Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть

Опитування про оптимізацію Recruiter/HR процесу

Всім привіт!

В рамках дослідження по оптимізації процесу pre-hiring, я була б дуже рада отримати відповіді від Recruiter/HR частини нашої спільноти, а також тих хто хоч раз займався пошуком спеціалістів. Опитник містить 11 запитать і повністю анонімний.

Буду дуже вдячна тим, хто знайде час і відповість на питання.

Посилання на Google:
goo.gl/forms/3yHtJ26PPLEZ8tL83

Всім дякую!

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Чи використовуєте Ви базу данных (CRM) CVs потенційних кандидатів?

І як підтримуєте її актуальність...

Крик душі. Ніколи, чуєте, НІКОЛИ не дзвоніть кандидату, перед тим не узгодивши час дзвінка по мейлу або месенджеру!!!

всі hr тебе почули!

Сказала людина що розмістила опитувальник для ХР на сайті програмістів :)

В чем проблема не брать трубку, или взять и сказать «Сейчас не могу говорить, перезвоните тогда и тогда-то»?

В чем проблема не брать трубку

Можуть дзвонити зі школи та інших важливих місць

или взять и сказать «Сейчас не могу говорить, перезвоните тогда и тогда-то»

Ага, і шеф поряд стоїть.

PS. Щойно дійшло, в CV не треба вказувати номер телефону, еврика!

PS. Щойно дійшло, в CV не треба вказувати номер телефону, еврика!

Ото ж бо і воно. І видавати номер чи резюме тільки попередньо узгодивши час «контакту».

Подписаться на комментарии