-м «тестирование» проводят сами брачующиесь :8)
Т.е. как на меня, это имеет смысл, если контора ищет (топ-) манагера, эксперта по компетенции, которой у нее нет, но хочет развивать и пр. Второй вариант: чел порходит у Вас собеседование, и Вы же ему и ищите работу :) исходя из показанных результатов и высказанных пожеланий. В остальных случаях обоим сторонам будет куда полезнее и информативнее встречаться лично.

Відповісти
Підтримати
Oleg Kariakin Senior Java Developer 05.06.2018 10:38

Для такой компании будет очень важна ее репутация на рынке, какие-то стандарты, те или иные профессиональные сертификаты у собеседующих, а где ее взять? Будет крайне трудно доказать всем потенциальным клиентам профессионализм и непредвзятость собеседований, что в Украине особенно тяжело.

С другой стороны, вот в компании никто не шарит в какой-то технологии, наняли крутого спеца по ней, как его потом контролировать? Качество работы и перформанс уже на местах, если специалистов нет?

Відповісти
Підтримати
Dmitry Bugay Java Team Lead 05.06.2018 12:43
какие-то стандарты

Вот тут есть нюанс. Одна небезизвестная ассоциация уже написала «какие-то» стандарты :)

Відповісти
Підтримати
Oleg Kariakin
Oleg Kariakin Senior Java Developer 05.06.2018 16:24

Я бы не обратился в украинскую Noname компанию с 19-летним CEO за аналогичными услугами, а ты ?

Відповісти
Підтримати
Dmitry Bugay
Dmitry Bugay Java Team Lead 05.06.2018 23:17

А почему нет? 19 лет же, не какой-нибудь старик в 23. Меньше лет — быстрее успех же :)

Відповісти
Підтримати
Oleg Kariakin
Oleg Zarevych 05.06.2018 10:32
Технические специалисты будут проводить технические собеседования кандидатов для других компаний.

от тому люди і не люблять рекрутерів і дибільні співбесіди.
Кандидат повинен мати можливість отримати інфу про проект від його учасників. З кандидатом потрібно розмовляти про те, які він задачі повинен виконувати, оцінювати його перспективність, персональні якості.
Ваша пропозиція — поганий спосіб отримати кандидата.
Кандидат нічого не буде знати про проект, команда нічого не буде знати про кандидата.
Буде сферична у вакуумі співбесіда, про високі матерії, космічні кораблі, а проект — формошльопство. Сенс такого ?

Відповісти
Підтримати
Василь Коваль 05.06.2018 10:17

Поздравляю, вы придумали топтал.

Відповісти
Підтримати
Владимир Кожаев 04.06.2018 23:05

Кто тебе сказал, что нет? Лично я так работал в прошлом году

Відповісти
Підтримати
Viacheslav Titov Mobile Fullstack Software Developer (Android, IOS, Flutter, React-Native) в Agiliway 04.06.2018 18:43
но нет аутсорсинга технических собеседований?

С чего вы взяли что нет? Много раз натыкался что компания нанимает на сторое тех специалиста что бы он проводил собеседования, так как в самой компании может не быть спецов требуемой технологии или должного уровня.

Відповісти
Підтримати
Oleg Kariakin Senior Java Developer 04.06.2018 18:18
Есть идея — создать компанию, состоящую из HR-ов и технических специалистов. Технические специалисты будут проводить технические собеседования кандидатов для других компаний.

А HR-ы нахрена? Что сложно бота написать, который будет одну и ту же телегу спамить всем подряд, успев поменять %USERNAME% ?

Відповісти
Підтримати
Volodymyr Beshliaha 04.06.2018 16:12

Думаю, что это мало где применимо, так как для каждой компании нужно искать специалиста на какие-то определенные технологии. Посторонний технический специалист не сможет толком рассказать, какие особенности будут присутствовать на проекте. Имею в виду особенности, связанные с конкретным проектом и конкретным подходом к определенным технологиям. Посторонний человек, даже если он и спец, понятия не имеет о том, как делается проект.

Відповісти
Підтримати
Bot Bot 04.06.2018 14:41

Ага, а после прохождения собеседования в астусорс-собес компани, из компании аутсор-кодинг тебе пишут -«наши специалисты хотят побеседовать лично, так сказать фейс ту фейс, ничего особенного, просто приятная техническая беседа сбудущим коллегой :-) » а пофакту три часа вопросов, а потом еще один круг ада на стороне заказчика, только все теперь на англ яз (там же лид\архитект и онсайт тим, а еще менджмент и прочие кто платит за музыку).
Короч — от меседжа в скайпе до кредов на сорцы — легко проходишь до 5 собесов, где каждый круг ада смотрит тебе в зубы и другие места. Куда еще дальше?

Відповісти
Підтримати
Vyacheslav Leonov PHP Developer в OpticsPlanet Inc. 04.06.2018 14:44

Идея в том, чтобы компания заказчик не проводил собесы у себя, а брала кандидата сразу.

Відповісти
Підтримати
Bot Bot
Bot Bot 04.06.2018 15:27

Зачем это доверять кому-то другому если всегда на готове орда бойцов с горящими @нусами утвержадть свое ЧСВ на собесе? Причем делают они это бесплатно :-)

Відповісти
Підтримати
Vyacheslav Leonov
Vyacheslav Leonov PHP Developer в OpticsPlanet Inc. 04.06.2018 15:40

Не совсем бесплатно :) Компании заказчику было бы выгоднее, чтобы собесы проводили на аутсорсе, а им давали уже подходящих кандидатов. Почему? Потому что не тратится время сотрудников на собеседования кандидатов, бОльшая часть которых отсеивается.

Відповісти
Підтримати
Bot Bot
Andrusenko Dmytro Senior Developer в DataArt 04.06.2018 14:33
Возник вопрос — почему есть HR аутсорсинг, но нет аутсорсинга технических собеседований?

На самом деле такие компании есть, но они не слишком широко распространены. В основном они выполняют роль технических интервьювером для компаний, у который IT — это не основной вид деятельности, а обслуживающий сервис для основного бизнеса.

Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

Для аутсорс, аутстаффигн и продуктовых IT компаний подобная услуга не нужна. Тут все просто: нужно делиться с посторонними людьми техническими деталями о проектах, что может привести к утечке конфиденциальной информации. Да и технический специалист, работающий внутри компании на боевом проекте, всегда будет лучше понимать потредности проекта и компании в целом, чем это будет делать человек со стороны, если он только проводит технические интервью, но не участвоет в разработке самого продукта.

Для всех остальных компаний (банки, инвест фирмы, тур.агенства и т.д.), которые хотя нанять сотрудника в штат, придется конкурировать с кучей уже существующих решений, в том числе и online инструментов: brainbench, codility, HackerRank, InterviewZen — и масса других.

Итого: работающие компании в этой нише рынка есть, но это очень специфическая ниша. По сути это b2b сенмент, где вам нужно хорошо понимать организационные процессы других компаний, умудриться вписаться в эти процессы и убедить руководство этих компаний, что сотрудничать с вами выгоднее для бизнеса, чем использование конкурентов, онлайн инструментов или 100% аутсорсинг своих IT потребностей специализированной IT компании.

Відповісти
Підтримати
Олексій Пєніє 04.06.2018 13:56

Однозначный фейл. Своей «дурацкой» затеей с объективными показателями ты лишаешь 23-летних сеньоров удовольствия от надрачивания ЧСВ через эффект Даннинга-Крюгера вместо собственно отбора кандидатов.

Відповісти
Підтримати
Mike Gorchak Graphics Device Driver Developer в QNX Software Systems 04.06.2018 13:11
Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

Нет. Ты смотришь на это с той колокольни, что за пределами вебдева жизни нет, а на самом деле такая компания просто не сможет содержать штат технических специалистов на все случаи жизни. Да и сомнителен выбор ИТ компании отдавать собеседование полностью на сторону, в такой компании лучше не работать.

Відповісти
Підтримати
Bot Bot 04.06.2018 14:44

Ну почему же содержать шатат тех спецов? Можно тех собесы аутсорсить нашим аутсорс(которые кодят) компаниям :-)

Відповісти
Підтримати
Mike Gorchak
Alice Hovder HR Generalist в SoftElegance 04.06.2018 15:48

То есть компания A просит вас подобрать человека, и вы обращаетесь к техническим специалистам компании B для проведения собеседования. А когда к вам обращается компания B с аналогичной просьбой — вы обращаетесь к компании A? Хитро, конечно, не нужно содержать штат, но не слишком понятно, зачем нужен весь этот хоровод, если компания А может отсобеседовать кандидата для себя, а B — для себя)
Лучше всего, когда техническое собеседование проводят специалисты из команды, для которой нужно подобрать человека, чтобы знать наверняка, что они сработаются. А то первый рабочий день будет как свидание вслепую)

Відповісти
Підтримати
Bot Bot

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.