DB Best

или ночной экскурсией на природу... в лесочек...

ты как-будто бы вчера родился, они еще «не пропали», а не «не добрались», но это, конечно, только в некоторых говноконторах осталось, не думаю что в дббесте такое может быть

предпринимателей валят/топят/закапывают

фопов?)

Почему же, я получил удовольствие от двойных стандартов и беспринципности автора.

У статьи было более 9К просмотров, уверен, после такого компания сделает выводы. Хранить статью и отзыв после сатисфакции — все равно что бить в лицо молотком человека, который вам больно наступил на ногу, но извинился. Тем не менее, вы лупите его молотком по роже.
Есть такое понятие, как адекватность. Если вам оно неведомо, примите мои соболезнования.
Лично вам тоже благодарен: понял, что значит современный термин «токсичный человек».

больно наступил на ногу, но извинился

Позволю себе напомнить, что они принесли извенение в письме и под затертым озывом.

Приносим свои извинения за сложившуюся ситуацию.

Т.е. вам нужны были не извинения, а именно «бить молотком по лицу» (какая забавная аналогия) пока они не оплатят вам неудобства. Прикрываясь при этом благими намерениями предупредить сообщество. Любопытно читать про адекватность и токсичность от человека, занимающегося подменой понятий.

У вас опять не сходится пазлик )
Это уже хроника. Возможно, необходима терапия.
Разумеется, одних извинений мне не достаточно, иначе бы я ничего не оглашал. Я считаю справедливой компенсацию за мое потраченное время.
Таким образом, и я удовлетворен, и массы осведомлены, и руководство компании вынесло урок. Что у вас не сходится?
Возможно, вы латентный садист, и вам нравится не достичь справедливости, а попросту мучить людей. Но я не такой, мне вполне достаточно того, чего добился.
Больше вам отвечать не буду, прошу простить.

У меня, как раз, пазлик сложился, как, думаю, и у многих, кто читает этот топик 😉.

Ну дорогая редакция, может у вас ценности не совпадают с моими, но в моей системе ценностей удаления статьи под которой уже куча комментов как минимум равноценно воровству времени у всех, кто их писал ;)
Тоесть чисто с моей колокольни тут плохо поступил и ТС, и компания, и ДОУ.

Статьи размещаются в разделе dou.ua/lenta

Зачем ТС добавляет или редактирует информацию — спросите у него.

коммент из будущего: вы от скуки пришли на форум, открыли статью, которая прямого отношения к вам не имеет, вас в нее ни автор, ни редакция не зазывали, вы сгенерировали по своему желанию несколько ядовитых комментов — и говорите, что время у вас украли? вы тролль высокого класса!

Да, причем два года назад.

Было бы в 2016. Но на тот момент про ДОУ я не знал. Справедливости ради, должен сказать что в этом году со мной связалась тамашняя HR с предложением о работе, котрой я рассказал свой предыдущий опыт с её организацией. Она принесла извинения и сожаления по этому поводу. А потому, я думаю, что повторение ситуации не будет.

у всех свои недостатки)

Жабаскриптер это очень плохо? )))

нет, скорее я не из

Харькова и жабист

Чмом бы он был, уважаемый ноунейм

Так можно нанимать и не платить ничего, по месяцу-два поработают, это значительно выгоднее, чем то что тут написали

Можно, проект же кастомера, а не личный, пофиг что с ним, а по чуть-чуть куда-то да продвинется

Не знаю, что там в твоём понимании, а в моем бизнесменами делает людей отнюдь не свойство обманывать и не возвращать долги

и платить 22% налога.

34%, вроде, по недавним расчетам.

Я имел в виду, что ЕСВ+НДФЛ для среднеайтишной зп состаляет примерно 34%, делали не так давно расчеты в одной из тем.

Я про оформление по КЗоТ.

Угу, а потом со второй фирмы звонят и отзывают офер :)

В дббест были оч низкие зп, если ничего не поменялось за пару лет, то туда норм спец собеседоваться не пойдет

Я думаю, что вполне вероятно, что Вам компенсируют некую сумму. Так как вот такие кейсы на ДОУ очень подрывают репутацию.
Но могла бы быть ситуация ещё хуже- вышли бы на работу, проработали месяц и Вам бы не заплатили

А ты счастливчик :)
P.s.: название компании много меньше данной можно и назвать было, раз там вот настолько парятся чтобы никого не обидеть

Больничных было ~3 месяцев в году раскиданных кусками по 4 и 1 недель в году

Тебе бы надо внимательнее отнестись к своему здоровью... Оплатой больничного не все решается.

В тех странах, о которых знаю, испытательный период ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ограничен тремя месяцами.

И да, 14 дней нотис период для обоих сторон — это установившаяся практика в Европе.
Знаю случаи, когда человеку не подходила компания и он уходил за эти 2 недели и очень радовался тому, что можно так быстро уйти.

это да... законы какого года? 71-го прошлого века? )) что конечно не отменяет факт ))

если ты отработал хоть эти две недели, тебе за них платят

А если не отработал — не заплатят. Ты же не отработал. Не понятен это аргумент.

Ну, деньги — такую штуку, за которую ты можешь себе чтото купить, в обмен на свой труд.

Это что-то что пришло на смену натуральному обмену?

Ответили, что не понимают о чём я веду речь.

Ну, значит, они не особо заморачиваются своей репутацией.

Не пойму, троллите или не понимаете и правда. Есть договор. Время идет. За это время я не ищу компанию, так как у меня на руках договор. Логично пока? За это время становится короче на 11 дней срок завершения моего текущего контракта. За это время приближается дата моего отъезда в запланированный отпуск. Все еще логично? Внезапно мне говорят, что договор отменен. Из чего вытекает много чего неприятного для меня. Я не отработал, вы правы, но я потерял 11 дней, и это кое чего стоит для меня. И для них бы стоило, если бы подумали на перспективу.

Внезапно мне говорят, что договор отменен.

Это риски, которые сработали. Я уже писал, что могли и на испытательном сроке расторгнуть контракт, если бы заказчик ушел позже. Это тоже риски. Поэтому истерика непонятна. А то, что неприятно, — конечно, неприятно, с этим никто не спорит.

Ну, если для вас оплаченные 10 дней равны потерянным, с вами вести диалог нет смысла, тем более после «истерика».

У меня видимо пазлик не до конца сложился. Почему мы говорим, о неоплаченных 10 днях, если вы собираетесь в отпуск перед выходом на новое место? Или вам было бы морально проще вернуться из отпуска, отработать 10 дней и только потом искать новую работу?

если для вас оплаченные 10 дней равны потерянным

Я просто мыслю категорией поиска нового долгосрочного котракта.

с вами вести диалог нет ссысла

Смотря какую цель приследовать, наверное.

1. Клиент-стартап с довольно жизнеспособной на вид идеей, основатели не первый день в бизнесе, есть серьёзные планы на разработку, но — внезапно не получают те инвестиции, на которые была сделана основная ставка, и вероятность получить которые они сами до этого оценивали в 99%.

Не нанимай людей наперёд. Стартап — это риски, не нужно их перекладывать на персонал. Получили инвестиции — жди наёма людей, если нет финансовой подушки подержать людей на бенче.

2. Серьёзная продуктовая компания, планирует открыть новое R&D направление, куда планируют подключить в качестве рабочих рук и аутсорс. Внезапно руководитель этого направления решает уволиться, а без тех ключевых компетенций, которыми он обладает, развивать дальше направление не имеет смысла.

Поддержки авиации в этом сражении не будет — пилот заболел.

Получили инвестиции — жди наёма людей

Вы lead time найма хороших специалистов в Украине себе представляете? Ни один стартап не будет ждать месяцами...

Вы lead time найма хороших специалистов в Украине себе представляете?

Представляю, но если он такой хороший, бери его себе на другой проект, маринуй на бенче, зачем выкидывать на мороз?

та лана )) это же ж Родина лэвэл скила долговременного планирования там «Бог!» ))

А вы сами хоть раз за это планирование отвечали личными деньгами или хотя бы карьерой?

Уверяю вас — у тех, кто в принципе в состоянии успешно рулить бизнесом, с планированием, обычно, все хорошо. Но это, к сожалению, не означает умения предсказывать будущее со 100% точностью и читать мысли клиентов (а среди них, иногда, попадаются по итогу те ещё мудаки).

Поэтому, бизнес — это про умение разруливать нежданчики ничуть не в меньшей степени, чем про планирование. И не дай Бог вам оказываться в ситуациях, когда есть два решения — плохое и ещё хуже.

А вы сами хоть раз за это планирование отвечали личными деньгами или хотя бы карьерой?

ну я как бы б прямо сейчас это делаю я так думаю )) включая

умения предсказывать будущее со 100% точностью и читать мысли клиентов (а среди них, иногда, попадаются по итогу те ещё мудаки).

И не дай Бог вам оказываться в ситуациях, когда есть два решения — плохое и ещё хуже.

ой деточка вы когда подрастёте будете мне рассказывать за это а так я жил в Родине и то в обеих вариантах да и паспорт всё ещё принннём принннём так что я как раз «из ситуаций» никуда и не уходил ))

но бесплатный совет применяя те самый скиллы долговременного планирования просто не оказываться в ситуация когда плохое и хуже а то судя по историческому разрезу всё как раз наоборот об чём собственно и речь и ответный спич как прямое тому доказательство ))

ой деточка

Подобную фамильярность оставьте для тех, с кем пили на брудершафт. В профессиональном сообществе она, как минимум, неуместна.

бесплатный совет применяя те самый скиллы долговременного планирования просто не оказываться в ситуация когда плохое и хуже

Совет из серии «Мыши, станьте ёжиками!» ©

Да тут тоже это скилла «хватает», недавно после слияния двух местных галер выставили 500+ человек на мороз, показали красивые цифры акционерам и потом залепили весь бизнес парк баннерами о массовом наёме.

ты я думаю давно не был в Родине ты не совсем понимаешь разницы ситуации что ты описываешь которую кстати я вижу вполне нормальной и той которая на самом деле в Родине включая всю социологическую вертикаль за крайне редкими исключениями

Если речь о популярной востребованной специализации — то, скорее всего, так и будет (бенч или другой проект).

Но бывает ещё вариант очень дорогих и узконаправленных специалистов, которых готовы нанимать под конкретный проект, но брать их на бенч или на другой проект будет совершенно нецелесообразно.

Впрочем, я не слышал у нас о случаях, когда бы отзывали уже сделанный оффер.

Но бывает ещё вариант очень дорогих и узконаправленных специалистов, которых готовы нанимать под конкретный проект, но брать их на бенч или на другой проект будет совершенно нецелесообразно.

А теперь представь себе, что чувствует человек, ведь он узконаправленный специалист, вариантов работы у него не очень много, в одном месте попращался, в другом отказали в последний момент. Это, кстати, одна из причин, почему я ушёл сначала в контракторы, а потом вообще уехал.

А теперь представь себе, что чувствует человек, ведь он узконаправленный специалист

особенно мне нравится «чувствовать» в этом месте вопрос «а почему вы хотите у нас работать?» с контекстом мол взрослый человек с деньгами с положением с бизнесом и тут... наверное деньги закончились )) то что бизнес это просто бизнес сделали бизнес и разбежались у людей в головах чисто нонсенс особенно с учётом что на самом деле так и есть «да не вопрос давайте подпишем контракт на 5 лет!» «ой нет у нас только до нового года контракты...» о! а ещё и «испытательный срок»! ))

я же ж говорю «упор на упоротые софт скиллы» победил всякий хоть сколь-либо разумный здравый смысл и даже на попытки указать на это в ответ получаешь непременно только подтверждение того ))

Это, кстати, одна из причин, почему я ушёл сначала в контракторы

You nailed it. Я не веду блога с предсказаниями по индустрии, но если бы вёл, то уход узконаправленных и вообще высококвалифицированных специалистов в контракторы было бы одним из первых в списке.

Но бывает ещё вариант очень дорогих и узконаправленных специалистов, которых готовы нанимать под конкретный проект, но брать их на бенч или на другой проект будет совершенно нецелесообразно.

собственно отсюда и начинается самое интересное как суть есть процесс вымывания «дорогих и узконаправленных» читай «вообще хоть как-либо отличных от формошлёпов и говнокодеров» последние тоже в общем не плохие люди просто статистически вся индустрия отечественная продвигается именно в этом направлении как суть есть потери способности (ну если вообще считать что такая была) делать «дорогих и узконаправленных» проектов вообще как принцип самой отечественной индустрии и индусский прецедент к.м.к. только усугубит это процесс

но если что в тех же ж штатах в целом примерно такая же ж ситуация только с учётом некоторых других «особенностей национального» позволяющих за счёт большей широты возможностей включая финансовых выруливать именно просто потому что есть куда именно за счёт широты

в Родине такой широты нет никогда не было и можно с уверенность говорить что никогда не будет исходя из «заявлений» уже новых «политиков» не говоря уже об ихнем электорате включая среди прочего и самих вайтишников

тут всё дело же ж в обычной статистике из которой собственно происходит и социология вчера «дорогого и узкоспециализированного специалиста» стало «нецелесообразно» сегодня стало завтра его просто не стало а «пол конкретный проект» набрали «условных индусов» ну просто потому что других нет а потом вона оно как а потом просто не будет и проекта

тут интересная фишка статистики с социалогиями что усреднение оно всегда вниз без вариантов и опять же ж есть варианты когда чисто статистически просто не достичь «условного дна» а есть варианты когда и так на дне а осталось только копать от така ... малята (к) (тм)

ЗЫ: собственно ты сам можешь уже прекрасно видеть на текущих топиках прямо здесь на ДОУ уже никто толком не может сказать что такое «архитектура» и каких-либо признаков чтобы эти процессы развернуть или просто нивелировать лично я не вижу а это я ещё и пристально слежу и непрерывно сравнивать «как у них» а сами участники процесса даже этого не видят так что без вариантов увы

ЗЫ: зато у Индии есть «лунная программа» ))

та лана ))

dou.ua/...​lumns/hiring-programmers

Ни в коей мере не оправдываю то, как поступили DB Best, но как вы предлагаете мерять серьёзность заказчика?

о это легко! лучшая мера серьёзности это 100% предоплата

100% с новым заказчиком не работает практически никогда, но определённый процент предоплаты таки да, является хорошим индикатором серьёзности намерений.

100% с новым заказчиком не работает практически никогда

на текущий момент в примерно 100% случаев если считать исключениями те случаи когда что-то делается «авансов» но тут хороший вопрос потому как это само по себе «маркетинговая стратегия» состоящая в набивании лидов рыночной статистики и прочих «сарафанных радио» и в целом она даже дешевле тупого сливания бюджета на ковёрную рекламу от которой к тому же ж меня лично сугубо тошнит аж дёргает вот сейчас я занимаюсь вопросами языков и у меня непрерывным потоком идёт реклама «наши курсы английского» причём одна и та же ж т.е. люди настолько тупые что они даже ограничить число контактов не могут но это нормально люди тупые вообще зато это показывает и конкретную ЦА на кого это нацелено

так что это работает я проверял ))

ЗЫ: тут см. п.п.

вариант очень дорогих и узконаправленных специалистов

А у меня уже 15 лет подряд — работает. Вообще не работаю без 100%предоплаты, количество заказчиков больше желания работать. ЧЯДНТ?
Не, не если не считать апворк, но там 100%предоплату делает сам апворк, за свои 5-20%.

ЧЯДНТ

«Не так» — это вообще неверная формулировка в данном случае. Вопрос, как минимум, в уровне клиентов, с которыми ты работаешь, и бюрократичности их процессов закупки услуг.

Ни в коем случае не в качестве личной нападки, но очень хочу посмотреть, как фрилансер-профи с Апворка приходит к сорсингу условной Тойоты и начинает рассказывать, как он не работает без 100% предоплаты.

Это ваш личный выбор. Хотите работать с тайотой -работайте.
Мне это не нужно.
И да, я не люблю бюрократические коллективы. Тоесть если их отсеивает такой мой выбор — это же прекрасно просто.

я не люблю бюрократические коллективы. Тоесть если их отсеивает такой мой выбор — это же прекрасно просто.

Ну кто же с этим спорит :)

Вместе с тем, тода корректнее говорить о том, что в условиях именно вашей целевой аудитории условие 100% предоплаты работает.

Но это совершенно не означает, что 100% предоплата, а особенно — без escrow механизмов, работает вообще везде и всегда.

Escrow механизм это и есть 100% предоплата.

угу и первый бесплатный совет юриста «ничего не подписывать без своего юриста»

дык офер присылают в письменном виде

Отсканнированным, конвертнутым в PDF и вложенным в атач %)

Вы всегда воспринимаете слова столько однобоко и вырываете их из контекста?

Просто работает человек

И это та, что недавно нежными пальчиками писала «Ждем Вас 27-го августа в 12 :)»

Так это Лупан вроде)

где он об этом беспокоится?

Олег, у меня все норм. Зри в корень )

Хнык-хнык не дали посидеть на бенче? Он же написал отзыв о компании, а после ответа выкатил еще сюда тему. Наверное, подумал, что недостаточно прониклись.

Есть пруфы, что после ответа, а не до?
Аргументов нет, так от скуки демагогию разводишь. Зачем мне бенч, я шел на работу имея предложение. Отменили, так могли бы договориться, если есть понятие чести и репутации.

Да ну и бог с ней, моя цель была предупредить народ, чтобы так не попали. А до ценностей DB BEST мне дела нету

моя цель была предупредить народ, чтобы так не попали

И эта цель была достигнута написанием отзыва в профильном месте.

Есть только время создания темы

1 августа, 18:19

Время написания отзыва

31 июля 15:04

И время их ответа

1 августа 18:09

Отменили, так могли бы договориться, если есть понятие чести и репутации.

Даже если вдруг это не похоже на вымогательство, они дали знать как только сами узнали, а не тянули резину. Чем сэкономили тебе драгоценное время. Это довольно честно и открыто, как по мне. Представь, что с гребца требовали бы денег за отказ от офера в пользу другой или своей компании, мотивируя тем, что с клиентом уже договорились и теперь им придется платить неустойку.

Представь, что с гребца требовали бы денег за отказ от офера в пользу другой или своей компании, мотивируя тем, что с клиентом уже договорились и теперь им придется платить неустойку.

Я был бы на 100% за, кстати — пальцы и рот с мозгом желательно синхронизировать обеим сторонам. И если нужно время «на подумать», то об этом говорят сразу, а не принимают оффер, не глядя. Только с какой стати это должно оправдывать контору?..

Я был бы на 100% за

Тогда нужно подписывать предварительный контракт или декларацию намерений, где будут прописаны условия расторжения.

Только с какой стати это должно оправдывать контору?

Я не пытался оправдать компанию в своих комментариях. Видимо, неточно выражался, если сложилось такое впечатление.

Тогда нужно подписывать предварительный контракт или декларацию намерений, где будут прописаны условия расторжения.

100%. Но, опять же, этот тон задают компании, а не соискатели, поэтому аргумент про «представьте себе» не очень работает. Я почему-то уверен, что соискатели не были бы против в массе своей, а вот компании — большой вопрос...

Я почему-то уверен, что соискатели не были бы против в массе своей, а вот компании — большой вопрос...

Вот тут не уверен, слышал много случаев, когда соискатель отказывался от офера, а вот чтобы компания отзывала офер слышу впервые.

Вот тут не уверен, слышал много случаев, когда соискатель отказывался от офера, а вот чтобы компания отзывала офер слышу впервые.

Соискателей в сотни раз больше, чем компаний, потому что).

Это да.Соискатель сегодня принимает оффер,а завтра может передумать.Поэтому, подстраховывать себя обеим сторонам нужно.
А хотя..Тему уже всё равно отредактировали,что не поймешь, о чем конфликт

Думается, отзыва о компании достаточно, а пост сделан чтобы покидаться какашками. Те, кто задумывался бы об устройстве в DB Best, и так прочитал бы отзывы.

По стремлению кидаться какашульками можно сделать определенные выводы и о том кто кидается.

На мой взгляд, тема в стиле «компания отозвала отзыв, вот мой отзыв в профиле компании, давайте обсудим на сколько это ок» выглядела бы намного более этично.

Делайте какие вам заблагорассудится выводы, а когда вас так же киданут — сделаем о вас и вашей этике

Мне в этом плане особо похвастать не чем. Разве что тем, что на одной из первых работ не выплатили последнюю зп и что AWS не хочет возвращать деньги за сервисы, которые кто-то оплатил моей картой.

А разве все ДОУ не для того, чтоб покидаться какашками и померяться пиписьками?

Ем? Вы умеете меряться только своими? Простите, а у вас их много?

Иметь парочку

И да, и нет. Однозначно нет — это когда ты при работе, все норм, и собрался в отпуск, активно не ищешь, просто увидел подходящую вакансию, и получилось one shot = one hit

Не, он ни к чему не обязывает. Котракт тоже могут расторгнуть без проблем.

Ну так нотис период в контракте же и указан, так что передумать день в день не получится. Хотя, наверное, да: в случае пост-совка даже контракты — так себе гарантии...

Ну, две недели нотис период. Это же ниочем. Новую роаботу все равно искать нужно.

За две недели вполне можно подыскать что-то.

Все контракты, которые подписывал любая сторона могла расторгнуть на ИС день-в-день без доп компенсации.

Странные контракты вы подписываете.
В моих последние лет 10 всегда есть нотис-период 14 дней на испыталке и месяц — после.

Я сейчас вообще работаю на UpWork. Клиент может сказать «давай, до свидания» в любой момент. С текущим клиентом — две недели нотис период с каждой стороны.

Макс,в Украине немного другие реалии.

Вадим, мне сочувствие не нужно, как вы можете увидеть из начала поста, цель в ином.
Более того, вы неверно поняли фразу. Поясню вам и заодно автору вот этого "

3. Ви змінюєте роботу щоб отримати невелику суму за пару днів чи для довгострокової перспективи?!

«: речь не о деньгах за два дня работы, а о том, что компания подставила соискателя и никак это не компенсировала. В случае же выхода на работу — они обязаны были бы рассчитаться за кол-во отработанных дней. В случае с оффером, юридически не обязана, но меняет ли это сути?
Это ровно то же самое, что в просто человеческих отношениях дать обещание, а затем сказать: «Ну мало ли что я там обещал!»

Не обязаны. Если контракта нет — то не обязаны.

Ну, я под выходом на работу и подразумеваю контракт. Очевидно вроде

Ошибаетесь: если когда-нибудь кто-нибудь из этой компании ко мне постучится, то я вспомню этот тред и через несколько лет, как помню треды о PULS Software или NETDMT RelateData. Предполагаю, что кроме меня ещё кто-то вспомнит.

PULS Software

Да, это была цыганочка с выходом и медведями под аккомпанемент балалаек и гармошек, но они живы и с тем же именем: puls-software.com

У тебя просто внутренний конфликт.

Ну так они просто имя поменяют за это время.

А Ланнистеры уже не те пошли, ой не те...

Посибо )
И с долларами, и с возможностью вернуться всё норм, к сожалению, некоторые читатели неверно поняли суть месседжа. Но это нормально

В Харькове?? Да в Харькове всегда были пооблемы с работой!! Хотя, смотря на какую зп.

З роботою не було, от з грошима — було. Забагато студентів чи що.

В Харькове?? Да в Харькове всегда были пооблемы с работой!! Хотя, смотря на какую зп.

О какой конкретно сумме речь, на какую должность и с каким опытом? По Linkedin у Вас 2 года, плюс последние места работы по 2-3 месяца всего лишь. Совершенно не знаю локальный рынок, но 2 сентября еду туда на неделю онбординга из Чернигова, чтобы потом продолжать и дальше работать на удалёнке за сеньорный 3й квартиль по ДОУ со своими данными. То есть, вполне себе ОК деньги — не «вау», но и проблемы не вижу от слова совсем, учитывая, каким путём я туда устраивался, и что в Харькове и без меня людей хватает как бы...

Мотнул бы на моря на месяц, а потом опять в плавь.

«решили справляются своими силами» — зажали денег, такое очень часто бывает в маленьких компаниях

На что я им сказал, чтобы в следующий раз брали без собеседования. Они такие «ОК».

и таки взяли? ))

it depends....
у меня была както схожая ситуация, то мне не только весло радостно всунули обратно в руки, так еще и денег докинули (ну 200 баксов всего, но все равно приятно)
Что впрочем не помешало нам вежливо попрощаться через год, потому что на стороне заказчика сократили бюджет на разработку, а я оказался в списке неугодных.

ой, там все сложно было
меня сюда угораздило пойти
https://******.it/2017/11/07/intellect-service-in-90s/
ну как бы беспроцентный кредит, да ЗП в 5 куе (в 2012 году,на секундочку)
в итоге через две недели работы с криками еле-еле отдали 1500 уе

вобщем подумал я, да и пошел я обратно не солоно хлебавши, ну а чо, место знакомое, как никак, да и обратно радостно приняли

а то шо уволили через год, когда заказчик бюджет порезал, так то такое
в наших аутсорсах это постоянно случается и цеплятся за компанию не стоит.

Ну тут можна провести розмову «по душам» і якщо гребець сам по собі був норм і дасть чесне клятвенне слово, що не звалить наступні 6-12-18 місяців, то чому б і ні.

Ну да, и тут ему оффер на +1000 и феррари с девственницей на капоте — чєсноє піонєрскоє пойдёт на йух вместе с компанией %)

Ну тут да)
Але в реальності такі офери не прилітають просто так. Окрім того, є великі сумніви чи здатен автор теми отримати такий офер.

Ну тогда +100 и жигули копейка с бабкой в багажнике!

Суть в том, что не нужно а) давать невыполнимых обещаний, б) брать невыполнимые обещания. Все люди взрослые, ничего личного, просто бизнес.

Например, у нас в компании после увольнения мораторий на приём на работу 1 год и не факт, что пройдёшь собеседование назад. И всего один шанс работать там снова, если уволишься опять, то вернуться в течении 5 или 7 лет нельзя.

Ну обіцяти, що ти будеш в компанії працювати рік при відсутності жорстких форс-мажорів це, як на мене, нормально і дуже реалістично.
В мене так один раз було з позаминулою роботою, менеджер так і каже, що зацікавлений у формуванні стабільної команди і якщо я дам своє джентельменське слово, що відпрацюю хоча б рік, то дають офер, в результаті відпрацював два %)

Ну обіцяти, що ти будеш в компанії працювати рік при відсутності жорстких форс-мажорів це, як на мене, нормально і дуже реалістично.

Это как тюремный срок, ты работаешь не потому что тебе нравится там работать и делать то, что ты делаешь, а в первую очередь потому что обещал. Да, не исключаю, что может совпасть, но, как правило, это срок.

що зацікавлений у формуванні стабільної команди

Стабильная команда как бы формируется не взятыми обещаниями не увольняться.

Ну я все ж бачу подібні розмови і обіцянки фільтром тих, хто звалить на +500 при найближчій нагоді.

1 год, чтобы не прыгали (при возврате зарплата остаётся та же, что и на момент увольнения, пересмотра нет категорически), 5-7 лет (зарплата пересмтривается), чтобы не быть засуженными предыдущей компанией этого человека на случай промышленного шпионажа и пр. Как правило, тут все друг другу конкуренты в каких-то областях.

Я считаю, что всё правильно делают. Вот у нас был человек, прыгнул, через год вернулся, захотел свой старый проект, который уже давно не его, другие люди тянули его на своём горбу, развивали. Ему его не дали, ибо другие люди смогли вытянуть его на новый качественный уровень, он ходил, козлил новых разработчиков, что они не знают что делают, пока ему по шапке не дали и не сказали заткнуться, т.к. не владеет всей информацией. Он год помытарился и опять ушёл и это замечательно знать, что 5 лет мы его не увидем. В параллельном тиме такая же история, человек вернулся через 1.5 года, море энтузиазма, взвалил на себя большой тяжелый проект и через 9 месяцев ушёл, бросив всё. Я бы сразу бан давал на 5 лет, если честно. Если начал прыгать — прыгай дальше, нафига возвращаться вот так сразу? И ежу понятно, что опять прыгнет, просто пережидает чего-то.

в наших аутсорсах таких интриг нету

у них просто социализЪм это не от бобра ))

А сколько случаев когда зовут обратно когда уже ушел и успешно работаешь на новом месте. Или сменил несколько. Зависит от специалиста, наверное.

не знаю про

mexican standoff

но техасский договор это когда две стороны договорились, пожали друг другу руки — и сделка считается заключенной, хотя еще бумаги не подписаны.
Я понимаю, что в описанном случае руки не были пожаты, но сути это не отменяет.
Напомнило как спрашивает у меня папа, когда я в прошлый раз менял работу и переезжал в Киев из Днепра:

— А какие они тебе дали гарантии?
(а я уже передал дела на старом месте, отдохнул, снял квартиру рядом с работой, перевез вещи и пианино).
Я говорю :
— Ну мы поговорили по телефону (собеседование) а потом мне перезвонили и сказали чтобы я выходил на работу через 3 недели.

— И это все?

— Да.

Просто для меня очень ценно когда договоренность со временем не скисает, могут быть различные ньюансы, но если договор держат — я могу работь, юридическая часть важна когда взаимное недоверие.

Це як колумбійська краватка...

та фигня, я както рекрутера матом послал, что не помешало мне через пару лет устроиться на работу в эту эе контору. не помню работала ли еще та рекрутер или нет

Справедливости ради, во многих компаниях официального черного списка нет. Так что это просто так совпало. Надо было другой рекрутерше написать.

ну может у нее блеклист это буфер кандидатов для следующей работы)

Почитать книжки, покодить задачки на kaggle, codility і подібних, походить в спортзал посеред дня, коли мінімум людей і ще купа чого, був би дуже радий аби мені таку можливість дали.

У епама черного списка нет.

Как это нет? А как же бессмертная классика:
«Больше у вас с компанией ЕПАМ ничего не получится!» ©

Ну официального блеклиста у компании нет, а то у нее личная неприязнь.