Підвищуйте свою кваліфікацію за +500
Мої вітання!
Хочу поділитись своїми думками на тему — технічного розвитку, з точкі зору корпорації. Конкретно — у вас шоквартально стоїть задача получити N нових технічних вмінь, особисто такій підхід бачив у 3х компаніях у якіх я працював.
Здається все гарно людина розвивається, але з точкі зору працівника виникає питання — якшо в мене виросла кваліфікація(з"явились нові вміння), то я мав би получати більшу компенсацію/ліпший сир/особистого секретаря...?
Невеликий відступ: якшо ці вміння компанія розвиває з своєї кішені, наприклад під час роботи дає
Другій відступ: якшо конкретно вам це подобається, і/або компанія настільки вам запала в душе — теж питань нема.
З мого власного досвіду, воно працювало завжди наступним чином:
ви маєте у свій вільний час якимсь чином досягнути кваліфікації, і роботодавець ніяк не компенсує цього, і при першій можливості буде вас тикати що от ви не досягли задачі по розвитку тех. вмінь.
Мої особисті дії — я завжди питаюсь про компенсацію перед тим як погоджусь на таке, якшо нема конкретики відразу відмовляюсь в таке бавитись.
Цікаво почути ваші думкі/дії в подібних ситуаціях?
UPD:
змінив назву теми згідно коменту
Найкращі коментарі пропустити