Отношение к обслуживающему персоналу
Расскажите, пожалуйста, какие у вас условия труда для обслуживающего персонала, например для клининг-леди?
В моей компании (~150 человек) всего 2 женщины убирают. Если одной нужен день отгула или заболеть, то другая должна делать соответственно всю работу за нее. А офис у нас большой, спортзал и несколько кухонь. Понятно, что одному человеку все это убрать нормально нереально. Поэтому женщины в отпуск не ходят, на работу ходят больными и, насколько я понимаю, даже эти дей-оффы, которые иногда удается брать — за свой счет.
Как-то противно просто. Waiter rule сразу в голову приходит.
Что делать в такой ситуации не понятно. Идти к офис-менеджеру не знаю, стоит ли, потому что если она сама не видит, что это как-то не очень ок условия труда, то не объясню, а только женщин этих подставлю. Писать в хедквотер напрямую тоже детский сад. В анонимном опроснике ежегодном писала — толку 0.
Интересно, так везде или есть нормальное отношение?
48 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів