Прояви нерівності в ІТ-компаніях
Навіяно Доу Ревізором в SBTech:
dou.ua/...icles/dou-revisor-sbtech
Больше всего нравится, что у нас есть подземная парковка для scrum-мастеров, тимлидов и продакт-менеджеров. Это очень удобно, потому что здесь тяжело поставить машину в округе.
Тобто, звичайним кодерам і тестувальникам можна і постраждати, а от скрам-мастери і менеджери мають підземні паркомісця(:.
Які ще прояви нерівності хто бачив у компаніях? Особисто я стикався тільки з таким, що у директора і деяких керівників є окремі кабінети, в той час як усі сидять у великих кімнатах чи опенспейсі. Але тут зрозуміло, що в керівництві часто обговорюються питання, які потребують приватності, і це скоріше вимушений крок.
Усе, що стосувалося паркомісць, робочих місць, кухні з обідами та ін — у всіх завжди було однаково. Логічно ж виглядає звичайна черга (хто раніше прийшов і довше працює — має паркомісце чи краще розташований стіл). Ще й стимул до лояльності.
Найкращі коментарі пропустити