×Закрыть

Технические собеседования на аутсорсе

Всем привет.

Возник вопрос — почему есть HR аутсорсинг, но нет аутсорсинга технических собеседований?

Есть идея — создать компанию, состоящую из HR-ов и технических специалистов. Технические специалисты будут проводить технические собеседования кандидатов для других компаний.

После собеседований — компания заказчик будет получать полный отчёт по кандидатам и сможет выбрать себе подходящего.

То есть компания будет решать проблему подбора персонала полностью, а не только частично, как это делает HR аутсорсинг.

Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Почему нет, есть. Ряд рекрутинговых компаний специализируются на IT и в состоянии отфильтровать поток кандидатов. Но брать исключительно по рекомендации рекрутингового агенства немного рисковано — хочеться посмотреть нескольких кандидатов, совместимость в команде, нюансы, ... Большие риски.

Лет 5 назад мне предлагали собеседовать в какой-то такой затее, но потом собственно с собеседованием никто не обратился.
В последний год предлагали провести лекцию чтобы ХРы научились проводить тех собеседования по С++.
Вывод: идея не новая, но не взлетает.

лекцию чтобы ХРы научились проводить тех собеседования по С++

 Есть видео где эти ХР собеседуют?

Не знаю — я отказался от авантюры, и порекомендовал им не пробовать. Кажется, не поверили)

Стартапчик решил замутить? Идея неплохая но только на Западе будет работать. В Украине это скорее всего нафиг никому не нужно

Нужна ли сваха? да, она ищет кандидата-тку. Но «финальное собеседование» и м-м-м «тестирование» проводят сами брачующиесь :8)
Т.е. как на меня, это имеет смысл, если контора ищет (топ-) манагера, эксперта по компетенции, которой у нее нет, но хочет развивать и пр. Второй вариант: чел порходит у Вас собеседование, и Вы же ему и ищите работу :) исходя из показанных результатов и высказанных пожеланий. В остальных случаях обоим сторонам будет куда полезнее и информативнее встречаться лично.

Есть.

Для такой компании будет очень важна ее репутация на рынке, какие-то стандарты, те или иные профессиональные сертификаты у собеседующих, а где ее взять? Будет крайне трудно доказать всем потенциальным клиентам профессионализм и непредвзятость собеседований, что в Украине особенно тяжело.

С другой стороны, вот в компании никто не шарит в какой-то технологии, наняли крутого спеца по ней, как его потом контролировать? Качество работы и перформанс уже на местах, если специалистов нет?

какие-то стандарты

Вот тут есть нюанс. Одна небезизвестная ассоциация уже написала «какие-то» стандарты :)

Я бы не обратился в украинскую Noname компанию с 19-летним CEO за аналогичными услугами, а ты ?

А почему нет? 19 лет же, не какой-нибудь старик в 23. Меньше лет — быстрее успех же :)

Технические специалисты будут проводить технические собеседования кандидатов для других компаний.

от тому люди і не люблять рекрутерів і дибільні співбесіди.
Кандидат повинен мати можливість отримати інфу про проект від його учасників. З кандидатом потрібно розмовляти про те, які він задачі повинен виконувати, оцінювати його перспективність, персональні якості.
Ваша пропозиція — поганий спосіб отримати кандидата.
Кандидат нічого не буде знати про проект, команда нічого не буде знати про кандидата.
Буде сферична у вакуумі співбесіда, про високі матерії, космічні кораблі, а проект — формошльопство. Сенс такого ?

Поздравляю, вы придумали топтал.

Кто тебе сказал, что нет? Лично я так работал в прошлом году

но нет аутсорсинга технических собеседований?

С чего вы взяли что нет? Много раз натыкался что компания нанимает на сторое тех специалиста что бы он проводил собеседования, так как в самой компании может не быть спецов требуемой технологии или должного уровня.

Есть идея — создать компанию, состоящую из HR-ов и технических специалистов. Технические специалисты будут проводить технические собеседования кандидатов для других компаний.

А HR-ы нахрена? Что сложно бота написать, который будет одну и ту же телегу спамить всем подряд, успев поменять %USERNAME% ?

Думаю, что это мало где применимо, так как для каждой компании нужно искать специалиста на какие-то определенные технологии. Посторонний технический специалист не сможет толком рассказать, какие особенности будут присутствовать на проекте. Имею в виду особенности, связанные с конкретным проектом и конкретным подходом к определенным технологиям. Посторонний человек, даже если он и спец, понятия не имеет о том, как делается проект.

Ага, а после прохождения собеседования в астусорс-собес компани, из компании аутсор-кодинг тебе пишут -«наши специалисты хотят побеседовать лично, так сказать фейс ту фейс, ничего особенного, просто приятная техническая беседа сбудущим коллегой :-) » а пофакту три часа вопросов, а потом еще один круг ада на стороне заказчика, только все теперь на англ яз (там же лид\архитект и онсайт тим, а еще менджмент и прочие кто платит за музыку).
Короч — от меседжа в скайпе до кредов на сорцы — легко проходишь до 5 собесов, где каждый круг ада смотрит тебе в зубы и другие места. Куда еще дальше?

Идея в том, чтобы компания заказчик не проводил собесы у себя, а брала кандидата сразу.

Зачем это доверять кому-то другому если всегда на готове орда бойцов с горящими @нусами утвержадть свое ЧСВ на собесе? Причем делают они это бесплатно :-)

Не совсем бесплатно :) Компании заказчику было бы выгоднее, чтобы собесы проводили на аутсорсе, а им давали уже подходящих кандидатов. Почему? Потому что не тратится время сотрудников на собеседования кандидатов, бОльшая часть которых отсеивается.

Идея в том, чтобы компания заказчик не проводил собесы у себя, а брала кандидата сразу.

Не, так дело не пойдет.
Подбор человека на проект — это вещь слишком индивидуальная. Внешний собеседующий конечно может оценить, насколько ок человек проходит по какому-то списку критериев. Но никакой специфики проекта этот чувак не шарит. Даже если выписать ему на листочке — все равно это не то. + работать с этим человеком придется не собеседующему, а команде кастомера, которой чувака даже не показали.
Обратите внимание, что даже с уважаемыми сервисными компаниями такое не проходит — кастомерам показывают резюме чела, который Х лет уже работает в этой компании (и вроде как должен быть ок), и кастомеры этих людей почему-то собеседуют сами. Это не потому что в условном Люксофте некому оценить скилы чувака, а потому что нанимать кота в мешке никому не хочется, даже если его с ним поговорил какой-то Вася из рекрутингового агентства сказал, что этот чувак ок.
Для такой услуги есть узкая ниша, но строить на этом компанию и держать в штате для этого людей с зп $3-4к/мес — это перебор.

Возник вопрос — почему есть HR аутсорсинг, но нет аутсорсинга технических собеседований?

На самом деле такие компании есть, но они не слишком широко распространены. В основном они выполняют роль технических интервьювером для компаний, у который IT — это не основной вид деятельности, а обслуживающий сервис для основного бизнеса.

Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

Для аутсорс, аутстаффигн и продуктовых IT компаний подобная услуга не нужна. Тут все просто: нужно делиться с посторонними людьми техническими деталями о проектах, что может привести к утечке конфиденциальной информации. Да и технический специалист, работающий внутри компании на боевом проекте, всегда будет лучше понимать потредности проекта и компании в целом, чем это будет делать человек со стороны, если он только проводит технические интервью, но не участвоет в разработке самого продукта.

Для всех остальных компаний (банки, инвест фирмы, тур.агенства и т.д.), которые хотя нанять сотрудника в штат, придется конкурировать с кучей уже существующих решений, в том числе и online инструментов: brainbench, codility, HackerRank, InterviewZen — и масса других.

Итого: работающие компании в этой нише рынка есть, но это очень специфическая ниша. По сути это b2b сенмент, где вам нужно хорошо понимать организационные процессы других компаний, умудриться вписаться в эти процессы и убедить руководство этих компаний, что сотрудничать с вами выгоднее для бизнеса, чем использование конкурентов, онлайн инструментов или 100% аутсорсинг своих IT потребностей специализированной IT компании.

Однозначный фейл. Своей «дурацкой» затеей с объективными показателями ты лишаешь 23-летних сеньоров удовольствия от надрачивания ЧСВ через эффект Даннинга-Крюгера вместо собственно отбора кандидатов.

Возник вопрос — почему есть HR аутсорсинг, но нет аутсорсинга технических собеседований?

Бывает такое, почему нет? У компаний есть контакты людей, которые в случае подобного запроса за почасовый тариф собеседуют кандидатов.

Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

Мне кажется, это слишком узкая ниша.

Вопрос — нужна ли такая компания или нет?

Нет. Ты смотришь на это с той колокольни, что за пределами вебдева жизни нет, а на самом деле такая компания просто не сможет содержать штат технических специалистов на все случаи жизни. Да и сомнителен выбор ИТ компании отдавать собеседование полностью на сторону, в такой компании лучше не работать.

Ну почему же содержать шатат тех спецов? Можно тех собесы аутсорсить нашим аутсорс(которые кодят) компаниям :-)

То есть компания A просит вас подобрать человека, и вы обращаетесь к техническим специалистам компании B для проведения собеседования. А когда к вам обращается компания B с аналогичной просьбой — вы обращаетесь к компании A? Хитро, конечно, не нужно содержать штат, но не слишком понятно, зачем нужен весь этот хоровод, если компания А может отсобеседовать кандидата для себя, а B — для себя)
Лучше всего, когда техническое собеседование проводят специалисты из команды, для которой нужно подобрать человека, чтобы знать наверняка, что они сработаются. А то первый рабочий день будет как свидание вслепую)

Подписаться на комментарии