Дай фидбек рекрутеру

Ребята, привет!

Мы задались масштабной целью — выяснить у кандидатов их мнение и взгляд со стороны на IT-рекрутинг в Украине и создали с этой целью опрос (goo.gl/DVsTmo).

Каких результатов мы ожидаем?

Кроме того, что кандидаты наконец-то выскажутся и будут услышаны :), мы надеемся, что массовый фидбек поможет улучшить процессы найма в IT-компаниях благодаря тому, что:

— Junior IT-рекрутеры получат незаменимый guideline, который поможет избежать ошибок в общении с кандидатами и организации hiring процесса
— Опытные hiring менеджеры и рекрутеры сверят свои подходы к подбору персонала в IT с реальными ожиданиями и предпочтениями кандидатов.

Также, на основании опроса, мы подтвердим или опровергнем некоторые расхожие гипотезы о профессионализме украинских рекрутеров.

Немного об опросе и анкете

В феврале мы провели пилотное исследование по этой теме и получили живой отклик аудитории (спасибо всем, кто откликнулся <З). Мы учли фидбеки и качественно доработали анкету. Сейчас в ней 33 вопроса + паспортичка (социально-демографические данные). Подавляющее большинство вопросов — закрытые (30 из 33). В них необходимо выбрать один из предложенных вариантов ответа.

Анкета является анонимной.

Среднее время заполнения — 10-15 минут.

Примеры вопросов из анкеты:

Как часто предлагаемые вам вакансии НЕ соответствуют вашему опыту?

Как вы относитесь к звонкам по телефону от незнакомых вам рекрутеров?

Как вы относитесь к сообщениям от рекрутеров в личные профили в соцсетях и мессенджеры (Facebook, Telegram, Viber, VK, Instagram...)?

Какое количество этапов отбора (собеседований) вы считаете оптимальным?

Как часто рекрутеры озвучивают вам зарплату (бюджет вакансии), предлагая вакансию?

А насколько для вас критично знать зарплату (бюджет вакансии) при предложении вакансии рекрутером?

Как часто вы получаете развернутый фидбек по результатам технического собеседования (с комментариями по оцениваемым знаниям и навыкам) после отказа?

Какую длительность тестовых заданий вы считаете оптимальной?

.......................

Будем благодарны за обратную связь и заполненные анкеты.
Ссылка на полную анкету: goo.gl/DVsTmo

С уважением, команда GUID, IT Talent Search (www.guid.com.ua)

UPD:
Готовы первые обзорные статьи по опросу Candidate Experience Research.

— ТОП-5 проблем украинского IT-рекрутинга (guid.com.ua/blog/top-5-problems)
— Чего хотят кандидаты? (guid.com.ua/blog/candidates_want)
— Собеседования в IT-компаниях (guid.com.ua/blog/it_interviews).