Найбільша PHP конференція України, 1 червня: хто буде і чому варто відвідати?
×Закрыть

Відеозапис співбесіди

Чисто випадково рекрутер обмовилась, що їй підходить лише скайп, бо «їй треба всі розмови записувати» — очевидно, що якби я не запитав про інші методи зв’язку, ніхто б мене про це не попереджав.

Чесно кажучи, відстав за кілька років за віяннями моди — може, хто підкаже наскільки це нормально в 2019 записувати відеодзвінки в skype? Навіть, якщо тебе попередили.

Дякую.

UPDATE: виявилося, що рекрутер просто задавала попередньо підготовлені технічні питання, щоб лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

А як ви ставитесь до подібного формату загалом?

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Ну треба ж людям з чогось ржать на ютубі: www.youtube.com/watch?v=ud0k5orY5EQ
А ви думали, звідки беруться такі відяшечки?

хто підкаже наскільки це нормально в 2019 записувати відеодзвінки в skype?

В любом году запись интервью — это нормально, только с согласия всех присутствующих.

UPDATE: виявилося, що рекрутер просто задавала попередньо підготовлені технічні питання, щоб лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

Уе...ство. Адекватный лид на такое не согласится, ценность собеседования как раз в том чтобы задать доп вопросы и посмотреть как человек способен общаться, что для него важно и тд.
А для экономии времени можно было просто вам опросник с вариантами ответа кинуть :)

Абсолютно проти. Далі в цього відео самостійне життя, тебе перепродають по ланцюжку, і скрізь воно залишається в «базах даних».
Компанія, що такого рекрутера наймає, має розуміти що рекрутер працює на сторону, і продає паралельно декільком компаніям.

Тому — нахєр сам формат відеоінтервью. Неприпустимо і крапка. За намагання зробити негласний відеозапис — особисто я не вагаючись найму кілера.

якщо йдеш на джуніка, то всі варіанти норм.
Інакше

лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

означає, що:
1. В ліда дуже завищений ЧСВ і він по дефолту вважає всіх нижче себе, якщо дозволяє таке.
2. Виходячи з п. 1, нормального відношення в конторі не буде.

UPDATE: виявилося, що рекрутер просто задавала попередньо підготовлені технічні питання, щоб лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

А як ви ставитесь до подібного формату загалом?

Днище это

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

У Epam’a есть своя внутрення система проведения интервью. Что-то вроде видео связи с окошком для кодинга. Перед интервью задают вопрос о согласии на запись.

Лично меня она никогда не напрягала.

Нормальное явление. Важно только получить согласие собеседуемого на запись.

У нас иногда собесы пишутся. Об этом кандидаты предупреждены и имеют право отказать нам. Запись используется исключительно для внутренних целей. Например: спорные моменты (брать/не брать); оценить собес, проведенный малоопытным собеседователем.

А шо не так? Ну записали і записали, навіть без мого дозволу. Що тут такого?

Ну, от приблизно такі ж думки і в мене були з самого початку, але хотілося більше познайомитися з реальними «юзкейсами».

А щодо непопередження: якщо в майбутньому виявиться, що компанія записувала розмову, а мене не попередила, то десь в глибині душі буду відчувати, що мене обманули, а після такого навряд чи захочеться працювати далі.

Главное что бы твое лицо потом не наложили в каком то порно )

Зараз це вже реально. Знімається відео з однією людиною, потім з іншою. Фокус-покус. Маємо перше відео, на якому обличчя людини з другого.

Якщо цікавить тема, на цьогорічній весняній конференції AI & Big Data Day 2019 була доповідь з демонстрацією. Назар Шматко із NeoCortext. «Face swap on video using conditional GANs»
Не на правах реклами)

Етично не правильно і порушує деякі європейські закони про приватність.

Етично не правильно

Чому?

Всім дякую за відповіді.
Нагадаю, що питання стояло чи взагалі практикується запис співбесід, бо сам я взагалі вперше з таким зіткнувся і хотів зрозуміти чи не поодинокий це випадок.

Зробив для себе висновок, що записувати — це нормально, якщо попереджають і кажуть для чого саме це робиться. Ну, а далі кожен вже сам для себе робить висновки.

Всегда записываем, и всегда с согласия. Иначе интервью не состоится.

Хорошо, что хоть предупредили...

Вообще не оч законно, но, конечно, ради Lида, которому овердоуя некогда, можно немного положить на законодательство, а именно, на 1)цвк (чинний 435-IV поточна редакція 31.03.2019) и 2)закон про інформацію (чинний 2657-XII, поточна редакція 01.01.2017).

Я бачила youtube запис відео співбесід на якийсь безплатний курс в LITS. Я в шоці. Це якось не правильно це викладати.

Ми проводили пізнавальний майстер-клас «Співбесіда навиворіт» і влаштовували трансляцію з кімнати, де проходили інтерв’ю, в зал на 70 людей
Відео не записували, це не чесно по відношенню до людини (щоб нікуди викладати не захотілось)
sukhari.com.ua/...​-a-platim-pechenkami.html

Мы в компании записываем скрининг интервью, чтобы, в случае сомнения на счёт того, стоит ли двигаться дальше с кандидатом, другой член команды мог тоже послушать диалог. У нас remote команда со свободным графиком в разных часовых зонах, поэтому стараемся всех вместе без необходимости не синхронизировать созвонами. И, да, обязательно спрашиваем согласен ли кандидат чтобы диалог записали. Собеседовал синьоров, техлидов, архитектов из разных стран и ещё никто ещё не был против записи.

Ну если объясняешь для чего это вам и объясняешь четко, то вполне согласятся многие.
Если не объясняешь или люди не посчитают твое объяснение достаточным для них, то пошлют лесом.

якщо йдеш на джуніка, то всі варіанти норм.
Інакше

лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

означає, що:
1. В ліда дуже завищений ЧСВ і він по дефолту вважає всіх нижче себе, якщо дозволяє таке.
2. Виходячи з п. 1, нормального відношення в конторі не буде.

якщо йдеш на джуніка, то всі варіанти норм.

1) «А джун — вообще не человек» © Тут важно что адекватные конторы не делают отличий при найме джунов, мидлов и синьоров, поэтому даже для джуна «скрытая запись» или «подкаст» — это красный флаг.
2) Джуна как раз надо собеседовать лично, потому что надо понять не «что он умеет», а «как быстро он будет учится».

«А джун — вообще не человек»

Якщо шукаєш свою першу роботу, або «вайтівайті», то моя позиція, що тут треба «Хоть чучелом, хоть тушкой». В когось може бути інша позиція, не претендую на істинність в останній інстанції.

Якщо шукаєш свою першу роботу, або «вайтівайті»,

Это 2 разные ситуации:
— «вайтівайті» — тут пофик, ибо все что человек получит (хочет получить) от работы — ЗП в багзах и строчку в резюме, чтобы потом получить побольше ЗП в багзах;
— «первая работа» должна помимо денег и формального ОР давать еще и навыки. И попасть в контору неадекватов — это просто потерять время еще и, скорее всего, на ЗП ниже чем мог бы получать.

якщо йдеш на джуніка, то всі варіанти норм.

а если рекрутерша включит камеру и попросит присесть на черный кожаный диван?

Обычно так собеседуют только рекрутерш

Ну так, потому они и могут обратиться к внештатным тестировщикам, а сеньйор-архитектор только посмотрит подкаст, чтобы не отвлекать его от изучения нового ангуляра 8...

Ну может феминизм дал хоть что-то стоящее и теперь может быть все наоборот. )))

Ну, не на бутылку же.

якщо йдеш на джуніка,

Замість того, щоб публічно висловлювати нічим не підкріплені здогадки, можна було спочатку поцікавитися питанням.

виявилося, що рекрутер просто задавала попередньо підготовлені технічні питання

Это банальная проверка софтскилла. Правильное действие — задать уточняющие вопросы и исключить рекрутера из цепочки интервью. Походу вы его провалили.

задать уточняющие вопросы и исключить рекрутера из цепочки интервью.

І не пройти первинний фільтр. Ну може так воно і треба. Але зверніть увагу, що технічному хлопу хр-и не ламають флоу і він може оцінити відповіді коли матиме на те час та натхнення

Тогда это фильтр для поиска потенциальных козлов отпущения

Що саме вас привело до такого висновку?

Жизненный опыт. Но мб я ошибаюсь как и все старперы.

Така собі відповідь. Скажіть чому ви вважаєте, що відеозапис інтерв‘ю рекруте при це бяка, а одразу з технічним хлопом це — добре?

Потому что так подсказывает мне жизненный опыт.

Так, я ж не сперечаюся, але з яких причин саме так, досвід не підказує?

  1. Интервью — это для обеих сторон. Фирма узнает о скилах кандидата, кандидат узнает о том кто работает на фирме. В записи это диалог, который кандидату не дает абсолютно ничего — ни ощущений какой человек будет его лидом, ни обратной связи. Лид в данном сценарии время экономит, кандидат только тратит.
  2. Это формат теста, а не интервью. Можно было в тексте список вопросов кинуть или дать тест через какую-то онлайн-платформу. Но что можно из такого формата извлечь? Допустим ответил кандидат правильно. А правильный ли ход мысли был к этому ответу или он просто угадал? А если ответил неправильно, то может он вопроса не понял?
  3. На работе кандидат будет тоже отвечать на заготовленые шаблонные вопросы, и на этом круг необходимых знаний ограничен? Если нет, то что вообще дают шаблонные вопросы?

В оригіналі це виглядало як 30-хвилинна розмова в якості знайомства на Skype interview. Очевидно, що це був спосіб відсіяти відверто «лівих» кандидатів, після чого йтиме повноцінна співбесіда безпосередньо з лідом команди. Мені такий імпонує, тому, що я гарантовано відчуватиму, що компанія в мені дійсно зацікавлена, що буває не завжди, коли запрошують всіх підряд відразу в офіс

Мені такий імпонує, тому, що я гарантовано відчуватиму, що компанія в мені дійсно зацікавлена

Ніяк не гарантує.
Мене більше б образив сам факт, що мене пропускаюсть через фільтр для неадекватів. ІМХО що би таке робити зі моною сама компанія має щось з себе предсавляти цікавіше за звичайну галєру.

Коли помножив на стек технологій, який там використовується, то результат явно переважив. На галєру, звісно, ніхто б і не думав на таке підписуватися.

стек технологій, який там використовується

🙂

Я сказав щось смішне? В чому полягав сенс цього коментаря?
Я сказав, що компанія мене дійсно зацікавила — і тематикою проекта, яку я вважаю цікавою та перспективною, і технологіями, з якими у мене немає практичного досвіду, але який хочу отримати.

То що тебе так розсмішило?

Какой-то ты нервный 🙂

Вопросы могут быть заготовлены по желанию, но в процессе собеседования задаются наводящие, анализируется ход мысли. Это если скрининг проводит технический специалист. Если вопросы задает HR, от тестов это оличается тем, что кандидату нужно отвечать сразу, тест можно погуглить.

Скажіть чому ви вважаєте, що відеозапис інтерв‘ю рекруте при це бяка, а одразу з технічним хлопом це — добре?

Відчуваю до себе відношення як до ресурсу.
По перше контора дає зрозуміти, що час інтервюера цінніший за мій.
По друге я мушу відповідати в живу а людина буде на мене дивитись в записі. Теоретично має якусь перевагу, може назад відмотати, ще раз прослухати, в мене такої можливості не буде.

Моє інтервю записували одного разу, причиною було то що хтось важливий на нього не зміг прийти.

Ну, звісно — це царське ж це діло з холопами в одній черзі стояти.

Именно. Если бы меня на собеседовании попросили постоять в очереди это был бы жирный минус конторе чисто на эмоциональном уровне. Есть случаи когда отказаться нельзя — так было у меня с интервю с клиентом. Есть случаи когда можно, иногда так и делаю, в осносном в случаях когда
1. меня начинаю скринить «домашними заданиями»
2. и вообще мне не нравиться как проходит общение с компанией.

Вот недавно я сфейлился созвониться с рекрутером — мы просто перепутали часовые пояса, когда это все выяснилось ответ который я получил от неё мне показался немного надменным. Я думаю что я не стану продолжать с ними общение. Да у меня у самого были кое какие сомнения, в основном насчет того хочу ли я переезжать, и это основная причина, почему мы не продолжаем общение, но все же если бы все было гладко с её стороны мы бы скорее всего продолжили и может быть даже договорились.

Ещё одной компании я отказываю уже 5 лет, мне просто не понравилось у них на интервъю и я бы не сказал, что там было что-то сверхествественное.

Йдеться не про відношення кандидата до інших кандидатів. А про відношення між кандидатом й інтерв’юером. Якщо обоє приблизно однакової кваліфікації, то воно повинно бути на рівних. Що не означає, що кандидат має пройти технічну співбесіду: його досвід може виявитися недостатньо релевантним позиції.

По перше контора дає зрозуміти, що час інтервюера цінніший за мій.

Але ж напевно і ти маєш ширший вибір часу коли саме «зніматися»

Ну от беремо випадок ТС — Він має вибір часу? Та ні, в нього призначенне інтервью з ХР на конкретний час. То саме було і в мене. В мене моє єдине записанне інтервью взагалі було в вихідний день. Ну не відмовляти ж клієнту.

Теоретично має якусь перевагу, може назад відмотати, ще раз прослухати, в мене такої можливості не буде.

Може бути (лише тільки може теоретично бути), що й ціна невірного рішення для сторін теж асиметрична. Та й дивитися може ще й не сам один, а може навіть і з гуглом :)

Если запись нужна только для дальнейшего прослушивания, то зачем им видео?) Можно ограничиться аудиозвонком.

Запись нужна для двух целей:
— продать человека на сторону, притом без его ведома, и сколько угодно раз и не спрашивая его самого;
— шантажировать, потому что в процессе звонка может быть сказано что угодно, особенно если смонтировать. А качество на записи не особо высокое, обрывы нормальное явление, потому факт монтажа за секунду не докажешь. Особенно весело если смонтируют с какой-нибудь мерзостью. Мало того, если мерзость будет сказана вообще третьим лицом, а у тебя вообще всё гладко — всё равно психологически для неподготовленного человека манипуляция сработает. К примеру, будут 4 минуты рассказывать о прелестях сепаратизма, и на 30 секунд вставят интервью с их новым специалистам — ты НИЧЕГО не докажешь, ты вообще не будешь знать что подобный видос появился.

Когда это случится? А например ты будешь увольняться, и контора решит тебе не платить.

Единственно правильный вариант — НИКАКИХ видеозаписей с людьми, которым не можешь доверять.

шантажировать, потому что в процессе звонка может быть сказано что угодно, особенно если смонтировать

Як ти, бідний, ще з розуму не зійшов з такою паранойєю?

Почему параноей? Вон у нас в Украине даже новости так монтируются: дал человек интервью журналисту, а потом смотрит выпуск и офигевает, т.к. отвечал совсем на другие вопросы и имел ввиду полностью противоположное))

Не вижу здесь никакой паранойи, обычные меры предосторожности с малознакомыми людьми.

Да, монтаж — это подлог, поэтому в суд с ним монтирующая сторона не пойдёт, но шантаж же вне суда.

Лидеры рынка правда вряд ли будут таким заниматься, если захотят избавиться от человека — будут его винить в несоответствии какой-либо метрике, которую нельзя померять линейкой, только люменометром, например инициативность или блеск в глазах.
И не повышать зарплату, перевести на проект с копчёными или пересадить под кондиционер в комнату к болтунам.

А вот всякие криптобизнесмены, писатели игр для казино да вирусописатели наподобие innovative marketing, которые ожидают маски-шоу со дня на день — очень даже будут монтировать и даже чего похуже.

В «лидерах рынка» знаешь ли тоже попадаются сволочи. Притом такие, ради которых ты бы выучил основы реанимации, дабы убивать их несколько раз.

Мало того, именно эти курицы продадут тебя каким-нибудь индусам. А ещё лучше — конкурентам компании. Притом из своей базы это интервью потеряют, а то и не внесут, а тебя потом уволят — естественно без объяснения причин. А почему? Да потому что из конкурента позвонили о тебе разнюхать, почему ты уволился.

Таких мразей как в HR я не встречал ни в одной другой отрасли, даже среди преступного мира, даже среди мошенников. И уж насколько я лишён предвзятости к людям, но мать вашу, насколько же их религия [не путать с образованным меньшинством] умеет собрать всё худшее, с чем когда-либо сталкивалась психиатрия?

Если бы их попросили устроить пожар в офисе — знаешь почему бы этого не случилось? Потому что они бы искали в инстаграме как правильно поджигать офис, и на полном серьёзе провели бы несколько конференций на эту тему.

хто підкаже наскільки це нормально в 2019 записувати відеодзвінки в skype?

В любом году запись интервью — это нормально, только с согласия всех присутствующих.

UPDATE: виявилося, що рекрутер просто задавала попередньо підготовлені технічні питання, щоб лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

Уе...ство. Адекватный лид на такое не согласится, ценность собеседования как раз в том чтобы задать доп вопросы и посмотреть как человек способен общаться, что для него важно и тд.
А для экономии времени можно было просто вам опросник с вариантами ответа кинуть :)

Уе...ство. Адекватный лид на такое не согласится, ценность собеседования как раз в том чтобы задать доп вопросы и посмотреть как человек способен общаться, что для него важно и тд.

и зачем это? Чтобы потом чувак пришел как все горшки обжигать? Конечно хо покруче кого-то, но учитывая средний уровень разницы особо и нет

Да ничего страшного, что она там увидит?
На самом деле сейчас в крупных компаниях такие мощные HR -ы пошли, после того как получишь оффер в первый рабочий день вам назначат HR-a, которая будет закреплена за вами и помогать разруливать вопросы.
Так вот она позовет пообщаться-познакомиться, в итоге раскатает по полной, что все жизнь ей расскажите и будет знать вас как облупленного, они же психологи пипец.

что все жизнь ей расскажите

Не обязательно рассказывать что-то за жизнь посторонней женщине.

Хотя для некоторых поговорить за жизнь с рекрутёршей — почти что секс со сбросом листвы.

Я бы записывал все интервью, в которых был (с обеих сторон). Реально помогает увидеть себя со стороны.

Но это низзя, щетают большинство опрошенных мною, поэтому...

Поэтому тебя бы немножко били

В том числе и те, кому помогло бы себя увидеть и понять, что было так/не так?

Якщо компанія доручає проводити технічну співбесіду нетехнічному рекрутеру — компанія на цьому етапі вкладає у процес переговорів менше, ніж Ви.
Це як запропонувати виконати тестове завдання, яке, можливо, перевірять, і малоймовірно, що дадуть детальний фідбек по ньому.

Якщо маєте можливість вибору, погоджуйтеся, за умови оплати в 2x Вашого рейту)

Це не було технічне інтерв’ю. В основному питання по тому з якими проблемамі стикався і як вирішував. Таке собі «оповідання на вільну тему».

Ты так забавно защищаешь компанию, в которой только начал (или ещё даже не начал?) работать 🙂

Рассказывать с какими проблемами сталкивался и как решал эйчару — это примерно то же самое что рассказывать об этом резиновой уточке. Можно конечно, но зачем? Кроме того, это то что ты пишешь в резюме. Вот пусть лид и читает. Или пусть эйчар ему надиктует на видео.

Эйчар может: проверить что ты вообще существуешь и умеешь разговаривать, проверить английский (и то, только в случае если она лингвист/переводчик или имеет какой-нибудь нормальный сертификат), рассказать в общих чертах о работе и договориться о собеседовании. Всё остальное — использование эйчара не по назначению и трата времени соискателя.

Я нікого не захищаю. Я просто не люблю, коли фрілансери-ноулайфери, для яких повчання інших перетворилося ледь не на єдину в житті розвагу, вчать мене що правильно, а що ні. Особливо, коли їх про це не просили, і коли це робиться в занадто різкому тоні.

Вийди на вулицю, поговори з людьми живими.
P.S. Я б ніколи собі не дозволив такого написати, але після твого

Добро пожаловать в интернет, кстати

ти не лишаєш мені вибору.

Особливо, коли їх про це не просили

А тему не ты создавал? И вот это там не написано:

А як ви ставитесь до подібного формату загалом?

Тебе все ответили как относятся к этому явлению. А ты теперь оскорбился и бегаешь всем доказываешь что все они сделали правильно. И хамишь от случая к случаю.

Насчет попыток меня задеть фразой про фрилансеров — ну ты бы на свой линкедин и гитхаб сначала посмотрел. Синьор пхп-девелопер с пустыми профилями 🙂

У тебе є сумніви в моїй кваліфікації? Як це корелюється з темою, що тут обговорюється?
Я тобі скажу — ніяк. До чого тут твій висєр для мене лишається загадкою.

Тебе все ответили как относятся к этому явлению

Написав про дно — ок, я твою думку почув — міг би цим обмежитися, все одно нічого нового ти не сказав. Але ні — ти намагаєшся в кожному коментарі показати який ти класний пацан і як робиш всім послугу, мовляв, зараз батя вам розкаже недолугим як воно має бути.

Я питав про сам факт запису співбесіди, а ти прийшов і починаєш розказувати хто чим повинен в компанії займатися. Я про це і близько не питав, твої вигуки (коментарями це назвати важко) взагалі не відносяться до теми — залиш, будь ласка, їх при собі, це оффтопік.

Я повторю ще раз. Мені неприємно читати такі коментарі, я тобі нічого поганого не зробив, щоб чути подібні тези в свою адресу. Якщо ти вважаєш подібну поведінку нормальною по відношенню до незнайомої людини, то рекомендую задуматися над цим — світ не крутиться навколо тебе одного і не варто всіх судити по собі.

У тебе є сумніви в моїй кваліфікації?

Кажется это у тебя они есть, судя по тому что и как ты здесь отвечаешь (и не только мне)

Я питав про сам факт запису співбесіди

Ты тогда точно в темах пиши «спрашиваю только о таком факте и ни о каком другом». А то написал

А як ви ставитесь до подібного формату загалом?

А теперь бегаешь нервничаешь из-за того что тебе про отношение к подобному формату в общем ответили

Я повторю ще раз. Мені неприємно читати такі коментарі, я тобі нічого поганого не зробив

На свои посмотри. Тебе ничего вообще оскорбительного человек не сказал, а ты сходу нахамил screenshots.gennady.pp.ua/20190512_c50642967.png

Все правильно: «як ви ставитесь загалом до запису співбесіди?»
А ти починаєш розказувати, що в компаниї лід поганий, HR займаєтьс не своїм ділом і т.д. Яке це відношення має до головного питання — «як ви ставитесь до запису співбесіди на відео»?

З таким самим успіхом можна було що завгодно притягнути за вуха, якщо це буде озвучено в одному і тому ж реченні поруч зі словом «співбесіда».

Перед тим, як щось писати — думай, що пишеш, і будь готовий відповідати за свої слова. Кожне твоє наступне повідомлення — це зіскок з теми і відверті маніпуляції. Жодного коментаря по суті. В мене немає ні часу, ні бажання вітрачати на це час, висновки для себе я зробив.

Розмова закінчена.

P.S.

Тебе ничего вообще оскорбительного человек не сказал, а ты сходу нахамил

Люди, які вживають слово «джунік» не варті того, щоб до них відносились нормально. Еліта зібралась тут одна. І де взагалі образа? Яка різниця джун чи не джун, якщо ми говоримо про сам факт запису співбесіди. Джуни не люди чи що?

Еліта зібралась тут одна

Ты один тут только элитный, все остальные простые люди 🙂

все остальные простые люди 🙂

Це ті, що діляться лише на одиницю і на самих себе? Ну, це і так було ясно.

UPDATE: виявилося, що рекрутер просто задавала попередньо підготовлені технічні питання, щоб лід команди міг, наприклад, по дорозі з роботи увімкнути в навушниках своєрідний podcast — реально економить час.

А як ви ставитесь до подібного формату загалом?

Днище это

Там були абстрактні питання на загальні теми, відповідей на які було б достатньо, щоб скласти враження про кандидата. І вважаю, що це прийнятно. От якби у мене запитали про b-tree чі hash індекси і механізи їхньої роботи в mysql — тоді це дійсно було б дно. А так — все в рамках пристойного.

Лично мне это говорит следующее: «Наш лид очень занят и послушает что ты ответишь когда-нибудь потом, когда будет время. А твоего времени нам не жаль, поэтому сейчас ты поотвечаешь на видео, а потом если понадобится придешь на интервью и поотвечаешь на то же самое ещё раз».

Почти уверен кстати что лид в ответы на видео не вслушивается. Если не находится время пообщаться хотя бы в скайпе, на видео оно не найдется никогда.

Кожен робить для себе висновки сам. Це по-перше.
А по-друге називати все підряд, що тоби не подобається, подібними словами — м’яко кажучи, некоректно.

Крім того, тон твого коментаря звучить як образа, мовляв, «ну, ти і лох — в таке дніще влямався».
Прошу думати над тим, що пишеш, це елементарно неприємно читати.

Какой-то ты нервный

Добро пожаловать в интернет, кстати

Улюблена фраза фрілансерів-ноулайферів.

Ну треба ж людям з чогось ржать на ютубі: www.youtube.com/watch?v=ud0k5orY5EQ
А ви думали, звідки беруться такі відяшечки?

Абсолютно проти. Далі в цього відео самостійне життя, тебе перепродають по ланцюжку, і скрізь воно залишається в «базах даних».
Компанія, що такого рекрутера наймає, має розуміти що рекрутер працює на сторону, і продає паралельно декільком компаніям.

Тому — нахєр сам формат відеоінтервью. Неприпустимо і крапка. За намагання зробити негласний відеозапис — особисто я не вагаючись найму кілера.

я не вагаючись найму кілера

А чё почём сейчас? Где берешь?

Давай расскажу на видеоинтервью :)

И десятки раз. И ничего так, комфортно :)

Подписаться на комментарии