Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Эмуляция КЗОТ через ФОП. Как реализовать? Вопрос к Юристам

Вопрос к Юристам. Как законно и правильно прописать соблюдение норм КЗоТ Украины (отпуск, больничные, сохрание рабочего места) в договоре про надання послуг между ФОП и контрагентом?

Подразумеваю что надо прописать что

якщо виконавець не міг виконувати послуги по причини хвороби, захворювання, будь-якої причини що підтверджена довідкою з мед-закладу що Виконавець не міг знаходитись на території Замовника, Замовник не має право в цей час розірвати договір, і оплачує час виконавця, за домовленістю сторін, з розрахунку кількість днів коли виконавця не було на території Замовника помноженою на хххх

.
але не впевнений як це оформити юридичною мовою і наскільки це формування буде юридично-коректним.

#ФОП #КЗоТ #ФЛП #СПД #трудоустройство

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Є дуже хороший спосіб — працювати не як ФОП, а як найманий робітник :)
А повністю прописати КЗПП в угоді і не вийде, якщо хочеться соціалізму, але з малими податками

Просто будь человеком и пропиши человеческие условия труда,на лист,не более и все.И самое главное потом просто соблюдай договоренности и все.Дело не в законах а в их исполнении

Будешь работать — дам кнута, чтоб быстрее грёб
Не будешь работать — дам пинка, заменю на гребца

Никак. КЗоТ — не народное творение, а бюрократическое. Выдуманное людьми, которые ни бельмеса не рубят в трудовых отношениях.

На уровне договора с физ.лицом проще — значит лучше. Больше скажу, государство в этой стране НИ на стороне нанимателя, НИ на стороне наёмного работника. Оно на стороне коррупционного регулятора, который хочет доить и тех, и других.

Следовательно, даже в той небольшой доле конфликтов, которая может быть в трудовых отношениях (только если это не заведомое кидалово, где такая доля 100%) — львиная доля конфликтов будет так или иначе разрулена (или не разрулена) без привлечения государства. А потому, не требуется и даже вредно опираться на законы в этой стране. Опирайся на сложившиеся понятия, традиции, а вот с законом — требуется исполнить видимость, как раз таки чтобы максимально обезопасить себя от регулятора.

Соглашение с работником должно быть настолько простым, чтобы даже если он подпишет его не читая — оно всё равно было ему понятным, будучи объяснённым в устной форме красна-девицей, чьё образование далеко от юридического.

С точки зрения претензий — перечитай законы о противодействии. Чем больше ты напишешь, тем сильнее к тебе можно придраться к словам, и надеясь что ты поверишь в свою вину — влупить штрафы. Когда договор простой, прикопаться не к чему. Если он в реале не будет выполняться в силу абсурдности требования закона — похер на это, главное чтобы видимость была, и нельзя было доказать трудовой найм. Любые сомнения будут трактованы в пользу навесить штраф — а там жалуйся. Почему так: наказывающих никто не накажет. Наоборот, поощрят за выполнение плана, до задницы какими методами. И это даст отсев сотрудников гос.органов в пользу самых отпетых мразей.

Если уж быть совсем кратким, ты здесь лишён возможности составить реальный договор с сотрудниками письменно. Ибо за него накажет коррумпированное государство. Легально здесь работать — второе по наказуемости деяние. А первое — нанимать работников.

Почему так? Это государство сознательно уничтожают.

Если прописать в договоре нормы из КЗоТ, то большой риск попасть на штрафы Гоструда за неоформленных сотрудников. Таких случаев масса по стране.

Сторона, яка не в змозі виконати свої договірні зобов’язання під впливом Форс-Мажору, негайно інформує іншу Сторону в письмовій формі про початок дії обставин Форс-Мажору. В разі неповідомлення Сторона не може посилатися на невиконання зобов’язань за Договором у зв’язку з Форс-Мажорними Обставинами.

У випадках настання Форс-Мажору строк виконання Сторонами зобов’язань за цим Договором подовжується пропорційно часу, протягом якого діють такі Форс-Мажорні Обставини та/або їх наслідки.

У випадку дії Форс-Мажорних Обставин протягом 2 (двох) і більш місяців Сторони мають право розірвати Договір, повідомивши одна одну за 10 (десять) календарних днів до розірвання Договору.

Форс-мажорними обставинами, за замовчування, що вважається, і чи повинно розширюватись це поняття (якщо так, то як саме?) окремо в договорі?

Хм.. ты что уже работу с сайноф бонусом нашел и сайноф бонус отработал что бы такие вопросы задавать?

Подписаться на комментарии