Результаты исследования эффективности рекрутеров
Недавно мы проводили опрос на тему эффективности рекрутеров в IT.
Ссылка на тему с опросом: dou.ua/forums/topic/25249
К сожалению, в этот раз нам удалось собрать всего 203 ответа, но результаты анализа получились очень интересными и мы с удовольствием ими делимся.
Если коротко:
— Наиболее эффективной системой мотивации рекрутеров для всех типов компании (продукт, аутсорсинг, агентство) оказался фиксированный бонус.
— Увеличение количества рабочих часов слабо влияет на итоговое количество закрытых вакансий.
— Многие рекрутеры с опытом до года уже считают себя middle-специалистами.
— Средняя зарплата рекрутеров с опытом до года 350 USD. А с опытом от
— Большинство рекрутеров, для поиска кандидатов используют не более
— Самые растпространенные причины отказа кандидатов от оффера, по мнению рекрутеров, финансовые. Более половины кандидатов не принимают предложение компании из-за зарплаты или получают контроффер.
С более подробной информацией можно ознакомиться по ссылке. Мы сформировали много диаграмм: iampm.club/...effektivnosti-rekruterov
14 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів