JS Fest: самая масштабная конференция по JavaScript! Успей до повышения цены! >>

Образование и самообразование сотрудников

Возник очень интересный и актуальный вопрос:

Как ИТ-компании (|!)поощряют обучение сотрудников в ВУЗах? (Отпуски, более гибкое время и т.д.) Принято ли такое в наших компаниях?

Каким образом поощряется самообучение в компаниях? (Библиотеки, чай-кофе-митинг, предложения по внедрению, поощрение расширения backlog’ов на новые инструменты и т.д.)

Кто с чем сталкивался?

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Каким образом поощряется самообучение

Дают +500 через дорогу.

У нас в компании каждую неделю проходят митапы, где поднимаются темы, которые сейчас актуальны или кто-то из сотрудников хочет поделиться интересующей его темой. Это могут быть как технические темы, так и организационные. В обсуждениях также активно участвует менеджмент.
Есть компенсация курсов английского и посещения специализированных конференций.
Каждый сотрудник может предложить книгу, которой можно пополнить корпоративную библиотеку.

Занимаюсь Learning & Development Management в IT компаниях. Вижу только два случая, в котором обучение в ВУЗах/ИИ может быть потенциально интересно компании:
1. MBA для руководителей. Да, это тоже степень, которую получают в ВУЗах наших или зарубежных. Форматы компенсации бывают разные.
2. R&D. Здесь все логично, но логика такая — наши исследовательские институты скорее выступают донорами для подбора сотрудников в компанию, если сотрудничество идёт плодотворно, человек может продолжать и свою научную деятельность, на это выделяется заранее оговорённое время, также компания может выступить спонсором исследования.
Больше смысла имеют зарубежные R&D программы и гранты, но это легкий путь потерять сотрудника, хотя если напрямую связано с продуктом компании, то естественно поощряется всеми возможными способами.

Есть ещё третья ситуация — сотрудник хочет получить образование в зарубежном вузе, например, экстерном. Зачем — хочется компьютерное образование, а у нас его получать в качестве второго особой пользы нет. Как правило, компанию это не интересует, в лучшем случае лояльность в получении отпуска или дней за свой счёт.

В принципе, как глобальный вопрос обучения часто вузы (наши) не дают компаниям профита даже на старте подбора сотрудников, не то что в дальнейшем обучении и развитии. Но это отдельная тема.

По второй части вопроса — тренинги и прочее и как это организовать эффективно, это тема статьи, а то и нескольких книг ))))

поощряют обучение сотрудников в ВУЗах? (Отпуски, более гибкое время и т.д.)

Вчився 6 років на заочному відділенні паралельно з роботою, на період сесії завжди отримував додаткову оплачувану відпустку згідно графіку сесії (десь 3 тижні в семестр). Ну але я працюю як найманий працівник, для мене такі «печеньки» навіть в законодавстві прописані, а Вас, напевно, більше цікавить стан справ з ФОПами.

Ні, у мене ситуація склалась з денною формою навчання (вже можна вчитись та бути на офіційній реєстрації) і для цього випадку відпустка не прописана.

Я загалом вирішив питання щодо відвідування і т.д., але цікаво як це працює, якщо працює, в інших компаніях взагалі?

Ваш кейс типовий, то звичайна справа, якщо вас як співробітника поважають й знають закони. Пощастило, насправді. ;)

В одній з компаній, де колись працював, у моїй команді був хлопець, який умудрявся вчитися на стаціонарній формі і працювати. Проводив на роботі він менше ніж 40 год в тиждень, але це було погоджено і не складало проблеми.

Теж так працював — пів дня на навчанні, пів дня в офісі, а літом весь день в офісі.

На поточному місці роботи компенсовується частина (чи деколи вся вартість) участі у конференціях і тренінгах, які стосуються роботи, і курсів англійської мови.

А окрім закладеної в «корпоративну культуру» частини, наприклад, участі у наукових діяльностях якихось зво? Або, навчання для отримання додаткової освіти?

Наскільки знаю, у нас такого нема.

Сталкивался с тем что компания не заинтересована в образовании, так как ей прийдеться платить выше ЗП.

Всё логично:
1. Тебя научат и ты можешь уйти.
2. Тебя не научат и ты можешь остаться.

Стратегия 2 интересна, если компания работает вдолгосрок — это обычно продуктовые конторы.
Стратегия 1 интересна, если схватил и убежал — аутсосрс и аутстаф.
Интересна в финансовом смысле.

Заинтересованность компании не даёт, ровным счётом, ничего, либо ты сам учишься, либо ничего не выйдет, а всякие курсы внутри компаний дают минимальный толк, который может тебя чуть-чуть ускорить, но обычно нет

Ты учись, найдется компания, которую заинтересуют твои новый знания :).

Заинтересованны в кейсе когда есть в пуле сотрудник, но его клиенту не продать, потомучто чегото в резюме не хватает. А если гребцов несколько, то зашквар с курсами гарантирован.

обучение
в ВУЗах

ну такое

В некоторых реально учат, например:
— как втихую списать,
— как дать взятку по «своей вине»,
— как ненавидеть шарагу и начать агитировать всех против вступления.

ода ради бога, зачем вайтишнику образование, формы можно шлепать и без вышки

Это понятно, таких знаем. А есть адекватные примеры? 🤔

А есть адекватные примеры? 🤔

товарішч майор, а ви для чого вуса збрили?

Вы это к чему? Просто гиблость многих компаний познается в таких мелочах, может кто захочет поделиться своим случаем.

в українських компаніях прийнято делегувати виконання робіт ФОП-IT-бізнесменам, а що там ті бізнесмени роблять окрім виконання робіт, то вже компанії стосуватися не мусить, інакше ознаки трудових відносин, порушення, штрафи, етц

Оке, оке. Зрозумів. 🙂

Але часто такі питання, як відсутність через навчання у зво або самонавчання на робочому місці цікавить роботодавців, я ж правильно розумію? 🤔

Я в свободное время без задач (когда их рили нет) самообразовываюсь, делая тренировочные упражнения из областей, которые нужны в работе.
Вроде пока полет нормальный, за это не пинали.

То, что так, вроде, можно, заметил у других сотрудников, которые примерно так же делают.

Подписаться на комментарии