Гоструда не имеет права признавать гражданские договора трудовыми отношениями

Госдтруда, как выяснилось, вообще не имеет права переквалифицировать ни гражданские договора, ни договора с предпринимателями — в трудовую деятельность. И соответственно штрафовать. Эти полномочия есть только у суда.

Кроме того, у отношений презумпция легитимности. Никакие «косвенные признаки» не канают: нужно доказывать прямое нарушение законодательства. А конкретно — чёткое попадание под определение регулярной трудовой деятельности, по всем пунктам. Отсутствие любого признака — и гражданский договор легитимен.

Вот пример как отбились от штрафа 3.57 млн.
Здесь разъяснение попроще.
Разделение на гражданско-договорные и трудовые делается на основе решения Верховного Суда № 127/21595/16-ц и никакими другими инвенциями грабителей. Другими словами, в сам договор можно внести условия, которые впоследствии помешают наложить штраф — и этого достаточно.