Розбий моноліт! Kuberton — конференція для DevOps-ів & Python, Java, Ruby, GO розробників. 2-3 March, 2019
×Закрыть

Комфортна компанія для програміста в Україні

Так як на пару років вибився був з життя, відпочиваючи в одній (з лідерів ринку) аутсорс компанії, стало цікаво що зараз відбувається навкруги.

Які компанії/команди ви б порадили, де нема булшиту, вайтішників (проти адекватних і бажаючих вчитись молодих спеціалістів нічого не маю) і банального продажу жопочасів на захід?

Цікавлять в першу чергу команди професійних людей, де не приживаються паразити і де кожен просто професійно винонує свою частину роботи, працюючи над спільним продуктом.

Дякую.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Якщо цікавлять плюси й бекенд — то в нас непогано (є ще мобайльщики, але я не знаю що там з вакансіями). Маю в анамнезі галєру, малого аутсорсера, геймдев та стартап тож є з чим порівнювати.

Місто, технології, технічний рівень?
У Львові можу кілька порадити.

Думаю, що тут писати не буду аби уникнути холіварів.
Якщо справді цікаво — напиши в приват.

Львів | js/go/java | нормальний

Щодо рівня мав на увазі Junior/Middle/Senior?

Не люблю ці терміни. вважаю себе самостійною бойовою одиницею, яка може від початку до кінця зробити проект, спілкуючись з кастомером. На поточному проекті — мідл з зарплатою сіньйора, бо мені це найвигідніше на данний момент. Мав досвід техліда і сто (теж не люблю цю личку). Я б більше запитував (на місці інтервьювера) про складність проектів, в яких брав участь, команди, з якими працював і що там робив, ніж про личку, яка дала галера чи сам собі придумав.

Зазвичай в кожній компанії є Матриці компетенцій на кожен рівень, які складають не глупі люди. Вони +/- однакові для більшості компаній. Десь більше навиків, десь менше але загальний рівень все-одно зрозумілий. Як мінімум така річ цікава для аутсорсу/аутстафу.
Для стартапів чи продуктових компаній можуть бути варіації через те, що там треба ширші знання/навики ніж тих матрицях.
Але зрозумів :)

За ці три роки, чи то вже 4, жодного разу ту матрицю не здавав. ЇЇ потрібно здавати тому, хто планує будувати карєру в тій компанії і рухатись там по сходинкам вверх. Тоді є сенс в ній. Як показує практика, оплата до матриці має мале відношення. Хіба що ти джун і тобі кажуть що тобі не можуть платити більше, згідно твого місця і цій матриці і ти в це віриш. Платять за результат, а не за те як ти здаєш екзамени

Если исключить бодишопы, которые продают жопачасы то выбор остается такой:
1) Фиксед прайс проекты на заказ.
Такие берутся пилить проверенные команды синьоров с целью поделить много бабла на мало людей. Случайных оболтусов с улицы в такие команды не берут — обычно только по рекомендации знакомых. Недостатком обычно является оплата в конце проекта, овертаймы если не успеваем и ненулевая вероятность остаться без оплаты (по вине команды или клиента). Так же между проектами могут быть паузы.
2) Стартапы (настоящие).
Команда специалистов берется реализовать перспективную идею. Обычно поначалу приходится работать на голом энтузиазме и овертаймить. Если это настоящий стартап, а не н@ебалово, то девелоперы получают свою долю и случайных людей то же не набирают. Но есть риск что стартап не взлетит и кроме опыта ничего девелоперам не даст.
3) Опенсорс
Тут все просто: нет более комфортного места, чем свой дом! Присоединяйся к любому опенсорс проекту и бесплатно пили в свое удовольствие. С командой можно общаться онлайн. Неплохой способ поработать над чем-то инновационным, заработать репу и знакомства. Теоретически так можно попасть на работу в Долину в обход очереди претендентов.
Понятие «комфортная работа» — оно очень индивидуальное.

Дякую.

1) Фиксед прайс проекты на заказ.

Доволі цікава тема, якщо пощастить попасти дійсно в таку команду.

Главная проблема для такой команды «шабашников» — где искать достойные проекты?
Иногда фрилансеры объединяются что бы брать проекты на фрилансе.
Иногда кто-то, кто уехал в Долину, находит там «шабашки» для своих друзей, которые остались здесь.
Но в большинстве случаев если пересчитать доход за год — то на «галерах» можно заработать больше, прилагая меньше усилий.
На галерах опенспейс и халява — а «шабашники» обычно ютятся в съемных квартирах или работают из дома.
Проекты то же бывают разные: «шабашникам» иногда приходится брать что нашлось, а на «галерах» то же бывает не только унылый сапорт.
Логика подсказывает, что там, где хорошо — текучка кадров низкая, поэтому новых людей не ищут. Галеры же активно набирают именно на голимые проекты, с которых нормальные люди сбегают через полгода. Если даже иногда зайдет какой-то нормальный проект — то на него очередь желающих внутри галеры, с улицы брать не будут.

Дуже все знайомо :)

На поточному проекті є все для щастя. Стабільний кастомер вже не перший рік, нема текучки, не легасі, гарна оплата, працюю з дому коли захочу, команда кльова. Єдине, що починає напрягати — стало не цікаво працювати, бо нема викликів. Все відлагоджено, сиди собі і делівери фіччі, 80% з яких — реюз попередніх. Міняти проект в компанії — дуже великий шанс попасти туди, де все погано і текучка. Тому і вирішив — якщо вже хочеться вилазити з тої стабільності, то в щось дійсно варте цього, а не просто на +500.

Загадка: чем SEOшник от пдраса отличается?

Если не пдрас, то значит клоун. Иначе был бы пдрасом.

Вот ты щас почто клонуов обидел!

Так или клоун или пдрас, другого нет. Где тут обижание клоунов?

Идет выступление в цирке. Выходит конферонсье и говорит:
— Сейчас выступят воздушные гимнасты.
Крик из зала:
— Воздушные гимнасты-пиде@@сты!!!
После выступления гимнастов, выходит конферонсье и обьявляет:
— Сейчас выступят жонглеры.
Крик из зала:
— Жонглеры-пиде@@сты!!!
После выступления жонглеров выходит конферонсье и обьявляет:
— Сейчас выступят клоуны.
Крик из зала:
— Клоуны-пиде@@сты!!!
Клоуны выступили, убезжали, выходит конферонсье и обьявляет:
— А сейчас смертельный номер-прыжок из под купола цырка без страховки!
Крик из зала:
— Куда вы меня потащили, пиде@@сты!!!

Комфортна компанія для програміста в Україні

1. тихесенько, й не бісячі, працює кондиціонер
2. на рахунок «падає» чергова зарплата за тиждень −1’250юсд. (правило 5к)
3. на роботу наймав не HR, а сам генеральний замовник.
3а. в компанії немає менеджерів, HRів.
3б. в компанії є масажистка(-кі)(-ти)
4. тім складається з самих сіньйор-архітектів.
4а. зальотних вайтішніків після ШАГ-у роблять сіньйорами за 2 тижні на бут-кемпі.
5. 5к юсд
6. }|{yK раз на тиждень проводить політ-орієнтаційну роботу.
6а. єсть віза-сапорт в СФ оф ЮСА, але ніхто тим не користається, ібо не «ковбаса» на першому місці, а підйом національного ввп.
...add more

6. }|{yK раз на тиждень проводить політ-орієнтаційну роботу.

 я б пошел только ради этого пункта.

4. тім складається з самих сіньйор-архітектів.

Кста, какойто миф, что чем больше крутіх синюаров-архитекторов на проекте, тем круче.

На практике же комманда, где они-два сенюара, и остальные мдлы-жуны может быть куда более производительней и эффективней, чем комманда где одни сенюары.

CloudMade :)

де нема булшиту
відпочиваючи в одній (з лідерів ринку) аутсорс компанії

отдыхай дальше

Вже відпочив, можна і попрацювати

Да, перечитав, згідний, що не так висловився -=))) . Я не мав на увазі, що шаройобився. Відпочинок в цьому контексті — це коли херачиш нормально так пару років, тоді підзамахуєшся і йдеш тепличну аутсорс компанію і нормально виконуєш покладені на тебе обов"язки за 4-6 годин в день, спокійно логуючи 8 і не згадуєш більше про роботу в цю добу, займаючись чимось своїм. Тим же навчанням чи хоббі.

Подписаться на комментарии