HR в IT
Всем привет.
Топик для специалистов в HR.
Поделитесь вашим опытом роста и развития в HR-сфере.
Суть такова: имеется опыт в рекрутинге 3 года, но хочется развиваться и открывать для себя другие направления в HR, в частности мотивация, развитие персонала, HR-брендинг, корп. культура и т.д. К сожалению, привлекать себя в текущей компании к другим HR-проектам нет возможности (попытка была), а поиск работы в интересующем направлении (без функции рекрутинга) пока не увенчался успехом, т.к. опыт в основном только в рекрутинге.
P.S. по мимо рекрутинга есть небольшой опыт в адаптации, оценке, развитии, но его недостаточно.
В связи со сложившейся ситуацией есть несколько вопросов к HR-коллегам:
1. Как вы развивались в HR? в частности интересует функциональный переход из рекрутинга в полноценный HR.
2. Какие внешние ресурсы развития помогли: литература, курсы и т.д.?
3. На сколько вы готовы брать junior HR в свою команду (без или с мин. функцией рекрутинга)?
Буду благодарна всем откликнувшимся :)
Найкращі коментарі пропустити