Собеседования в IT-компаниях

Ребята, привет!

Наши предыдущие статьи по итогам Candidate Experience Research (guid.com.ua/...​te-experience-research-2) продемонстрировали: процесс найма в Украине местами иррационален и не всегда учитывает интересы кандидатов.

В этой статье мы поговорим о завершающем этапе подбора — собеседовании.

Мы расспросили IT-специалистов, как часто на интервью в IT-компаниях они сталкиваются с:

— собеседованием «в режиме допроса»;
— психологическими методиками отбора;
— шаблонными вопросами;
— кодингом на листочке;
— слабым техническим уровнем интервьюеров;
— неподготовленностью интервьюеров;
— попытками занизить свой профессиональный уровень.

Посмотрим, чего стоит ожидать кандидатам в кульминационной точке найма — на этапе собеседования, знакомства с компанией и взаимной оценки.

НЕтехническое собеседование

В статье ТОП-5 проблем украинского IT-рекрутинга (guid.com.ua/blog/top-5-problems) мы уже указывали на ключевую проблему нетехнических собеседований — неспособность интервьюеров:

— рассказать о потенциальных задачах и технических аспектах вакансии;
— полно донести информацию о проекте и компании;
— показать преимущества и ценность вакансии.

С высокой частотой с этими проблемами сталкиваются 73%, 52% и 65% кандидатов соответственно.

Также мы спросили у IT-специалистов, как часто они слышат шаблонные вопросы от нетехнических интервьюеров:

Эти цифры не дают объективную оценку шаблонности/не шаблонности HR-вопросов. Но они бесспорно иллюстрируют субъективное восприятие кандидатов: 64% с высокой частотой слышат на нетехническом собеседовании вопросы, которые оценивают как шаблонные.

Несмотря на то, что психологическое тестирование — холиварная тема в IT-индустрии, подобные методики распространены и здесь:

Что касается отношения к психологическим методам отбора специалистов — только 4% кандидатов считают их признаком профессионализма компании. Ещё 35% — относятся к ним нейтрально и оставшиеся 61% воспринимают их негативно.

Техническое собеседование

Не секрет, что атмосфера на собеседовании должна быть максимально дружелюбной — и с точки зрения человеческой этики, и для того, чтобы расслабить стрессующего кандидата.

В реальности с кандидатами случаются собеседования в режиме допроса, причем на технических интервью эта практика более распространена:

Также кандидаты говорят, что именно на технических собеседованиях часто сталкиваются с попытками занизить их профессиональный уровень:

И пальмовая ветвь неподготовленности к собеседованию уходит всё тем же технарям-интервьюерам:

В завершение, еще 2 факта о технических интервью.

Четверть кандидатов отметили, что с высокой частотой попадают к интервьюерам со слабым техническим уровнем.

И, наконец, кодинг на листочке — по-прежнему распространенная практика на технических собеседованиях (пусть и не всем это по душе):

Комментарии IT-специалистов по поводу собеседований мы разместили здесь (tinyurl.com/y2f56pp3).

Первоисточник статьи (guid.com.ua/blog/it_interviews)

__________________

А что вы думаете о шаблонности вопросов на собеседованиях? Как относитесь к психологическим методам отбора и сталкивались ли с кодингом на листочке?

Поделитесь с нами мнением :)