×Закрыть

Оплата конференцій, як бонус

Знайшов вчора цікаву статтю:
Top Ten Reasons To Send Your Developers to CppCon (or any C++ Conference)
slashslash.info/...​pcon-or-any-c-conference
І в мене виникло запитання: А чи є в Україні зараз контори, які готові оплатити хоча б раз в рік працівнику поїздку в Штати/ЄС на якусь топову конференцію?
Під топовими я маю на увазі конференції рівня:
cppcon.org
www.oreilly.com/conferences

По самим скупим підрахункам, поїздка з Києва на одну з таких конференцій потягне, мінімум, на 2500$, при умові раннього бронюваня.
З одного боку, сумма досить велика, а з іншого, варто розглянути які бонуси отримає компанія від цього.
Окрім очевидного, що це дозволить працівнику «розвіятись», що відмінить або відсуне «вигорання», це явно підвищить кваліфікацію, що в решті-решт призведе до ефективнішої роботи і більшого прибутку контори.
Окрім того, це афігенна реклама, сам факт наявності такої темі свідчить, що такої практики майже нема, отже, можна вигідно виділитись.
Також можна потім людину напрягти написати невелику статтю по 1-2 доповідям або провести тренінги, адже відомо, що найкращий спосіб щось вивчити самому, це розказати про це іншому.

Звісно, є ймовірність, що людина поїде туди, повернеться і через тиждень звільниться, але, мабуть, це можна було б якось відрегулювати або банальною джентельменською угодою між працівником і компанією або якось юридично, одним словом, було б бажання.

Ну і само собою, що подібні поїздки мають сенс тільки для працівників мідл+ рівня.

LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Окрім очевидного, що це дозволить працівнику «розвіятись», що відмінить або відсуне «вигорання», це явно підвищить кваліфікацію, що в решті-решт призведе до ефективнішої роботи і більшого прибутку контори.

==

Он должен взять меня в жены! Очевидно, що це дозволить ему «розвіятись», що відмінить або відсуне «вигорання», це явно підвищить его кваліфікацію, що в решті-решт призведе до ефективнішої роботи і більшого прибутку его семьи и повысит его социальный статус в глазах всех его друзей. Теперь подскажите, как его убедить в этом!?

А чи є в Україні зараз контори, які готові оплатити хоча б раз в рік працівнику поїздку в Штати/ЄС на якусь топову конференцію?

Моя прошлая компания — Eleks, полностью оплачивала билеты на небольшие европейские конференции (в моем случае FrenchKit) и частично компенсировала топовые (WWDC, Google I/O).
То же самое было в DataArt и SoftServe.

Вообще, насколько мне известно, практически все крупные аутсорсинговые компании выделяют некоторые бюджеты на образование. Но, как правило, нужно проявлять инициативу и договариваться про бюджет индивидуально.

Такого, чтобы целый отдел отравляли на конфу или тренинг я в Украине не встречал.

Но важно понимать, что в аутсорсинговых компаниях нет большого аппетита к росту специалистов выше уровня strong middle. Такому специалисту ещё не хватает уверенности, чтобы просить синьорскую заплату, но за него уже можно просить синьорский рейт и заставлять самостоятельно пилить проекты/модули.

А монетизировать таланты и реальных синьоров в аутсорсинге пока умеют плохо.

С таким условием я бы посмотрел на небольшие и средние продуктовые компании. Или на релокацию.

Моя прошлая компания

Вот и ответ, зачем это не надо делать

Може, проект закінчився і компанія не змогла за прийнятний час знайти новий.

Ну, по такой логике и на бумагу в туалетах не стоит тратиться. Некоторые компании, кстати, так и делают. Но в списке Fortune 500 они, как ни странно, не числятся.

Но важно понимать, что в аутсорсинговых компаниях нет большого аппетита к росту специалистов выше уровня strong middle. Такому специалисту ещё не хватает уверенности, чтобы просить синьорскую заплату, но за него уже можно просить синьорский рейт и заставлять самостоятельно пилить проекты/модули.

А монетизировать таланты и реальных синьоров в аутсорсинге пока умеют плохо.

Тому треба розділяти аутсорс і аутстаф. В аутстафі, де людина працює інтегрованою в команду технічно підкованого замовника, не вийде так просто продавати Middle чи навіть Junior за ціною Senior.

Колись була спроба в опитуваннях на DOU злити аутсорс і аутстаф в одну категорію: dou.ua/...​t-june-july-2018/#1373412

З мого досвіду, компанія дає на навчання 100-150$, це може покрити пару книжок або декілька онлайн курсів, але на нармальну конференцію навіть квиток не покриє, вже не говорячи про переліт та проживання.

В США — вряд ли, разве что если вы будете выступать на конференции. А вот в Европу — вполне реально. Стоимость участия 150 — 300 евро, добираться не так дорого, а уровень конференций иногда выше

В Штати — хіба що вкупі із відрядженням (якщо проект там). Інакше дуже багато накладних витрат, та і взагалі таймшіфт зробить таку поїздку випробуванням на витривалість.
В Європу — цілком імовірно, особливо якщо сама компанія з Європи і ще й частину своїх місцевих співробітників буде туди ж відряджати.

Коли їдеш у відрядження, то, як правило, працює сильно більше та інтенсивніше ніж зазвичай, часу і сил не вистачить, окрім того, конференція займає декілька повних днів, що унеможливлює роботу в цей день.

Коли їдеш у відрядження, то, як правило, працює сильно більше та інтенсивніше ніж зазвичай,

Вперше про таке чую. :)
В тому і справа, що відрядження більш довготермінові (в Штати це зазвічай не менше ніж 2-3 тижні), що дає можливість трохи увійти в ритм.
Прилетіти туди на конференцію (це ще майже доба у дорозі) і намагатися на ній не заснути — не найкращий варіант, повірте.
Якщо це рекламно-представницька участь, то вже доведеться таке терпіти.
Але тільки заради відвідування — це важко, дорого та непродуктивно.

Подписаться на комментарии