Инновации и инсайты в мире Java из первых уст. Новая конференция Java Fest — 21 марта >>
×Закрыть

Результаты исследования эффективности рекрутеров

Недавно мы проводили опрос на тему эффективности рекрутеров в IT.
Ссылка на тему с опросом: dou.ua/forums/topic/25249

К сожалению, в этот раз нам удалось собрать всего 203 ответа, но результаты анализа получились очень интересными и мы с удовольствием ими делимся.

Если коротко:

— Наиболее эффективной системой мотивации рекрутеров для всех типов компании (продукт, аутсорсинг, агентство) оказался фиксированный бонус.

— Увеличение количества рабочих часов слабо влияет на итоговое количество закрытых вакансий.

— Многие рекрутеры с опытом до года уже считают себя middle-специалистами.

— Средняя зарплата рекрутеров с опытом до года 350 USD. А с опытом от 3-х лет 750 USD.

— Большинство рекрутеров, для поиска кандидатов используют не более 4-5 инструментов.

— Самые растпространенные причины отказа кандидатов от оффера, по мнению рекрутеров, финансовые. Более половины кандидатов не принимают предложение компании из-за зарплаты или получают контроффер.

С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке. Мы сформировали много диаграмм: iampm.club/...​effektivnosti-rekruterov

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
— Многие рекрутеры с опытом до года уже считают себя middle-специалистами

ничего нового))

Ну было забавно то, что те, кто с опытом от 7-ми лет не все считают себя senior.

А что в этом забавного? Если лычка не за жопочасы дается, так это очень даже нормально.

Я в хорошем смысле. Просто у людей была возможность писать все, что захотят. Отлично, что писали честно

После 7 лет, возможно, уже появляется адекватная самооценка) *или это просто мудрость

Есть еще процент людей скажем так «скромных и боязливых». Они наоборот недооценивают себя, и к старости побоятся озвучить, что они сильные специалисты :) Но пи*дунов больше конечно :)

Тем, кто 7 лет в IT рекрутинге, я думаю, лет по 27)

:))) и такое бывает

То бишь подтвердили то, о чем тут все уже по 100 раз написали — бабки решают всё.
На втором месте работа, а не жопочасы.

Но теперь уже и с опросом.
Как думаешь, сколько начальников это прочитают и даже, если прочитают, то согласятся, а если согласятся, то сколько из них применят?

Нам помогали в процессе сбора данных 4 IT компании в Одессе и одна в Киеве. Их руководство 100% прочитало исследование, так как им было важно. Еще это аргумент для рекрутера — показать своему начальнику. Понятно, что это не панацея, но мы тут делаем, что можем.

Что показать, что людям главное это зп?) Все руководство это прекрасно знает, и выдумывает все возможные плюшки, лишь бы +500 не давать. Плюшки дешевле выходят. Как это не печально — на проект клиенту в итоге найдут разраба, слабее чем хотелось бы клиенту. Но продадут его как сильного синьора, и он скорей всего успешно будет закрывать задачи (успешно не для кода проекта, а для статистики в jira). Схема проверенная годами, зачем руководству её менять и переплачивать? Многих даже текучка не пугает, какая разница, если за всё в итоге клиент платит?

По зп и другим показателям, возможно, есть скос в сторону одесских рекрутеров?

Увеличение количества рабочих часов слабо влияет

По-моему давно известно, что увеличение количества рабочих часов на производительность труда влияет или никак или негативно. Тоже мне, результат исследований британских ученых. Вы бы еще выяснили что небо сверху.

Полностью с вами согласна, что этот факт не новый. Но многих людей и, в частности, работодателей это не убеждает, пока они не увидят конкретные цифры.

Подписаться на комментарии