Как нужно ответить правильно на такой вопрос? Интерес не праздный, обидно получить отказ на последнем этапе после прохождения 2 уровней сложных интервью.
Разговор был коротким, и насколько я могу судить, именно этот вопрос был решающим.
ХРюша, як порядочна жєнщіна, післця цього повинна допомогти Вам виправити недолік.
Побрить что-ли?
40-летний девственник, с бородой.
ХРюша, як порядочна жєнщіна, післця цього повинна допомогти Вам виправити недолік.
Кстати, готовьте ответы на такие вопросы как «Какие у вас есть недостатки? »
Когда в последний раз менял работу отвечал так “компания біла поглощена другой компанией, в результате произошла смена условий работы (в том числе расположение офиса, подход к рабочему времени и т.д.) и теперь условия меня не устраивают — то есть компания неплохая, но не для меня.” Теперь честно отвечаю “меня все устраивает, работу менять не хочу, уйду к вам если сильно заинтересуете — например большей зп или интересным проектом” — это подкрепляется завышенными требованиями по зп. Соответственно оффер делают редко, хотя одной компании это не помешало предложить меньшую зп чем я запросил. Я сам задавал такой вопрос на собеседовании, и честно говоря понял что зря — ответ мне ни о чем не сказал, хотя был довольно бестолковым, человека мы взяли и не жалеем.
Я сразу пошел на такую зарплату, что повышения и не нужны:)
Я сама рекрутер и достаточно часто подбираю сотрудников в ИТ сферу. Хочу сказать, когда у меня на собеседовании соискатель на вопрос «Почему Вы уходите? » отвечает «Низкая з/п» или что-то в этом духе, меня это совершенно не пугает. Во время кризиса ситуация была такая, что даже очень хорошие специалисты сидели на заниженной з/п два года. По-моему, это совершенно адекватный мотив сменить работу. Ведь бывают ситуации, что человек работает в компании года 3 и ему за этот период один-два раза только з/п повышали на чисто символическую сумму (чтобы сам не попросил повысить, типа мы же тебе повысили). Другое дело, когда на собеседовании сидит юниор, который поработал в компании максимум пол года или того меньше и начинает говорить что-то о том, мол з/п не повышают, не ценят и т.д. Нужно по ситуации смотреть. А вообще, я согласна с выше сказанным, всегда лучше говорить честно, но корректно по отношению к бывшей компании и уж точно не пускать в подробности о том, что и как там плохо.
Кстати, готовьте ответы на такие вопросы как «Какие у вас есть недостатки? ». Клееть дурочка не надо, нужно реально что-то назвать и чтобы это не испугало эту девочку, что на вас смотрит. Для программера вполне подойдёт что-то типа «могу иногда ошибаться со сроками», т.е. что-то естественное подготовьте.
А Вы не задумывались над тем, что у разных людей понятие «интересный проект» может отличаться?если человек ответственный за проект, за людей, за деньги вложеные в проект, то ему пофиг желания кодерка.Кого-то интересует определенная технология, кого-то — определенные заказчики, кого-то — возможность командировок в определенную страну или еще что-то
хотя лично я прекрасно понимаю желание заниматься интересным проектом
тут главное показать свою заинтересованность в новой работе, но и при этом лояльность к старой. как-то так.
Если предыдущее место работы было менее оплачиваемым или неинтересным или Вы себя там чувствовали неуверенно, можно ответить «Хочется стабильности», — такой ответ должен устроить интересующегося.
в баблооотсосинговый проект? ,нужен тупо ИСПОЛНИТЕЛЬ
а когда дадут занавес- куда прикажете идти тупорасслабленному хомячку?
но смысл мне брать сотрудника который ушел из-за неинтересного проекта, когда интересных как правило, ооочень малоА Вы не задумывались над тем, что у разных людей понятие «интересный проект» может отличаться?нужен тупо ИСПОЛНИТЕЛЬ, а на интересные проекты может очередь выстроиться, только свистни))
Кого-то интересует определенная технология, кого-то — определенные заказчики, кого-то — возможность командировок в определенную страну или еще что-то
если конечно речь идет про синиора, крайняк хорошего мидла, и ты называешь сумму выше рыночной
Лично я на собеседовании про деньги говорю что думаю и это тест на вменяемость конторы: если хрюшка удивляется моему желанию больше зарабатывать, значит эта контора мне не подходит.
рабочий день сокращает жизнь на 8 часов, и если в это время ты занимался тошнотворным делом, то надо задуматься наверно.
Это возраст Сашко, возраст.запал юности — это же прекрасно!
сюда еще стоит добавить пивопровод, шаровый арахис, машину для попкорна...хм...кальян?...:)
Это возраст Сашко, возраст.дались вам интересные проекты, ей богу... прав таки был старина ганс...
запал юности — это же прекрасно!
Из плюсов интересный проект дает возможность давать большую отдачу в область чем в случае рутины, и стать в этой области экспертом и поднять свою цену на столько что бы компенсировать недостачу вовремя ковыряния проекта и уже работать на новом уровне в этойже области, но на более интересные деньги...
дались вам интересные проекты, ей богу...
так, а я про что?... не стоит заморачиваться насчет «интересный»
прав таки был старина ганс...
простите за мой французский, кто такой ганс?))
а на интересные проекты может очередь выстроиться, только свистни))дались вам интересные проекты, ей богу...
прав таки был старина ганс...
нужен тупо ИСПОЛНИТЕЛЬ, а на интересные проекты может очередь выстроиться, только свистни))
думаю «хочу проф. развития» самый безобидный ответ на причину ухода
учтите что существенно заниженная зп в офере — это тоже отказ, только с извращениемИнтерес не праздный, обидно получить отказ на последнем этапе после прохождения 2 уровней сложных интервью.
судя по отзывам знакомых в западных компаниях встречается нередко
Батьківщину і SoftServe міняють...;)
Если почитать что пишут про компанию, побывать там, пройти интервью, то уже понятно, что компания может предложить, а чего у нее нет. Например, незачем говорить «ухожу, потому что зарплата в конверте», если в этой компании платят так же.:)Интерес не праздный, обидно получить отказ на последнем этапе после прохождения 2 уровней сложных интервью.
Если Вас сократили или попросили уйти — об этом открыто можно сказать, если увольнение связано с сокращением или закрытием проекта.
ну хз, это может быть и прощупывание нижнего диапазона зп, особенно когда позиции начального/среднего уровняЭтот вопрос связан с СПД, скорее всего
вот представьте если бы «типо» чар хотела закрыть топовые позиции (в том числе и не чисто ИТ)...не думаю что топы терпели все эти экзекуции
обычно задают вопрос «вы киевлянин? »
Этот вопрос связан с СПД, скорее всего.
Я не вважаю це питання тупим, до речі відповідь не підкажете? Бо я не в курсі.
Відповідь залежить від того, наскільки мені хочеться працювати в конторі, тому «правильна відповідь» змінюється від ситуації.
Вообщем мой вывод из всей этой истории — нужно перед беседой иметь темплейт ответа (очень правдоподобный!) и на этот вопрос. Я жалею что не выдал благолепую чушь и отвечал вмеру честно. Хотя это было на
Нужно бы еще учитывать что зачастую уходим мы когда нас «вежливо» об этом просят:)
Больше всего не люблю вопрос «Дайте себе оценку, охарактеризуйте себя». Хотя вопрос понятный, и ХР интересно услышать, как человек себя охарактеризовывает. Но я ничего не выдумываю и ХР менеджеру так и отвечаю, что я не знаю как себя охарактеризовать, кроме того никто собой не доволен. Но ответ видать устроил и меня взяли
2flyman:
1) cкільки ти бачив «опитних»?
досить багато, можливо то мені фартило, хоча були й явні неадеквати.
2) якщо він опитний, нах йому задавати тупе питання, на яку сам знає відповідь, садо-мазо?
Я не вважаю це питання тупим, до речі відповідь не підкажете? Бо я не в курсі.
+1— Краще говорити те що хочуть від тебе чути.
ХР менеджеры, думаю, что=нибудь подобное и желают услышать от успешного кандидата...
plochish 5 час. назад
Я кажеться вчера попросил не юзать мой ник. Во время написания поста у меня 3 ночи. Это к слову про анонимов.
Отвечаю «чем больше — тем лучше, вы предлагайте я подумаю»
есть шанс быть воспринятым как неадекват:)
На какой уровень оплаты рассчитываете?
Отвечаю «чем больше — тем лучше, вы предлагайте я подумаю» Тут ещё имеет значение сам ты послал резюме, или тебя пригласили: если пригласили позиция однозначно лучше.
У меня все просто: когда хрюша приходит на собеседование не подготовившись я на сиськи смотрю — хоть какая то польза от потраченного времени
и дальше уже твои заботы как доказать что ты профи и стоишь столько-то
Поэтому отвечайте более-менее стандартно и правдиво.
Присоединюсь к мнению большинства, что лучше всего говорить правду.
— Краще говорити те що хочуть від тебе чути.
1) cкільки ти бачив “опитних”?Опытный рекрутер все-равно поймет истинную причину.
2) якщо він опитний, нах йому задавати тупе питання, на яку сам знає відповідь, садо-мазо?
Присоединюсь к мнению большинства, что лучше всего говорить правду. Опытный рекрутер все-равно поймет истинную причину.
ни у кого нет клевых темплейтов на этот случай?:)...
One of the reasons I am leaving is that I felt I was not challenged enough at the job. As a fresh face in the working world, the company offers a great opportunity for a good entry level position, however, after being there for so many years, I felt I was not able to reach my full potential because of the lack of challenge and there was no room for advancement in the company. While I did enjoy working there and appreciate the skills I developed while with the company, I feel my skill set can be better utilized elsewhere, where my capabilities are more recognized and there is the opportunity for growth.
Какая маккинзоидная чуш.
Например, мне в подразделение нах не сдался человек, который ушел с предыдущего места из-за «отсутствия перспектив», если у меня он тоже особых перспектив не получит (ну, может, через несколько лет станет синьором). Мне нужны специалисты с определенной квалификацией и умением выполнять поставленные задачи в поставленные сроки. А амбиционзные мальчики, год назад закончившие институт и желающие уже через 3 месяца работы у меня получить радужные перспективы, идут в пешее эротическое — пусть ищут себе кого-то еще.
Сори за сумбур.
Тк этот вопрос задают обычно до оффера, то отвечать надо, что я еще не ухожу и это зависит от вашего оффера.
Я бы ответил вполне честно. Всегда есть причины, по которым уходишь. Если человек уходит — его что-то не устраивает: деньги, коллектив, возможность роста, расположение офиса, город, страна, босс, конфликтная ситуация, сфера деятельности может не его, может в кресло вмонтирован гвоздь, который каждый день впивается в задницу, а по условиям контракта его никак нельзя убрать:) Да мало ли что... Для того и спрашивают, чтобы знать, что человека не устроило на предыдущем месте работы.
Как нужно ответить правильно на такой вопрос?«А почему Ви спгашиваете? »
Незачем заставлять собеседника нести политкорректную пургу. Можно же поставить вопрос иначе: что вы (помимо зарплаты) ожидаете получить в нашей компании в профессиональном плане?
One of the reasons I am leaving is that I felt I was not challenged enough at the job. As a fresh face in the working world, the company offers a great opportunity for a good entry level position, however, after being there for so many years, I felt I was not able to reach my full potential because of the lack of challenge and there was no room for advancement in the company. While I did enjoy working there and appreciate the skills I developed while with the company, I feel my skill set can be better utilized elsewhere, where my capabilities are more recognized and there is the opportunity for growth.
это так навскидку
а яка була відповідь (чи не «фірма перестала виконувати домовленості? »)
св Антоний
anonymous
Pavel Lissov
Татьяна
Vova Mirnenko
Сашко
Oleksa Stelmakh
gorik gorik
Sergii Voloshyn
Dmytro Kuznetsov
Nobody
Леголас Трандуилович
Yevgeniy Tsyngalov
55 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів