×Закрыть

Перегляд зарплат

Питання по ЗП.
Як відбувається процес перегляду зарплат у Ваших компаніях (йдете випрошуєте, performance, вибірково і суб’єктивно вибирають кому підняти і тд)?
Ваша думка, на скільки % і як часто має переглядатися ЗП.

Цікаво 👂

Дякую!

LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Як відбувається процес перегляду зарплат у Ваших компаніях

Приходиш з офером з сусідньої галери і якщо ти норм тіп то переглядають, якщо не норм — кажуть «сорян пацан дєнєг нєт». Приймаєш офер. Через рік повторити.

Периодически хожу по интервью и прошупываю на +500, если договариваемся, то меняю работу
Это самый быстрый и эффективный способ

Привет)
% и частота подъёма зависит от уровня девелопера, по крайней мере в Украине.
Если джуну поднимать раз в год на 5-10%, то он может не дождаться даже первого подъёма, свалит к конкурентам.
С другой стороны, вряд-ли кто-то поднимает синьорам раз в полгода на 10-20%...
Хороший способ определить, нужно ли поднимать человеку зп — посмотреть в виджет доу. Если согласно виджету дев недополучает, то или он уже готовится свалить в другую контору, или его больше никуда не берут (зачем он тогда вообще нужен). Ну или микрошанс что он не знает о доу и не знает уровня зп, на который может рассчитывать.

А какая разница, как это происходит у нас? Важно, как это происходит у ВАС! :)

Забей. Ну пересмотрят и повысят тебе на 100, а если перейдешь дорогу, то сразу на +500.

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Стандартная процедура по рынку — пересмотр через год. Либо говноеды вспомнят пару мелких косяков и за них зацепятся, либо накинут 100-300$. Редкий работодатель в украине оценивает своих сотрудников по навыкам и их росту за год. В основном люди регулярно меняют работу и висят постоянно на рынке как доступный кандидат, потому как переодически бывают горячие позиции «срачка по ошибке менеджеров» которые должны по контракту вывести кого то на проект, и просрали все сроки и начинают завышать ЗП что бы кого то сдёрнуть и не злить заказчика. Это и плюс и минус, плюс — ты можешь взять выше себя или даже рынка, но минус — через какое то время срачка спадет и тебя попросят либо ты сам свалишь и есть риск не найти работу на туже зп. Причем очень многие работодатели наступают на теже грабли, когда видят что кандидат «попрыгун» с 4-6 месяцев работой в компаниях за последние пару лет и они думают что именно они такие классные что именно у них он задержится

Причем очень многие работодатели наступают на теже грабли, когда видят что кандидат «попрыгун» с 4-6 месяцев работой в компаниях за последние пару лет и они думают что именно они такие классные что именно у них он задержится

Так і в нас ніби не Німеччина.
Ринок роблять галери, а не галерщики.
От з хворої голови та на здорову.

3 проблемы замечены в индустрии:
1) Поднимают необоснованно зарплаты, работал-копил, подняли зарплату-поползли цены, увеличились цены — уменьшились сбережения.
2) Демпингуют, создавая инфо-продукты, java создана не с нулевыми затратами, но она предлагается забезплатно, как же предлагать на рынке качественный продукт (например, Делфи) если у всех ожидания, что инструменты достаются забезплатно. Куча джаваскриптовых библиотек, качество абы какое, деньгами не голосуют, гарбадж коллектор терпят, оперативки все больше, браузеры разрастаются, рефакторинга/ужимания мало, хтмл/цсс все новее а документации все больше
3) Не хотят платить за инфо-услуги/продукты. Привыкли что Вики забезплатно, стековерфлов забезплатно, Ютуб забезплатно, уроки забезплатно, в результате куча продуктов на которые зря время тратят, а кто-то хотел бы создать что-то качественное, но не уверен, что продаст и боится пиратства, в результате сидит без работы (журналист, науч сотрудник, исследователь-археолог, футболист, писатель, музыкант), а пользователи (например, инженеры-программисты) без выгоды: удовольствия не получают, не развлекаются качественно, создают темы про выгорание на рабочем месте и копят на недвижимость, желательно подешевле, но в столице. Деньги тратят тока на то, что можно руками пощупать, бо это не легко скопировать на флешку

стековерфлов забезплатно

давним давно заробляють на рекламі вакансій а зараз зробили private версію

Ютуб забезплатно

не забесплатно а за твої персональні дані та рекламу

Користувач ютубу може відкрити в анонімномному вікні відео та й дивитись відео. Хіба там хоч хтось продає перегляди, там напевно навіть така можливість не передбачена виставити ціну за перегляд, а на рекламі заробляють мабуть тільки мегапопсові ролики.

а на рекламі заробляють мабуть тільки мегапопсові ролики.

дядь я не про тих хто викладає відео на ютуб, я про сам ютуб який заробляє космічне бабло на рекламі

Вони (користувачі) платити за вміст не хочуть, чекають що їм хтось створить ресурс забезплатно і покаже в кутку рекламу, яку вони заблокують адблоками, стайлішем або ще чимось

java создана не с нулевыми затратами, но она предлагается забезплатн

уже нит. Разве, что OpenJDK.

Но оно хоть как то работает это OpenJdk, , почему «только». А еклипс, виртуал бокс, убунту, опен офис. Если Жигули не покупают, то их прекращают производить, но если не покупают программный продукт, то его отпускают в оупен сорс, производство/копирование нулевой цены, и тогда народ пользует такие программные «Жигули», что мешает развиваться программным тоетам и мерседесам. Был себе нетскейп, появился почемуто-бесплатный ие появилась почему-то бесплатная линукс и оупен офис вполне рабочего качества. Но IE, и его поддержка, программистам разве делать нечего кроме как фронтенд причесывать, в глобальном масштабе это ж много человеко часов. А баш?

в результате сидит без работы (журналист, науч сотрудник, исследователь-археолог, футболист, писатель, музыкант),

> футболист
ліл

> ліл
Чим футболіст не художник?

А какая разница, как это происходит у нас? Важно, как это происходит у ВАС! :)

Тогда, если расскажете и ему понравиться, то он идет к ВАМ.

В крупной европейской продуктовой компании подняли на 1% за 1 год — для них это норма.

берем зп в 5000 в месяц. Подняли на 50? здесь надо смеятся или плакать?

жизнь как она есть. Е меня год назад было аж +2%

вы не смогли бы жить в европе на 5к до налогов) все поговоривают, что украинцы зажрались.

Живу в Братиславе. Словакия. Европа. ЗП меньше 5к до налогов. Пока что жив. Вы в какой Европе живете?

Я даже не знаю что сказать

ЗП меньше 5к до налогов.

В Украине у большинства так.

И в ЕС без труда можно найти вакансии с ЗП меньше 5к до налогов. Найти с ЗП больше 5к до налогов уже не так легко.

Вернитесь на землю.

По сведениям болгарского Национального статистического института, до уплаты налогов средняя зарплата в Болгарии в 2019 году составляет 1 208 лев в месяц или 620 евро. После всех обязательных вычетов в распоряжении работника остается порядка 940 лев (480 евро).

Болгария — это почти такая же Европа, как и Украина. Бедность и дурость там рулят.
В Болгарии только на курортах отдыхать дешево и не сильно плохо. Чуть получше, чем в вашей Затоке.

Только очень ленивый болгарин не сваливает в Германию или Англию. Ну и понятно старперы не сваливают, ибо не могут уже.

А податки 40% і виходить $30 ~ +3 рази пообідати

Зато пафоса как будто на 50% подняли))) Проходили такое)) Лечится сменой на адекватную компанию

на ту, в которой я работаю, к примеру

да да, завтра все едем жить в германию.

ну тогда смысл жаловаться? сидите дальше на 1%

Якщо там зарплату по тарифній сітці дають, всім однакову, то це нормально. У нас зазвичай буває, що з тобою граються в «рев’ю» з інкрізом на 50 баксів, і в той самий час новачку, який просто був не такий скромний, як ти, дають одразу на 500 більше, ніж тобі дали.

Они понаехам че угодно в уши нальют. Я имею некоторые данные по компании где работаю, и в среднем это около 3-5%, но кому-то и 1% :)

Це ви для себе запитуєте чи ви працюючи у відділі кадрів хотіли би розробити схему для всієї компанії?

Запитую для себе. Працюю HRBP, тому зацікавлена, щоб працівникам було комфортно + хочу внести зміни у процес перегляну зп

Як відбувається процес перегляду зарплат у Ваших компаніях (йдете випрошуєте, performance, вибірково і суб’єктивно вибирають кому підняти і тд)?

Раз на рік по результатам минулого фінансового року.

А взагалі треба
1. щоб на то був росклад, тобто кожен знав коли в нього наступна планована точка розмови про ЗП. так всім буде зручніше.
2. Щоб було повязанно з перфоманс ревю
3. при тому про ринок теж не треба забувати
4. ну і можливість поговорити достроково в принципі теж може бути корисною, але нею не треба зловживати.

Ваша думка, на скільки % і як часто має переглядатися ЗП.

Так залежить яка ЗП.
вже 10 разів написали — джуніору — частіше, і відсоток перегляду має бути білше.
З трейні можна і раз на 3 місяці на ту тему спілкуватись, мінімум раз на пів-року.
далі можна і раз на рік.
І стежити за тим щоб було конкурентно по ринку.

Ще корисно виділити людей ключових і для них зробити умови кращі за пересічних.

Еще добавлю, что для работника должны быть прозрачные, оговоренные и четкие условия повышения зп, а не просто — уболтал не уболтал манагера. Когда работнику понятно за что получают повышение он сам будет расти и стараться.
По хорошенму манагер говорит какие технологии надо подтянуть или вовсе могут быть софтскилы или английский...

и фапочку! (к) (тм)

Подтянуть это одно, но есть и другой разрез — а сколько пользы ты приносишь со всеми своими скилами? Может ты фреймворки не доучил зато на проекте перформиш отлично?

зато на проекте перформиш отлично

Это тоже к ачивкам относится за которые платят, не писал все подробно, но главный смысл что манагер внятно говорит за что он готов повышать зп.
В крайнем случае работник может вообще сказать что мои желания идут в разраез с проектом и лучше будет сменить проект и не сидеть с кислой рожей :-)

Хватит нести чушь. Ни один человек в мире не может этого сказать и выполнить — это за рамками возможностей человеков.

Работает только один варинт. Или просишь повышения и тебе дают или уходишь туда, где дают. Если нигде не дают, значит ты не конкурентоспособен на рынке труда. Чини себя, если нужны деньги.

Лично мне повышали зп, лычку, были бонусы от 200-1.2К баксов за такие ачивки: продал рефакторинг кастомеру, (подробное описание проблемы, диаграммы и обьяснение почему это выгодно всем), потом навел порядок с юнит тестами, потом был глючный но довольно нужный и с кучей функционала модуль который непонтяно как работал — отрефачил и написал доку как работает и что к чему...

Ни один человек в мире не может этого сказать и выполнить — это за рамками возможностей человеков.

Ты о чем? Манагеру достаточно сказать что на проекте есть такие проблемы и если ты поможешь их решить то он тебе даст то что ты хочешь — повышение или новую лычку.

были бонусы от 200-1.2К баксов
продал рефакторинг кастомеру

я в этом месте дожил до того места что стал задумываться за сколько продал и сколько получил и бросил это интересное и несомненно прибыльное дело ))

то он тебе даст то что ты хочешь

200 баксов ))

Конкретно за тот рефакторинг мне отвалили больше 1К бонусов, собственно «продать» это просто собрать требования, проблемы, накидать диаграмку и описание проблемы, описание решение, не было там ничего сложного,просто все это надо было англоговорящему кастомеру обьяснять, делалось все в рабочее время. Сам рефакторинг мне тогда убрал тонну головной боли.

мне отвалили больше 1К бонусов

не ну это конечно меняет дело давай прикинем в сраках...

... считая среднего синьора по $3000 выходит чуть меньше полторы недели на обычный рабочий рефакторинг

... считая несредного синьора+ по $4000 выходит чуть больше недели на обычный рабочий рефакторинг

... считая несреднего несиньора по $5000 выходит почти 4.5 дня на обычный рабочий рефакторинг

но в деньгах я так думаю всегда круто так что всё ок ))

считаю деньги )) а надо считать работать в нашей компании великая честь! (к) (тм)

це в якомусь паралельному всесвіті

Ну тогда привет из этого парарельного мира ;-)

якщо ти ± біля середнього по ринку, то рипатися і ніби нема смисла,
але якщо прилетить гаряча вакансія, з.п. вище ринку із запасом на рік, то чому і не спробувати.
а якщо нижче ринку, то ти ССЗБ

А як задачу поставлено чи як проблема звучить?

По розмові з лідами/замовниками щодо кожного, поглядаючи на таск трекер, віджет доу і ще які там у вас знання про ринок та людину є. Можна ще якесь рев’ю на знання, що не дуже використовуються на проекті, але більше для веселухи. Тільки обережно з віджетом. Він по суті мінімум — скільки ВЖЕ мають. Коли вашого спеца будуть зманювати — будуть давати йому +500. Плюс віджет — це не тільки медіанна зп, про усі квартилі не забувайте і топ 0.5% (всього лише 1 на 200) — теж оцініть.

На одной конторе была привязка бонусной системы к финансовым показателям компании — если компания выполнила план за квартал (обычно +5% доходов от предидущего) всем ~гулять~ бонусы в размере 1/2 ЗП

На одной конторе была привязка бонусной системы к финансовым показателям компании

фігня з-під коня.

Шо робити з RnD пацанами які з гавна і палок строгають прототипи нових продуктів, які не приносять прибутку?

І це тільки одне запитання там насправді можна провалитися в rabbit hole з такими kpi.

РнД хіба не в тій самій конторі, чи воно десь в повітрі?

зацікавлена, щоб працівникам було комфортно

Даю підказку. Ви працюєте не на працівників, а на бізнес. Ваша задача шоб бізнес був ефективним. Для цього:

Наймаєте пару кабанів, які будуть робити 80% роботи. Їм платите вище ринка, моніторите їх настрій та серцебиття і намагаєтесь утримати подовше.

Під них наймаєте купу бомжів — джунів, мідлів та інший розхдіний матеріал. Ті хай роблять все гавно яке впадло вигрібати кабанам. Бомжам платите трохи нижче ринку та годуєте обіцянками. Якщо бомж виявляє задатки кабана — такому можна підняти. Іншим ніяких переглядів не робити, хай сидять.

Кодерки в нас дуже скромні і бояться просити зарплату, тому зовсім не обов’язково першим йти на зустріч. Потрібно експлуатувати цю рису по повній програмі.

Як тільки кодерок приходить до вас з офером — жмете йому останню зп і копняка під сраку, хай йде до конкурентів працювати, до вас і так черга стоїть.

Тут важливо щоб у вас робота була поставлена на конвейер, весь креатив — на кабанах, рутина — на джунах яких можна швидко замінити.

І ще, не забувайте, що HR завжди на боці компанії. Завжди. Це його робота. Тому, любі друзі-кодерки, не думайте що якщо до вас приставили business partner то це значить що ви йому можете скаржитися на поганий проект. Це все одно що ви б радянському союзі скаржилися кдб-шнику на партію. Так що hrам — зась, нічого не казати. Як тільки ясно що ловити нічого — скок на іншу шхуну і далі веслати.

мануал «Как завести свою шлюпку»?

В мене була своя шлюпка. Я майже так і робив, але мав іншу проблему — банально не було грошей щоб людям зп підняти.

Я такі розклади неодноразово спостерігав і у великих компаніях. Як на мене це найкращий підхід коли ти тримаєш ключове ядро і маєш якісний продукт з однієї сторони, а з іншої — не паришся про хотілки бомжів і тим більше не заводиш спец самку яка буде пасти котів і пильнувати щоб люди були «щасливі».

«Стадо баранів очолюване левом, переможе стадо левів очолюване бараном»
Стаєш левом для контори в загальному, наймаєш декількох левенят на ключові напрямки і команди, а решту так, можна добрати баранами/курочками/кроликами/мопсами.

«Стадо баранів очолюване левом, переможе стадо левів очолюване бараном»

классные лозунги с одноклассников но на практике конечно лэвы не очолюются даже книжка есть такая «как пасти котофф» ))

а решту так, можна добрати баранами/курочками/кроликами/мопсами.

но желающие могут попробовать )) впрочим «попробовать» здесь громко сказано они всегда так и делают ))

но на практике конечно лэвы не очолюются даже книжка есть такая «как пасти котофф»

Да ты что, и прайдом не охотятся наверно? А.. это ж были львицы.. левы в это время яйца вылизывали.

ну если при этом считать что баран это который они на него охотятся то тогда конечно да ))

ЗЫ: а сорри путаю! баран везёт добычу домой!

ЗЫ: или каким там именно путём стадо баранов участвует в охоте прайда? ))

В мене просто жопа горить від лицемірства «работаем чтобы сотрудникам было комфортно». Ніколи ніде HR не працює на співробітників. Він працює на контору і захищає інтереси контори.
Всі спроби свіженького HRа зробити покращення в конторі дуже швидко зламаються о відсутність інструментів для впровадження такого покращення. HR не може підняти зарплату. Не може замінити проект. Не може звільнити токсичного тіммейта-кабана (бо той роботу робить навідміну від бомжів які скаржаться). Не може купити нові моніторі, столи, або стільці. Не може зняти новий офіс в центрі біля метро.

Все що може HR — це влаштовувати тухлий корпоратив раз на рік та створювати у бомжів враження ніби тут про них дбають. Лохи на це ведуться, а кабани розуміють шо HR — це сексоти і задача їх — гасити негатив в бік контори, та вчасно доповідати керівництву про атмосферу в команді щоб запобігати «революціям».

Неодноразово писали про HRів в фаангах які на скарги про харасмент нічого не робили. І не будуть робити ніколи, тому що вони на боці контори. А якщо конторі вигідніше мати токсичного харассера то вона буде його відмазувати або замне справу.

Тому смішно виглядають запитання HR про перегляди зп. Задача HR в першу чергу — не робити перегляд зп взагалі, або тягнути до останнього. Це вам будь-який адекватний власник бізнесу скаже.

Ты прав в том что HR не имеют реальной власти в конторе. Но помимо решения второстепенных вопросов, у них есть своя посредническая роль и в первостепенных. Одна из них: найти точку баланса в пересмотре з.п. Чтобы и работники не разбежались, и контора не переплачивала.
Вот для этой цели собирают мнения инженеров, интересуются их состоянием, репортят в случае проблем. У топов есть власть, но они ведь не будут заниматься этими соц. опросами. У каждого своя роль в этом театре. Как по мне, норм система, есть в этом плюс и для нас. Иначе пришлось бы больше напрягаться общением с менеджментом или поиском новой работы.

Иначе пришлось бы больше напрягаться общением с менеджментом или поиском новой работы

Что на порядок продуктивнее общения с ХР. И кроме того очень верный поинт, что ХР работает на компанию а не на сотрудников.

Работает на компанию, верно. Компании нужны работники, даже те кто боится подойти к СТО и сказать: «дай больше денег». HR отслеживает чтобы такой человек втихаря не свалил, чтобы вовремя ему что-то предложить. Все в интересах бизнеса. Еще и работнику неплохо.

HR отслеживает чтобы такой человек втихаря не свалил, чтобы вовремя ему что-то предложить

У ХР инструментов для того что бы сколько-нибудь надежно это отслеживать, да не по комут-то конкретно а по каждому из и нету.

Предложить что бы человек не свалил можно очень разное. Например обещание, что вот через пол-года мы подумаем.

Ну, они пытаются) В голову не залезешь, конечно. Но вот эти опросники, беседы периодические и т.п., чуть повышает шанс поймать потенциального беглеца.
На буллшит вроде «через полгода подумаем» хз даже ведется ли кто. Если заинтересованы, могут и что-то нормальное предложить. Всяко лучше чем терять человека, а потом еще и деньги на поиск и подготовку нового.

Ну, они пытаются) В голову не залезешь, конечно. Но вот эти опросники, беседы периодические и т.п., чуть повышает шанс поймать потенциального беглеца.

Да нифига они не повышают. Как часто сможет с тобой беседовать ХР «обслуживающий» хотя бы сотню человек? Раз в пол-года? И что она поймает? А какая там у неё вообще ещё скорость реакции, это если допустить что вообще у неё есть какие-либо возможности для реакции.

Опросники же, во первых либо показывают «среднюю температуру по больнице». Составлять их что бы получить релевантный результат — то ещё занятие (такая наука как социология она ведь существует совсем не зря). Что бы получить от них хоть что-то они должны быть анонимными, и то параноидальные личности отвечают там не то, что они на самом деле думают. Мои вот коллеги всерьёз обсуждают какова наилучшая стратегия для ответов на ежегдный опрос (врать что все хорошо но для убедительности рендомеизировать ответы или все таки написать что хотим больше бабла)? А на не анонимный письменный опрос вообще фиг кто ответит честно особенно на сколько-нибудь чувствительный вопрос.

тю,а я думал их всерьез никто не воспринимает

Прикинь, принципал инженеры топ первормеры в течении последних 10 лет такое вот вытворяют.

HR отслеживает

На словах ти бізнес партнер а на ділі профорг з рекрутерськими обов’язками.

Дядь, не сміши.

Можно прямо при первом контакте в линкедине сразу отправлять этот месседж)

Так він же так і робить, недавно статтю на цю тему писав.

Забей. Ну пересмотрят и повысят тебе на 100, а если перейдешь дорогу, то сразу на +500.

В мене було один раз за ініціативою роботодавця. Але це була моя перша робота, держконтора, тому підняли зі смішної суми на трохи менш смішну. Все одно пішов від них через кілька місяців.

У фрилансеров гдето так.
Оплата почасовка.
В большинстве случаев обещают поднять зарплату «после фичи ххх» или дать % от дохода проекта.
Потом «забывают», потом обещают после «YYY».
Потом ты находишь проекты выгоднее и паралельно на них работаешь, пишешь письмо вида " к сожалению у меня нет желания и времени работать на вашем проекта за ZZZ/час, поскольку есть проекты за ZZZ*2 и мне проще работать в два раза меньше. Прошу поднять рейт до ZZZ*1.5 или найти замену".
Ну и там как получится. Обычно повышают.
Ну а как на галерах, ниже уже написали.
В общем случае похоже без поиска выше зарплаты у другой компании никогда не обходится.
Не разу не встречал случая с другой стороны " а вот давайте вам повысим зарплату". Хотя были случаи выплаты коммисий за приведенных клиентов, без предварительного договора, и случаи разовых бонусов.
Тут все просто. Вот у тебя зарплата 0.8 от того, чего ты стоишь допустим еще 5 месяцев. Это прямая экономия 1 твоей зарплаты за это время, которую можно выплатить менеджеру бонусами. Или выплатить тебе бонусом +0.2 от зарплаты типа для повышения мотивации(не ведитесь).

У фрилансеров, на сколько договоришься, столько и получишь.

Периодически хожу по интервью и прошупываю на +500, если договариваемся, то меняю работу
Это самый быстрый и эффективный способ

Судя по Нику, пока успехов мало, да?

Треба дивитись уважно профіль LinkedIn, 7 компаній × +500

Так он икру черную, мисками на завтрак жеж.

С учетом мировой инфляции всех денег, рекомендую прощупывать уже на +1000, а то и на +2000.

це треба почати одночасно і таємно, наприклад 100 спеціалістів відкривають профілі на +1000 на Djinni у вересні цього року

А галеры как обычно «та нам плевать, что там на доу пишут»

Не хотите не платите, я пошел к тем, кто заплатит.

Все на такую шлюпку не поместятся)

Их много шлюпок тех вокруг плавает.

после 4К эта тактика уже со скрипом работает.

Якщо вибирати екзотичні мови то до 5к ще має працювати

С экзотичными языками и контор куда ходить меньше чем пальцев одной руки.

Так і спеціалістів мало, тому +500 ще можливо

elixir, clojure

Rust, Haskell під питанням, в Go теж є варіанти хороші, можливо Perl бо зараз рідкісний а проекти ще є

Rust Haskel

скільки вакансій на доу ?

DOU Rust вакансії зараз відсутні, але раз в пару місяців бачу, можна напряму написати в DMarket або NCube у них час від часу є такі вакансії

DOU Haskell вакансії пару разів бачив, зараз також відсутні

не знаю как другие, но после 4К я для себя открыл что 5К+ в Украине вполне реально
но не везде, это да

Судя по недавней рассылке от джина — и 15К реально)
Но не для всех

ну с моей колокольни 15к это единичные случаи, а 5+ уже довольно массовые. Та вон даже цикл статей здесь есть «как я достиг 5к за N лет»

Балашов каже, що ринки зараз на висхідній, десь так ще 2-3 роки, так що градус з.п. буде рости, поки не стане черговий бум-бах

допустим, якщо ти не пашеш як трактор, сидиш рівно на страці,
то хз., що там можуть під сунути, може як Папа Карла будеш клепати Буратін з овертаймами.

Ніяк не відбувається. І ніколи не відбувалрсь.
Кажеш скільки хочеш отримувати.
Якщо не дають — йдеш на кращу роботу.

Интересная статья от basecamp про их метод оплаты ЗП m.signalvnoise.com/...​e-pay-people-at-basecamp

Чувак, бейзкемп це ваще ваще не показник. Вони настільки унікальні як броненосець посередині Хрещатику в неділю. В них не тільки оплата, в них взагалі все — і культура і бізнес-модель абсолютно контрінтуїтивні та йдуть врозріз з усім що ми спостерігаємо.

Тому ставити в приклад їх спосіб оплати без всього іншого бекґраунду — ну таке. Треба вивчати всю філософію )

Як відбувається процес перегляду зарплат у Ваших компаніях

Приходиш з офером з сусідньої галери і якщо ти норм тіп то переглядають, якщо не норм — кажуть «сорян пацан дєнєг нєт». Приймаєш офер. Через рік повторити.

Приходиш з офером з сусідньої галєри і ... збираєш речі, пушиш коміти, і йдеш на сусідню галеру.

Согласен. Идет на соседнюю галеру с зп повише и с отпуском полноценным + плюшки

Только есть особо хитрые работадатели, которые соглашаются и сразу же начинают искать на твоё место кого-то подешевле

Ну и фуй. Если это выше рынка то рубишь пока есть возможность. Потом пойдешь рубить через дорогу.

Тут все чесно, спеціаліст же теж шукає, а поки знайдуть, передадуть справи це вже місяць, а інколи навіть хочеться пару місяців відпочити чи попрацювати над своїми проектами

на говнопроектах в говноконторах так і є

смисл гри в офер?
уходя уході

Якщо компанії важлива якість продукту то компанія має розуміти, що перегляд винагороди впливає на мотивацію спеціаліста

Зі свого досвіду, починаючи з третьої компанії на співбесіді обговорював, що перегляд має бути раз в пів року, і з третьої компанії звільнився бо згодом додали правило, що перший перегляд через рік, коли шукав то пропустив Luxoft, в них в 2014 році був перегляд раз в рік

Далі в компаніях нагадував керівнику, кожні пів року, про перегляд

Коли робив перекваліфікацію на Go то домовився про перегляд кожні пару місяців, на перші пів року

Просити треба мейлом, писати процент. На 10% підняти можна, раз на 2 роки

Джуну раз на 2 роки можна підняти і на 300%. Бо не досидить таким повільним темпом до наступного підвищення.

Привет)
% и частота подъёма зависит от уровня девелопера, по крайней мере в Украине.
Если джуну поднимать раз в год на 5-10%, то он может не дождаться даже первого подъёма, свалит к конкурентам.
С другой стороны, вряд-ли кто-то поднимает синьорам раз в полгода на 10-20%...
Хороший способ определить, нужно ли поднимать человеку зп — посмотреть в виджет доу. Если согласно виджету дев недополучает, то или он уже готовится свалить в другую контору, или его больше никуда не берут (зачем он тогда вообще нужен). Ну или микрошанс что он не знает о доу и не знает уровня зп, на который может рассчитывать.

% и частота подъёма зависит от уровня девелопера, по крайней мере в Украине.

это далеко не так. Уже не раз видел, как поднимали зп, только из-за того что именно этот человек нужен/просто умеет договариваться, а действительно скиловые сидят на +100 в год.

За 4 годы моей работы в компании зарплату поднимали дважды. Оба раза был разговор за жизнь а-ля перформанс ревью и оба раза добавили значительную сумму. Грех жаловаться в общем.

Це провучало, як реклама Rails Reactor :))
Але якщо серйозно, то це круто

разговор за жизнь

а не як в нас часто полюбляють мочити на рев’ю, щоб не було за що рейзанути зпшку.

Более того, «не только лишь» перфоменс ревью в форме разговоров за жизнь хороши. Лучшие собеседования происходят так же.

+++
тру
колись мені пощистило попасти на таке і навіть успішно пройти, але проект не стартанув на жаль(

Скажи чесно, що погрожувала написати негативний відгук на DOU

Приносишь оффер и тебе повышают или не повышают и ты принимаешь оффер, самый простой и действенный способ, заодно подтягиваешь знания, узнаешь ситуацию на рынке...

Если ждать от компании то обычно +200 в год накидывает, если есть что показать как достижения в развитии, как специалиста, в противном случае можно годами сидеть и ждать с моря погоды.

+200 c 4k это +5%, а с 4k так вообще 10. Такого роста «by default» нигде кроме Украины наверное нет.

В Украине обычно кидают кубик D20 или вращают бутылку.

вращают бутылку

Это точно не про рассею? :-)))))

В расее тебя вращают на бутылочке.

Зависит от компании, у каждого своя политика

В одной было через полгода и ты выпрашивал, при этом тебе надо было еще доказать, что ты этих денег стоишь, и потом повезет, если тебе это согласуют..ну и как бонус — могут дать меньше, чем ты просил.

В текущей компании каждые полгода есть встречи, на которых ты обсуждаешь свои цели и потом подводишь итог по ним, по этому итогу поднимают зп. Считаю, что это нормально.

На початковому рівні кожні пів року

Як відбувається процес перегляду зарплат

ніяк (

Подписаться на комментарии