×Закрыть

Исследование работы рекрутеров (опрос)

Рынок IT-рекрутинга выглядит хаотичным и не всегда эффективным.

Мы в IAMPM запустили анкету-опрос, чтобы узнать, сколько вакансий рекрутеры могут закрывать за месяц и на какой уровень зарплат и бонусов, при этом, рассчитывать. На сейчас, анкету заполнило порядка 100 человек и мы уже нашли интересные тенденции. Например, более 50% опрошенных не получают бонусов за эффективность работы, а живут только на ставку.

Чем больше данных мы соберем, тем объективней оценим ситуацию.
Дедлайн: 600 респондентов / 20 октября.

Рекрутеры и HR, пожалуйста, потратьте 5 минут своего времени и заполните форму по ссылке: bit.ly/anketa-dlya-recruterov

После 20-го октября мы опубликуем данные в открытом исследовании, а еще 11-го октября проведем мероприятие на котором обсудим предварительные результаты (анонс по ссылке: dou.ua/calendar/23562)

Подробно о целях исследования можно почитать тут: events.iampm.club/izmer-recrutera

Вопросы и дополнения можно писать мне на фейсбук.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Друзья, публикую результаты исследования. Спасибо за ваши ответы. iampm.club/...​effektivnosti-rekruterov

Как говорил Леонид Данилович Виктору Фёдоровичу: «Це вже було. Навіщо Ви підготували те, що було?»))

вы знаете, мы не нашли такого опроса, когда искали. Если вы кините ссылку, мы будем очень благодарны. Заодно сможем сравнить, что получилось.

Приношу извинения, ошибся с оценкой — была всё же другая тематика. В следующий раз буду осторожнее с чужими комментариями).

Ничего страшного. Было бы даже интересно, если бы такое кто-то проводил где-то год назад. Была бы динамика.

Думаю, что всё на самом деле достаточно просто:
— рекрутеры должны закрывать как можно больше позиций, тут главное не качество, а количество )))
— эти позиции должны были быть закрыты на «позавчера» )))

— комменты должны писаться из-под анонимного эккаунта, а то ещё уволят позавчерашним числом )))

у хрюш нет таких полномочий когото увольнять ;)

Но их самих могут на раз

Дедлайн: 600 респондентов / 20 октября.

Да, дедлайнов на форуме ещё никто не ставил и планов по исполнению не вешал. Просто совет: зайдите на уютненькое.it, там ещё респонденты есть :)

Дали для информации)
Любой опрос без дедлайна никогда не закончится.
Плюс у людей есть представление на когда опрос актуален.
Если кто-то чего то не делал или делает первый раз,это же не значит,что это плохо:)

Моё слово лишь о параллельной вселенной бюрократии, которая считает реальный мир продолжением своего фантастического, который будет меняться под каждую очередную хотелку

Так это дедлайн для вас, не для вас, так что мы на вашу вселенную не посягаем :)

для вас, не для вас

Слова истинного бюрократа!

Да, смешная опечатка получилась :). Писала для «нас» :)

«Молодой человек, этот дедлайн не для вас установлен!»

И вообще, почему в кабинет без стука :)

Это дедалйн до которого мы ждем ответов, дальше начнем обрабатывать :). Кстати, дедлайны в опросах на форме DOU уже были. Посмотрите, например, на этот: dou.ua/forums/topic/25060

Подписаться на комментарии